幼兒園人事助理勞動協(xié)議

幼兒園人事助理勞動協(xié)議第一篇范文：合同編號：__________合同鑒于：1.1本合同雙方為__________（以下簡稱“幼兒園”）與__________（以下簡稱“人事助理”），幼兒園與人事助理均為依據(jù)中華人民共和國法律合法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織。1.2幼兒園愿意聘請人事助理擔任其人事助理職務，人事助理愿意接受聘請，從事人事助理工作。1.3雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。2.合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.工作內(nèi)容與職責3.1人事助理應按照幼兒園的安排和要求，全面負責人事助理工作，主要包括但不限于：（1）負責員工招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等工作；（2）負責員工關(guān)系管理，處理員工糾紛、投訴等工作；（3）負責員工檔案管理，包括員工個人信息、勞動合同、考核記錄等；（4）其他與人事助理工作相關(guān)的事宜。3.2人事助理應認真履行職責，確保工作質(zhì)量，維護幼兒園的合法權(quán)益。4.工作時間與休假4.1人事助理的工作時間按照幼兒園的規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間雙方可另行協(xié)商確定。4.2人事助理享有國家法定節(jié)假日休息，以及按照幼兒園規(guī)定的年假、病假、事假等休假待遇。5.薪酬福利5.1幼兒園根據(jù)人事助理的工作崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素，按照雙方約定的薪酬標準，按時足額支付人事助理的工資。5.2幼兒園根據(jù)國家規(guī)定和幼兒園實際情況，為人事助理提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。6.保密與知識產(chǎn)權(quán)6.1人事助理在履行職務過程中，接觸到的一切與幼兒園有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均應予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.2人事助理在履行職務過程中，所形成的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等），歸幼兒園所有。7.違約責任7.1人事助理違反本合同的約定，給幼兒園造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2幼兒園違反本合同的約定，給人事助理造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。9.合同的變更、解除和終止9.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。10.其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。附件：附件1：人事助理崗位職責說明書附件2：幼兒園人事管理制度附件3：幼兒園薪酬福利管理制度幼兒園（甲方）：__________人事助理（乙方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日第二篇范文：第三方主體甲方權(quán)益主導合同編號：__________合同鑒于：1.1本合同三方為__________（以下簡稱“幼兒園”）與__________（以下簡稱“人事助理”）及__________（以下簡稱“第三方”），幼兒園、人事助理及第三方均為依據(jù)中華人民共和國法律合法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織。1.2幼兒園愿意聘請人事助理擔任其人事助理職務，人事助理愿意接受聘請，從事人事助理工作。1.3第三方愿意作為中介機構(gòu)，為幼兒園提供人事管理咨詢與服務，協(xié)助幼兒園進行人事管理。1.4雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。2.合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.工作內(nèi)容與職責3.1人事助理應按照幼兒園的安排和要求，全面負責人事助理工作，主要包括但不限于：（1）負責員工招聘、培訓、考核、薪酬福利管理等工作；（2）負責員工關(guān)系管理，處理員工糾紛、投訴等工作；（3）負責員工檔案管理，包括員工個人信息、勞動合同、考核記錄等；（4）其他與人事助理工作相關(guān)的事宜。3.2人事助理應認真履行職責，確保工作質(zhì)量，維護幼兒園的合法權(quán)益。4.工作時間與休假4.1人事助理的工作時間按照幼兒園的規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間雙方可另行協(xié)商確定。4.2人事助理享有國家法定節(jié)假日休息，以及按照幼兒園規(guī)定的年假、病假、事假等休假待遇。5.薪酬福利5.1幼兒園根據(jù)人事助理的工作崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素，按照雙方約定的薪酬標準，按時足額支付人事助理的工資。5.2幼兒園根據(jù)國家規(guī)定和幼兒園實際情況，為人事助理提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。6.第三方的權(quán)利與義務6.1第三方應按照幼兒園的要求，提供人事管理咨詢與服務，協(xié)助幼兒園進行人事管理。6.2第三方應確保所提供的服務符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，符合幼兒園的實際情況。