勞動關系協(xié)調員考試與答案解析三級試題附含答案解析

--理論卷一、單項選擇題1、勞動關系的主體包括（B）。3頁，倒數(shù)第二段，【基礎知識】(A)勞動者與工會(B)勞動者與用人單位(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會(D)勞動者與政府主管部門2、我國唯一的國家級雇主組織是（A）。17頁，倒數(shù)第一大段，第一行?！净A知識】(A)中國企業(yè)聯(lián)合會(B)全國工商聯(lián)(C)全國總工會(D)國際勞工組織中國分會3、我國《勞動法》體現(xiàn)了（A）。33。找不到直接的語句，綜合33頁，可能是A?！净A知識】(A)以人為本(B)科學發(fā)展觀(C)構建和諧社會(D)效率優(yōu)先、兼顧公平4、西方勞動經濟學的理論前提是（A）。96頁，稀缺性?！净A知識】(A)勞動力資源的稀缺性(B)人的非理性(C)勞動力供求達到平衡(D)市場經濟體制5、關于人際交往的互利原則，正確的說法是（A）。161頁，（2）【基礎知識】(A)大多數(shù)的人際交往是互利的(B)互利建立在平等的基礎上(C)互利的最高層次是互信互助(D)精神層面的互利是不穩(wěn)定的6、有效的解決沖突的辦法是（A）。166頁，（1）【基礎知識】(A)妥協(xié)(B)依法訴訟(C)暫緩處理(D)邀請第三方出面調解7、行業(yè)勞動標準是按照行業(yè)分類的勞動標準，主要是基礎類標準和-----（A）。2頁，【協(xié)調員】（二）第一段第三行。（A）技術類標準（B）職業(yè)培訓標準（C）勞動定員定額標準（D）勞動安全衛(wèi)生標準8、最低工資標準至少每（B）調整一次。7頁，（4）【協(xié)調員】（A）一年（B）兩年（C）一年半（D）半年9、下列不符合建筑安裝工程安全技術規(guī)程的是（C）。15頁，3.【協(xié)調員】（A）六級以上強風禁止露天起重和高空作業(yè)（B）從事高空作業(yè)須體檢合格（C）挖土方、拆建筑物應從下到上（D）腳手架的負荷不得超過270公斤/平方米10、用人單位實施勞動標準的主要形式是（A）。29-30頁，（一）【協(xié)調員】（A）內部規(guī)章制度（B）勞動合同（C）集體合同（D）定性形式11、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（C）個工作日內完成。36頁，1.程序，（三）【協(xié)調員】（A）30（B）15（C）60（D）9012、《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內訂立書面勞動合同?！?1頁，倒數(shù)第四行，【協(xié)調員】（A）二個月（B）一個月（C）十五天（D）十天一、13、崗位描述的主要功能不包括（C）。53頁，四、，第一段的第三行【協(xié)調員】（A）讓員工了解工作概要（B）闡明工作任務-----（C）對員工進行處罰（D）建立工作程序14、下列有關“職業(yè)病”的表述錯誤的是（B）。61頁，第二段，【協(xié)調員】（A）職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害。（B）確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇。（C）職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病。（D）我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類，共99種。15、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是（C）。64頁，【協(xié)調員】（A）企業(yè)合并（B）企業(yè)技術改造（C）企業(yè)法定代表人變更（D）企業(yè)資產重組16、經濟補償中的“月工資”是指勞動者（A）。72頁，第一段的最后一行【協(xié)調員】（A）勞動合同解除或終止前12個月的平均工資（B）勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資（C）勞動合同解除或終止前6個月的平均工資（D）勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資17、勞動合同解除和終止后，用人單位應當在（A）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。75頁，【協(xié)調員】書本印錯了，應是15天（A）15（B）20（C）60（D）3018、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調（C）的重要法律制度。