轉(zhuǎn)正員工停薪留職協(xié)議書

轉(zhuǎn)正員工停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事宜達成一致，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。一、停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。二、停薪留職期限2.1本協(xié)議書的有效期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____個月。2.2如乙方在停薪留職期滿后仍不具備復(fù)工條件，雙方可協(xié)商續(xù)簽本協(xié)議書。三、停薪留職期間權(quán)益處理3.1停薪留職期間，乙方不再享有工資、獎金、補貼等福利待遇。3.2停薪留職期間，甲方為乙方繳納社會保險，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費用按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資、獎金、補貼等費用。四、復(fù)工及待遇處理4.1停薪留職期間結(jié)束后，乙方如符合甲方復(fù)工條件，甲方應(yīng)安排乙方復(fù)工。4.2乙方復(fù)工后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作情況，重新確定乙方的工資、獎金、補貼等福利待遇。4.3乙方在停薪留職期間造成的工作損失，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償。五、保密協(xié)議5.1乙方在停薪留職期間及復(fù)工后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除協(xié)議6.1在停薪留職期間，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除本協(xié)議書。6.2乙方在停薪留職期間如找到新的工作，應(yīng)立即通知甲方，并解除本協(xié)議書。6.3甲方違反本協(xié)議書的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議書。七、爭議解決7.1本協(xié)議書簽訂后，如甲乙雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的勞動合同復(fù)印件7.甲方社會保險繳費證明復(fù)印件8.乙方保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間提前復(fù)工，未通知甲方，視為違約。2.乙方在停薪留職期間找到新工作，未立即通知甲方，視為違約。3.甲方未按本協(xié)議書約定支付乙方復(fù)工后的工資、獎金、補貼等福利待遇，視為違約。4.甲方未按本協(xié)議書約定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，依法經(jīng)營，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位從事有償勞動的勞動者。3.停薪留職：指員工在勞動合同有效期內(nèi)，因個人原因暫時離開工作崗位，停止工作，不享受工資、獎金、補貼等福利待遇，但保留工作崗位和身份的一種勞動關(guān)系狀態(tài)。4.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間提前復(fù)工，未通知甲方：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方遵守協(xié)議約定；如乙方仍不遵守，甲方有權(quán)解除本協(xié)議書。2.乙方在停薪留職期間找到新工作，未立即通知甲方：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方遵守協(xié)議約定；如乙方仍不遵守，甲方有權(quán)解除本協(xié)議書。3.甲方未按本協(xié)議書約定支付乙方復(fù)工后的工資、獎金、補貼等福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方履行支付義務(wù)；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。4.甲方未按本協(xié)議書約定為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方履行繳納義務(wù)；如甲方仍不履行，乙方有權(quán)向社會保險機構(gòu)投訴。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如乙方不承擔(dān)，甲方有權(quán)向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出停薪留職申請。2.用人單位審慎考慮后同意員工停薪留職申請。3.用人單位與員工簽訂停薪留職協(xié)議書，明確雙方權(quán)利義務(wù)。4.停薪留職期間，用人單位為員工繳納社會保險。5.停薪留職期間結(jié)束，用人單位安排員