職工管理條例4篇

職工管理條例4篇職工管理條例4篇第1篇職工獎懲管理條例范本第2篇職工考勤管理條例第3篇退離休教職工管理工作條例第4篇職工宿舍管理制度條例【第1篇】職工宿舍管理制度條例職工宿舍管理制度條例為了加強項目部員工宿舍管理，確保員工財產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：一、管理規(guī)定：1、每位員工配置床位一個，被褥一套（棉被、棉墊、枕頭各壹）。2、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占。3、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿。4、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒，晚上24時后停止一切娛樂活動（特殊情況除外）。5、自覺節(jié)約水電，愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（浪費）公物按價賠償。6、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。7、嚴(yán)禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀(jì)活動。8、嚴(yán)禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、使用電飯煲等大功率電器，若有違反者，給予罰款，造成后果者送交唐熱處理。9、禁止在員工宿舍內(nèi)酗酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予罰款，無理取鬧者，送交唐熱處理。10、任何人不得私自進(jìn)入異性房間，若有違反者，給予罰款（因工作原因或檢查宿舍除外）11、愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償項目部經(jīng)濟損失；(范文網(wǎng))針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。12、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款13、住宿舍的員工，必須在晚上24：00時之前返回宿舍舍。（工作原因除外）14、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款15、晚上24：00時，所有宿舍必須關(guān)燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打擾他人休息二、對員工個人要求1、保持正常合理的生活規(guī)律，養(yǎng)成良好習(xí)慣。2、及時換洗衣服、床單、枕巾。3、個人生活用品、物品按規(guī)定擺放有序，整齊合理。三、宿舍內(nèi)衛(wèi)生由該宿舍全體人員共同負(fù)責(zé)，實行輪流值日制度。宿舍值日生的職責(zé)是：1、按宿舍衛(wèi)生基本要求和室內(nèi)物品擺放標(biāo)準(zhǔn)打掃整理房間。2、督促本宿舍員工，按規(guī)定擺放物品。3、完成本宿舍規(guī)定的其他值日工作。四、宿舍衛(wèi)生要求1、門窗：門窗潔凈，玻璃明亮，無破損，無糊紙及張貼物。2、地面：做到“五無”即無痰跡、無水跡、無紙屑、無果殼、無廢物等。3、墻壁：做到“四無”，嚴(yán)禁“四亂”。即做到無蜘蛛網(wǎng)，無污跡，無手、腳印。嚴(yán)禁亂釘釘子，亂掛雜物，亂貼字畫，亂扯繩子。4、床：床上用品做到“三齊”：即每天被褥疊放整齊，床單拉平整齊，枕頭擺放整齊。5、空氣：室內(nèi)空氣清新無異味。6、宿舍儀容：宿舍面貌應(yīng)文明、整潔、高雅，室內(nèi)物品擺放得當(dāng)、合理，無亂拉繩索、電線，亂晾掛衣物及其他破壞整體形象的物品，不用違禁物品。五、宿舍室內(nèi)物品的擺放標(biāo)準(zhǔn)1、床及被子：床上被子應(yīng)疊成豆腐塊狀，一律放于床頭靠窗位，枕頭、枕巾放于其上，床單平整，床上不放其他物品。2、床下：在床下每人至多只能擺放三雙日常用鞋，且擺放整齊。床下其他物品應(yīng)盛入紙箱內(nèi)靠墻整齊擺放。3、墻壁：墻壁無張貼圖畫，無亂掛衣物。4、臉盆：臉盆一律放于床架上面。5、衣柜：衣柜做到內(nèi)外有序，即柜內(nèi)衣物放置有序，疊放整齊；常穿衣服放上面，柜外用品擺放有序。6、洗漱用具：統(tǒng)一放在臉盆內(nèi)7、墩布：放置門后桶內(nèi)六、宿舍公共衛(wèi)生的要求1、不在樓道潑水、吐痰、堆放雜物和垃圾。2、不向窗外倒水扔?xùn)|西。3、保持廁所、水房清潔，不在水池內(nèi)倒飯菜，剩飯菜倒于泔水桶內(nèi)，大小便入池，并做到便后放水沖洗。4、保持墻壁干凈，不亂涂亂畫、亂張貼啟事。七、宿舍衛(wèi)生由項目部副經(jīng)理負(fù)責(zé)，每天檢查1次（上午9點），分四個等級（優(yōu)秀、良好、合格、不合格）或以百分制公布并記錄在案。【第2篇】退離休教職工管理工作條例一.總則第一條白茆中學(xué)退離休教職工管理,是在學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)下,由工會、總務(wù)部門、人事及退離休教工代表為退離休教職工管理服務(wù),在上級行政部門、工會和退管指導(dǎo)下開展工作。第二條團結(jié)教育廣大退離休教職工,從政治上、生活上關(guān)心他們,使他們老有所為、安度晚年。認(rèn)真貫徹實施《老年法》、《教師法》,確保退離休教工“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂”,并結(jié)合學(xué)校實際,每年制訂工作計劃,使退離休教職工的管理服務(wù)工作化、規(guī)范化。二.組織領(lǐng)導(dǎo)第三條組成人員由學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,一般由學(xué)校黨、政、工、團及退離休教工代表組成,并由黨支部領(lǐng)導(dǎo)任主任,工會主席、退協(xié)理事長任副主任。三.任務(wù)要求第四條定期召開會議,學(xué)習(xí)黨和政府有關(guān)退離休工作的方針、政策以及有關(guān)資料,制訂工作計劃,切實開展好各項工作。第五條組織退離休教職工學(xué)習(xí)政治、時事、黨的路線、方針、政策,加強思想政治工作,引導(dǎo)他們正確處理國家、社會、家庭關(guān)系,遵紀(jì)守法,和睦家庭,做后人表率。第六條學(xué)習(xí)、宣傳、執(zhí)行《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》,把中央“老有所為、安度晚年”的方針落實到實處。第七條指導(dǎo)、協(xié)助校退教協(xié)開展各項活動,重點組織好每年的春、秋游、老年節(jié)聚會等。鼓勵退離休教工積極參加社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè),參加社會公益活動,關(guān)心和支持學(xué)校各項工作,關(guān)心下一代的教育和培養(yǎng),充分發(fā)揮老園丁的聰明才智和特長,使他們老有所為、余熱生輝。第八條經(jīng)常開展走訪、慰問活動,及時了解退離休教工的思想、身體、生活、家庭等情況,聽取意見和要求。積極幫助他們排憂解難,并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門反映。第九條經(jīng)常與鎮(zhèn)退教協(xié)會聯(lián)系,密切配合,共同做好學(xué)校的老齡工作。第十條大力宣傳尊老敬老和退離休教工的先進(jìn)事跡,做好總結(jié)、表彰工作。四.政治、生活待遇第十一條學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)定期向全體退離休教工通報學(xué)校工作和重大決策,退離休教工中有一定人數(shù)作為特邀代表參加教代會,以主人翁態(tài)度為學(xué)校建設(shè)發(fā)展和民主管理發(fā)揮積極作用。第十二條為退離休教工開拓“老有所為”的渠道,為退離休教工提供參與學(xué)校管理、教育、教學(xué)活動的機會。第十三條逐步創(chuàng)造條件,不斷完善“退休教工之家”,并認(rèn)真組織好退離休教工的各項活動。形式多樣,內(nèi)容豐富,使他們的老年生活更加充實。第十四條為了使退離休教工開展好各項活動,在經(jīng)費上給予必要的支持和保證,做到合理使用,單獨建帳。第十五條對元旦、春節(jié)、五一、國慶等重大節(jié)日的福利待遇及其它福利,與在崗人員同等。第十六條及時做好生病住院的退離休教工的探望、慰問工作;對高齡、特困、孤寡的退離休教工進(jìn)行定期走訪,幫助解決一些實際問題。五.附則第十七條本條例從**年三月起執(zhí)行。第十八條本條例解釋權(quán)屬校長室?！镜?篇】職工獎懲管理條例范本職工獎懲管理條例為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。一、獎勵類別獎勵分為:嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。懲處分為:警告、小過、大過、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實后,簽批《職工獎懲審批表》生效。