77頁，第一行【協(xié)調員】(A)員工關系(B)企業(yè)關系(C)勞動關系(D)人事關系19、在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在-----（A）進行。77頁，倒數(shù)第二段的最后一行【協(xié)調員】（A）區(qū)域和行業(yè)（B）中央（C）產業(yè)（D）跨地區(qū)20、集體合同正式簽訂之后（C）日之內，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。96頁【協(xié)調員】（A）20（B）15（C）10（D）721、在我國大陸，“企業(yè)內部勞動規(guī)則”一詞源于（B）年，政務院發(fā)布的《國營企業(yè)內部勞動規(guī)則綱要》，其中對企業(yè)內部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。106頁【協(xié)調員】（A）1950（B）1954（C）1978（D）198222、下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法（D）：118頁【協(xié)調員】（A）效率定員計算法（B）設備定員計算法（C）崗位定員計算法（D）工資定員計算法23、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當員工順利通過試用期后，公司根據其工作崗位、職務和工作表現(xiàn)，確定其工資標準。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（C）的表現(xiàn)。144頁【協(xié)調員】（A）表層化（B）偏離化（C）擴大化（D）缺損化24、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（D）。212頁【協(xié)調員】(A)職工退休(B)職工觸犯法律(C)職工調離本單位(D)職工進行崗位輪換25、勞資溝通中經常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不-----正確的（D）。184頁【協(xié)調員】(A)個別訪問與集體訪問(B)直接訪問與間接訪問(C)結構式訪問與無結構式訪問(D)主動訪問與被動訪問26、職工代表實行（A），兩年或幾年改選一次。211頁【協(xié)調員】(A)連任制(B)常任制(C)委任制(D)上級指派27、對勞動爭議協(xié)商特征的表述不正確的為;(D)247頁【協(xié)調員】(A)自愿性(B)靈活性(C)選擇性(D)強制性28、對勞動爭議調解程序，表述不正確的選項為：（D）251頁【協(xié)調員】(A)調解主體特定(B)調解過程具有任意性(C)調解協(xié)議具有法律效力(D)調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力29、勞動者與單位負責人的電話錄音屬于民事訴訟證據中的（D）286頁【協(xié)調員】(A)證人證言(B)書證(C)物證(D)視聽資料30、勞動爭議處理過程中的舉證責任一般應實行（A）的原則。283頁【協(xié)調員】(A)誰主張，誰舉證(B)誰方便，誰舉證(C)勞動者舉證(D)用人單位舉證二、多項選擇題1、勞動者與勞動力使用者所結成的社會經濟關系可稱為（ABC）。1頁，第一行?！净A知識】(A)勞動關系(B)勞資關系(C)勞工關系(D)人力資源關系2、我國勞動法律淵源包括（ABD）。41頁，【基礎知識】(A)最高人民法院的司法解釋-----(B)勞動行政法規(guī)(C)行業(yè)協(xié)會的自律條款(D)國際勞工組織的所有公約3、工作分析的作用表現(xiàn)在（ABCD）。59頁，【基礎知識】(A)選拔任用合格人員(B)設計人員培訓方案(C)提供考核獎懲標準(D)改善內部工作環(huán)境4、勞動力市場的流動形式有（ABCD）。113頁，倒數(shù)第四行開始?！净A知識】(A)解雇(B)退休(C)再就業(yè)(D)自愿辭職5、人的行為特征具有（ABC）。156頁，（一）【基礎知識】(A)目的性(B)持久性(C)可塑性(D)非理性6、談判的類型包括（ABCD）。167頁，（1）（2）【基礎知識】(A)一對一談判(B)小組談判(C)縱向談判(D)橫向談判7、（BD）屬于社會群體。182頁，第一行，【基礎知識】(A)火車上的乘客(B)學校里的干部(C)劇院中的觀眾(D)協(xié)會中的理事8、勞動標準中法定標準包括（ABD）。2頁，（二）第一行?！緟f(xié)調員】（A）國家標準（B）行業(yè)標準（C）用人單位標準（D）地方標準9、工作時間制度包括（ABC）。10頁，1.?！緟f(xié)調員】（A）彈性工作時間制度（B）標準工作時間制度（C）縮短工作時間制度（D）延長工作時間10、勞動保障監(jiān)察員（ABCD）依法給予行政處分。35頁，最后一段?！