出差期間員工招聘協(xié)議書

出差期間員工招聘協(xié)議書合同編號：__________出差期間員工招聘協(xié)議書甲方：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方：（填寫乙方全稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）鑒于甲方因業(yè)務需要，派遣乙方到外地進行出差工作，為確保雙方權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，共同遵照執(zhí)行。一、招聘職位與人數(shù)1.甲方授權乙方在出差期間負責招聘（填寫招聘職位名稱）職位的員工，招聘人數(shù)為（填寫招聘人數(shù)）。2.乙方根據(jù)甲方提供的招聘職位要求，進行招聘活動，確保招聘到合適的人才。二、招聘條件與標準1.乙方應按照甲方的招聘要求，對外發(fā)布招聘信息，組織報名、面試等相關工作。2.乙方應確保招聘過程的公平、公正、公開，嚴格按照甲方的招聘標準選拔人才。3.乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成招聘工作，并將招聘結果報告甲方。三、招聘費用1.乙方在出差期間的招聘費用（包括廣告費、場地費、交通費等）由甲方承擔。2.乙方應向甲方提供實際發(fā)生的招聘費用明細，甲方按實際發(fā)生金額予以報銷。四、合同期限1.本協(xié)議的有效期為自雙方簽字之日起至招聘工作完成之日止。2.如因特殊情況，需延長招聘期限的，雙方可協(xié)商一致，書面簽訂延期協(xié)議。五、權益保障1.乙方在招聘過程中應嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障求職者的合法權益。2.乙方應對招聘過程中獲取的求職者個人信息予以保密，不得泄露給第三方。3.甲方應按照合同約定，按時支付乙方招聘費用。六、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。2.如因不可抗力因素導致一方無法履行本協(xié)議，雙方可協(xié)商解決。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.招聘職位要求說明2.招聘廣告發(fā)布證明3.招聘活動現(xiàn)場照片或視頻4.面試評分標準5.招聘費用明細報告6.合同履行證明文件7.法律意見書二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付招聘費用2.乙方未按照約定完成招聘工作3.乙方未遵守國家法律法規(guī)，泄露求職者個人信息4.甲方未按照約定提供招聘職位要求5.因不可抗力因素導致合同無法履行三、法律名詞及解釋：1.甲方：指派遣乙方出差進行招聘的單位。2.乙方：指被甲方派遣到外地進行招聘工作的個人。3.招聘職位：指甲方授權乙方在出差期間負責招聘的職位名稱。4.招聘人數(shù)：指甲方授權乙方在出差期間負責招聘的員工數(shù)量。5.招聘條件與標準：指甲方規(guī)定的招聘職位所需的求職者條件與評價標準。6.招聘費用：指乙方在出差期間進行招聘活動所產(chǎn)生的全部費用。7.不可抗力因素：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.招聘進度緩慢：提前規(guī)劃招聘流程，確保足夠的時間完成招聘工作。2.招聘費用超出預算：合理控制招聘費用，選擇性價比高的招聘渠道。3.求職者質量不高：完善面試評分標準，提高招聘選拔質量。4.法律法規(guī)問題：嚴格遵守國家法律法規(guī)，咨詢法律專業(yè)人士。5.爭議解決：雙方協(xié)商解決或向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務拓展，需要在異地設立分支機構。2.甲方因項目合作，需要在短時間內(nèi)招聘大量人才。3