三、《職工獎懲審批表》生效后,須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中,以備存查,大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。四、職工有下列情形之一者,予以嘉獎:積極維護(hù)公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者,當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。五、職工有下列情形之一者,予以記小過。對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。其它應(yīng)給于記小功事跡者。六、職工有下列情形之一者,予以記大功。在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。同壞人壞事作斗爭,對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功之事跡者。七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。在當(dāng)年工作中,嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,認(rèn)真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺０?、職工有下列情形?予以警告。因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。防礙工作秩序或違反破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。初次不聽主管合理指揮者。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴胸卡者。不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。對各級主管的批示或有限期的命令,無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。在工作場所防礙他人工作者。在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。工作時間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。九、職工有下列情形之一者,予以記小過。因玩忽職守造成公司損失但不大者。對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。捏造事實騙取休假者。季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者。上班期間中午非工作需要飲酒者。十、職工有下列情形之一者,予以記大過:在工作時間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所著。故意撕毀公文者。虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。對同事惡意攻擊,造成較大傷害者。遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較小者。違反安全規(guī)定,使用公司蒙受重大損失者。一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。工作時間,非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。十一、職工有下列情形之一者,予以除名。拒不聽從主管指揮監(jiān)督,與主管發(fā)生沖突者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。在公司內(nèi)聚眾賭博。故意毀壞公物,金額較大者。聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重者。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。嚴(yán)重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。9.連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。盜竊同仁或公司財物者。利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。其它應(yīng)給予除名。十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效,每嘉獎一次,當(dāng)月獎勵10元,小功獎勵50元,大功獎勵100元;大過罰扣100元,主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者,公司將給予一定獎勵?！镜?篇】職工考勤管理條例根據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院<關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例>實施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。職工的基本職責(zé)全體職工必須模范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度,按時上下班,堅守工作崗位,聽從指揮,服從分配,努力做好本職工作,按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。工作時間上、下班時間:公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間,其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間,不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。上班時間不按時到崗位的,視為遲到,提前離開工作崗位的視為早退。工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作,該上班不上班的按曠工處理,該休息不休息的按休息對待。為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康,一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位,如有帶小孩者一律按事假處理。倒班職工,在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯,嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。3請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的,必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位,否則視為曠工。事假:職工因事請假,各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值(班)長批準(zhǔn),五天以內(nèi)(包括五天)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),五天以上由單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司機關(guān)5天以內(nèi)(包含5天)由各科室批準(zhǔn),5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假:凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)(包括三天)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批,三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的,憑特約醫(yī)院證明,經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；?、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。工傷假:職工因工負(fù)傷,由特約醫(yī)院出據(jù)證明,確需休息者,視為工傷假,一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批,各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案,否則視為病假,其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。請、消假的具體規(guī)定及工資待遇:事假請假期間,遇有休息日,法定節(jié)日不另給假,統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天,全年不得超過16天,經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資,當(dāng)季有效,不得提前使用,跨季允許五天,平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日,休息日不能休息的發(fā)給加班費,超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。