醫(yī)院特種作業(yè)崗位人員管理制度全套

醫(yī)院特種作業(yè)崗位人員管理制度1.特種作業(yè)的定義：特種作業(yè)是指對(duì)操作者本人，尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害因素的作業(yè)。2.本醫(yī)院特種作業(yè)的范圍：（1）電工作業(yè)；（2）電焊、氣割焊作業(yè)；（3）壓力容器操作。3.特種作業(yè)人員的條件：年齡滿18周歲，身體健康，無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷，初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí)，參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格，符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。4.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)：（1）人事科同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)部門聯(lián)系培訓(xùn)事宜；（2）醫(yī)院內(nèi)部對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行不定期的培訓(xùn)；（3）特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。5.特種作業(yè)人員的考核：特種作業(yè)人員由政府勞動(dòng)管理部門統(tǒng)一進(jìn)行上崗前考核和年審考核。醫(yī)院人事科必要時(shí)在適當(dāng)時(shí)機(jī)組織內(nèi)部考核。6.特種作業(yè)人員管理建檔：（1）所有從事特種作業(yè)人員，錄用后必須將上崗證復(fù)印件交人事科門備案；（2）人事科應(yīng)該建立特種作業(yè)人員管理檔案。檔案內(nèi)容包括：姓名、性別、年齡、所在部門、從事職業(yè)、發(fā)證日期、證件編號(hào)、復(fù)審日期等。7.年審：（1）特種作業(yè)人員的特種作業(yè)操作證應(yīng)依據(jù)國(guó)家法規(guī)要求要求每2年復(fù)審1次；（2）特種作業(yè)操作證復(fù)審由特種作業(yè)人員本人或人事科在有效期內(nèi)提出申請(qǐng)，由當(dāng)?shù)氐目己?、發(fā)證單位負(fù)責(zé)年審；（3）復(fù)審合格的，由復(fù)審單位簽章、登記，予以確認(rèn)。復(fù)審不合格的，可在接到通知之日起30日內(nèi)向原復(fù)審單位申請(qǐng)?jiān)俅螐?fù)審。復(fù)審單位可根據(jù)申請(qǐng)，再?gòu)?fù)審1次。再?gòu)?fù)審仍不合格不給予操作特種設(shè)備；（4）特種作業(yè)人員每次復(fù)審后，應(yīng)將復(fù)審的證件及時(shí)送交人事科備案。8.特種作業(yè)人員的作業(yè)管理：（1）特種作業(yè)人員作業(yè)過(guò)程必須嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的操作規(guī)程，任何時(shí)候不得違章作業(yè)；（2）任何部門、人員無(wú)權(quán)安排無(wú)證人員從事特種作業(yè)；（3）特種作業(yè)人