緟f(xié)調員】（A）玩忽職守（B）濫用職權-----（C）徇私舞弊（D）泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密11、下列情況應認定為工傷的有（BCD）。23-24頁?！緟f(xié)調員】（A）楊某在辦公室自殺（B）吳某患塵肺?。–）唐某因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明（D）徐某在上下班途中，受到機動車事故傷害的12、勞動合同解除和終止后，用人單位應當為勞動者辦理的其他手續(xù)包括（ACD）。74頁，（三）【協(xié)調員】（A）提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案（B）在30日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)（C）保存勞動合同文本2年以上（D）保密義務13、簽訂集體合同的勞方主體可以是（AC）。80頁，第二段?！緟f(xié)調員】(A)工會(B)職工個人(C)職工代表(D)黨支部14、集體合同草案可以由（ABC）起草。81頁，倒數(shù)第五行?！緟f(xié)調員】（A）企業(yè)方（B）雙方一起（C）工會方（D）職代會15、用人單位內部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護其企業(yè)秩序和經營活動秩序而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ABCD）的總和。107頁，第三段，最后一行?！緟f(xié)調員】（A）規(guī)劃（B）程序（C）條例（D）規(guī)定16、按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當（ABD）124頁。第三段，最后兩行?！緟f(xié)調員】（A）經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見（B）與工會或者職工代表平等協(xié)商確定-----（C）經職工代表大會通過（D）公示，或者告知勞動者17、下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商（ABC）?！緟f(xié)調員】(A)關于工作時間的規(guī)章制度191頁，最后一段，第一行。(B)企業(yè)單方解除勞動者的勞動合同192頁，（2）(C)企業(yè)進行經濟性裁員193頁，第一段(D)企業(yè)準備引進先進設備18、下列人員不得擔任企業(yè)基層工會委員會的人選（AB）無法找到。但答案正確(A)企業(yè)主要負責人的近親屬(B)企業(yè)行政負責人(C)企業(yè)主要技術工人(D)基層工人19、下列哪些事項屬于職工代表大會的職權（ABCD）。205-206頁，【協(xié)調員】(A)聽取本公司發(fā)展規(guī)劃(B)討論集體合同草案(C)評議本公司的董事(D)更換監(jiān)事會中的職工代表20、在仲裁時效中斷制度中，向“有關部門”請求權利救濟，“有關部門”一般可以是：（ABC）263頁，倒數(shù)第二段第二行。【協(xié)調員】(A)企業(yè)勞動爭議調解委員會(B)勞動行政部門(C)人民政府(D)人民調解組織一、簡答題1、簡述應當視同工傷的情形?！緟f(xié)調員】第24頁，第二段，“職工有下列情形之一的，視同工傷”2、簡述制定企業(yè)內部勞動規(guī)章制度的程序【協(xié)調員】124頁-126頁，四個步驟。二、綜合題勞動者甲向某勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求單位乙支付其-----拖欠的加班費4500元。在仲裁庭的主持下，雙方達成調解協(xié)議。請草擬一份勞動仲裁調解書。協(xié)調員】參照274的“仲裁調解書?！比⑴袛囝}（第81～100題。請將判斷結果填入括號中，正確的填“√”，錯誤的填“×”。每題1分，共20分）（）81、勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序，無需要采取書面形式。（）（）82、勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。（）83、中止履行勞動合同期間，雙方的權利義務可以全部不履行，也可以部分不履行。（）84、勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立的，雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同。（）85、勞動合同的解除只對于未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經履行的部分。（）86、用人單位使用