工廠沒有簽勞動合同(7篇)

工廠沒有簽勞動合同(7篇)在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù);

(二)工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);

(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;

(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件;

(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件;

(九)勞動_門投訴的記錄;

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明;

(十一)錄音。

通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)后，用人單位超過30天未簽訂勞動合同的，是違法的行為，勞動者要求后仍然不簽訂的，勞動者可以主張雙倍工資。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到華律網(wǎng)進行咨詢。

工廠沒有簽勞動合同第2篇

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，是屬于終止勞動合同的情形，并不是默認辭退，用人單位不續(xù)簽合同的，要對勞動者給予補償。

(1)根據(jù)，《勞動合同法》第46條第五項，第47條，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償。補償金額是按每滿一年工齡補償一個月工資。

(2)根據(jù)《勞動合同法》第82條之規(guī)定，如果不通知是否續(xù)簽，而繼續(xù)工作的話，那可以繼續(xù)工作，并且可以要求支付未續(xù)簽勞動合同的雙倍工資。

(3)及時與用人單位溝通合同續(xù)簽的問題，避免不必要的糾紛和訴訟。

工廠沒有給員工簽勞動合同，員工可以通過法律途徑解決，合同到期后，員工沒續(xù)簽勞動合同不算辭職，屬于終止勞動合同的情形。員工的勞動合同期滿，需要及時和用人單位溝通，若用人單位不通知員工是否續(xù)簽，而要求員工繼續(xù)工作，員工可在工作之后要求用人單位支付雙倍的工資。

工廠沒有簽勞動合同第3篇

在某些特定情況下，企業(yè)若未能簽訂合法有效的勞動合同，超過了法定的應(yīng)訂時間范圍，那么這樣的行為將被視為非法操作。

按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)有義務(wù)在員工開始工作的第一個月之內(nèi)與之簽署規(guī)范的書面勞動合同。

反之，若是企業(yè)與員工已于使用勞動力為前提之前就簽訂了雇傭協(xié)議，那么從員工正式開始工作的那刻起，勞動關(guān)系便隨之確立。

如果用人單位未能在規(guī)定時限之前完成上述步驟，企業(yè)將必須要面對勞動者向勞動仲裁委提出訴訟請求的風險，從而可能面臨支付雙倍薪資作為賠償?shù)奶幜P。

《_勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工廠沒有簽勞動合同第4篇

若出現(xiàn)以下情況，用人單位通常被認定為非法操作，需承擔相應(yīng)民事法律責任：首先，如果用人單位自員工開始工作之日算起，超過一個月而在滿一年之內(nèi)仍未能與該工人簽訂書面形式的勞動合同，那么他們將不得不按照規(guī)定向該工人每個月支付雙倍薪水作為應(yīng)有的補償；如果該用人單位違反相關(guān)法規(guī)致使無法與員工簽訂無固定期限勞動合同，那么他們需要從本應(yīng)擬定無固定期限勞動合同時期起，每月向這位員工支付雙倍薪資以示彌補。

工廠沒有簽勞動合同第5篇

1、用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動合同法》做了明確規(guī)定。

2、法律規(guī)定：《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資。如果勞動者將問題反映給公司后問題還沒得到解決的話，可以向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。

只有簽訂了勞動合同，才能給勞動者最好的保障，如果不簽合同，用人單位實際就是一種違法行為，需要承擔對應(yīng)的賠償責任，所以在實際生活中，如果遇到了類似的情況就需要懂得如何通過法律武器來維護自身的合法權(quán)益，不讓自己吃啞巴虧。

工廠沒有簽勞動合同第6篇

1、如果沒有給員工簽勞動合同，員工可以直接離開走人，，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時工廠還可能面臨勞動行政部門的警告、處罰以及仲裁訴訟。

2、《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

工廠沒有簽勞動合同第7篇

如果工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果所屬企業(yè)勞動合同不給員工可以向勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動