病假具體規(guī)定職工因病請假,臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明,經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余單位(部門)須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息,否則視為事假。職工因病或非因工受傷(外出人員除外)一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診,自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。職工患病,除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外,一律在指定地點治療和休養(yǎng),否則視為事假。職工在探親假,事假期間,臨時發(fā)生急診,確實不能按時返回單位,必須就地醫(yī)療的,須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))以上醫(yī)院的急診證明,藥費收據(jù),回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過6天,急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的(住院除外),除縣級人民醫(yī)院(農(nóng)村鄉(xiāng)<鎮(zhèn)>以上醫(yī)院)的急診證明外,還需憑化驗報告,透視報告及其他物理檢驗報告,同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后,再交所在部門審核批準(zhǔn),可按病假處理,但最多不得超過5天。長期病休職工,病假連續(xù)在三個月以上,病愈要求上班者,必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明,經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個月之內(nèi),舊病復(fù)發(fā),前后病假合并連續(xù)計算。長期患病全日休息一段時間后,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷,建議半日休息時,在半休期間兩天按一天病假計算,其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。病假的工資待遇假期在5天(包括5天)以內(nèi)全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。假期在5天至10天(包括10天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按95%計發(fā),獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。累計假期在10天至30天(包括30天)的基本工資(崗位工資+技能工資)按90%計發(fā),假期在一至三個月的技能工資按85%計發(fā),三至六個月的技能工資按75%計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70%,假期在一個月以上的崗位工資全部扣除?；椤始倬唧w規(guī)定凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時,由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(遇有星期日、法定節(jié)日,探親假日不另補給假),如必須到外地辦理的可給予路程假,路程假按事假處理。職工本人結(jié)婚,婚假三天,晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本縣的具體規(guī)定,喪假為7天,只限于直系親屬(指父母、配偶、子女),路程假另計,經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā),途中車、船費全部由職工自理。女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡,不享受喪假?；?、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi),享受原崗位待遇,月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣4.4產(chǎn)假、哺育假按照計劃生育政策,執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù),哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位,由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假,哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。工資待遇產(chǎn)假期間全額享受基本工資(崗位工資+技能工資)及綜和補貼(含難產(chǎn)假、多胞胎生育假)。哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼,不足300元按300元計發(fā)。探親假:具體規(guī)定符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工,必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請,各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要,提前做好安排,部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,交辦公室辦理手續(xù),交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受,如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者,可按加班處理。探親假以本人所在地工作地點為準(zhǔn),通公路的在25公里以外,不通公路的在15公里以外,方可享受(在見習(xí)期,熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假)。路途以本人所在地點開始計算。探親假全額享受基本工資(崗位工資+技能工資),獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。工傷假凡職工因工負(fù)傷,醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假,工資待遇工傷住院治療期間,仍享受原崗位基本工資(崗位工資+技能工資)待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50%。工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。工傷療養(yǎng)期在一年(不包括一年)以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因搶險,舍己救人而發(fā)生的工傷,事跡突出的給予特別獎。非工傷按病假對待。工傷、非工傷劃分規(guī)定。工傷公差乘車,在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。集體乘車開會,聽報告,上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。非工傷。乘車辦私事或游玩,在途中發(fā)生交通事故而受傷者。違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。做私事(私活)發(fā)生事故而負(fù)傷者。補充規(guī)定學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假,如有特殊情況,必須請假者,由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的,其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間。凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工,假滿后必須按時回單位上班,不得借故超期,如有特殊原因不能按時返回單位工作的,應(yīng)事先辦理請假手續(xù)(路程在25公里以外的可以來函辦理)探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工,離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記,交驗請假手續(xù)證明,回單位后及時辦理銷假手續(xù),并報知考勤員,作為考勤依據(jù),否則按曠工處理。違反計劃生育政策的,不按計劃生育休假對待,休息期間按事假處理,均不享受生育