6.3第三方應保守幼兒園的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.4第三方違反本合同的約定，給幼兒園造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1人事助理在履行職務過程中，接觸到的一切與幼兒園有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均應予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。7.2人事助理在履行職務過程中，所形成的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等），歸幼兒園所有。8.違約責任8.1人事助理違反本合同的約定，給幼兒園造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2幼兒園違反本合同的約定，給人事助理造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同的變更、解除和終止10.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。11.其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式三份，幼兒園、人事助理及第三方各執(zhí)一份。附件：附件1：人事助理崗位職責說明書附件2：幼兒園人事管理制度附件3：幼兒園薪酬福利管理制度幼兒園（甲方）：__________人事助理（乙方）：__________第三方（丙方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日本合同的簽訂，旨在明確幼兒園、人事助理及第三方的權(quán)利與義務，保障幼兒園的合法權(quán)益，確保人事助理的工作質(zhì)量，提高幼兒園的人事管理水平。通過引入第三方，可以為幼兒園提供專業(yè)的人事管理咨詢與服務，協(xié)助幼兒園進行人事管理，提高人事管理的效率和質(zhì)量。甲方為主導的目的和意義在于，保障幼兒園的合法權(quán)益，確保人事助理的工作質(zhì)量，提高幼兒園的人事管理水平，從而為幼兒園的發(fā)展提供有力的人力資源保障。第三篇范文：第三方主體乙方權(quán)益主導合同編號：__________合同鑒于：1.1本合同三方為__________（以下簡稱“公司”）與__________（以下簡稱“銷售代表”）及__________（以下簡稱“第三方”），公司、銷售代表及第三方均為依據(jù)中華人民共和國法律合法成立并有效存續(xù)的法人或其他組織。1.2公司愿意聘請銷售代表擔任其銷售代表職務，銷售代表愿意接受聘請，從事銷售代表工作。1.3第三方愿意作為中介機構(gòu)，為公司提供銷售管理咨詢與服務，協(xié)助公司進行銷售管理。1.4雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。2.合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。3.工作內(nèi)容與職責3.1銷售代表應按照公司的安排和要求，全面負責銷售代表工作，主要包括但不限于：（1）負責產(chǎn)品的市場推廣、銷售、客戶關(guān)系管理等工作；（2）負責產(chǎn)品的售后服務，處理客戶投訴等工作；（3）負責銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，提供銷售報告；（4）其他與銷售代表工作相關(guān)的事宜。3.2銷售代表應認真履行職責，確保工作質(zhì)量，維護公司的合法權(quán)益。4.工作時間與休假4.1銷售代表的工作時間按照公司的規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間雙方可另行協(xié)商確定。4.2銷售代表享有國家法定節(jié)假日休息，以及按照公司規(guī)定的年假、病假、事假等休假待遇。5.薪酬福利5.1公司根據(jù)銷售代表的工作崗位、工作量、工作質(zhì)量等因素，按照雙方約定的薪酬標準，按時足額支付銷售代表的工資。5.2公司根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況，為銷售代表提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。6.第三方的權(quán)利與義務6.1第三方應按照公司的要求，提供銷售管理咨詢與服務，協(xié)助公司進行銷售管理。6.2第三方應確保所提供的服務符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，符合公司的實際情況。6.3第三方應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。6.4第三方違反本合同的約定，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1銷售代表在履行職務過程中，接觸到的一切與公司有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等，均應予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。7.2銷售代表在履行職務過程中，所形成的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等），歸公司所有。8.違約責任8.1銷售代表違反本合同的約定，給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2公司違反本合同的約定，給銷售代表造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.合同的變更、解除和終止10.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。11.其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式三份，公司、銷售代表及第三方各執(zhí)一份。附件：附件1：銷售代表崗位職責說明書附件2：公司銷售管理制度附件3：公司薪酬福利管理制度公司（甲方）：__________銷售代表（乙方）：__________第三方（丙方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日本合同的簽訂，旨在明確公司、銷售代表及第三方的權(quán)利