基層組織與工會(huì)管理制度

基層組織與工會(huì)管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)基層組織建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部員工的團(tuán)結(jié)和互助，并維護(hù)員工的合法權(quán)益，訂立本管理制度。第二條基層組織與工會(huì)管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的基礎(chǔ)，適用于全體員工，包含企業(yè)職工工會(huì)會(huì)員和非會(huì)員。第三條企業(yè)基層組織由工會(huì)組織、工會(huì)委員會(huì)和各級(jí)工會(huì)委員會(huì)構(gòu)成，它負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)本企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)，同時(shí)代表職工的利益與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。第四條企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)的成員應(yīng)由企業(yè)職工工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，具體選舉程序和要求另行訂立。第二章基層組織管理第五條基層組織應(yīng)推動(dòng)企業(yè)建立健全民主管理制度，促進(jìn)員工的參加和決策權(quán)的落實(shí)。第六條基層組織應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障福利。它要向企業(yè)供應(yīng)工資福利建議，組織職工維權(quán)工作，并幫助企業(yè)解決勞動(dòng)爭議。第七條基層組織負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。它應(yīng)組織培訓(xùn)活動(dòng)，供應(yīng)崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)，幫忙員工提升自身素養(yǎng)和本領(lǐng)。第八條基層組織應(yīng)加強(qiáng)員工之間的溝通和溝通，建立有效的反饋機(jī)制。它應(yīng)定期組織員工代表會(huì)議、座談會(huì)等活動(dòng)，聽取員工的看法和建議，并將其反饋到企業(yè)的決策中。第九條基層組織應(yīng)定期組織各類員工活動(dòng)，豐富員工的文化生活和業(yè)余生活，增長員工之間的聯(lián)系和團(tuán)結(jié)。第三章工會(huì)組織與工會(huì)活動(dòng)第十條工會(huì)組織是職工的自發(fā)組織，它代表職工的利益，維護(hù)職工的權(quán)益。第十一條工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)與企業(yè)的溝通和協(xié)商，代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判和協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十二條工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)與政府、社會(huì)組織的溝通和合作，樂觀參加各類社會(huì)活動(dòng)和公益事業(yè)，推動(dòng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和可連續(xù)發(fā)展。第十三條工會(huì)組織應(yīng)關(guān)注職工的身心健康，開展各類健康促進(jìn)活動(dòng)，供應(yīng)健康咨詢和服務(wù)。第十四條工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)職工間的友情和團(tuán)結(jié)，建立和保持良好的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。第四章工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理第十五條工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)遵從公開、公正、公平的原則，保證工會(huì)活動(dòng)的順利開展。第十六條工會(huì)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)依照肯定比例供應(yīng)，具體比例和金額依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。第十七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用于工會(huì)活動(dòng)的組織和開展，包含員工培訓(xùn)、職工福利、文化活動(dòng)等方面。第十八條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)依照相關(guān)程序進(jìn)行，工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)訂立年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算和使用計(jì)劃，并進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)督。第十九條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)進(jìn)行公開報(bào)告，向全體職工公示，接受職工的監(jiān)督。第五章宣傳教育和嘉獎(jiǎng)第二十條基層組織和工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)員工的宣傳教育，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和凝集力。第二十一條基層組織和工會(huì)組織應(yīng)訂立相應(yīng)的宣傳計(jì)劃，組織各類宣傳活動(dòng)，包含員工大會(huì)、職工報(bào)告會(huì)、宣傳展覽等。第二十二條基層組織和工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，進(jìn)行表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)，旨在激勵(lì)員工樂觀工作和創(chuàng)新思維。第二十三條基層組織和工會(huì)組織應(yīng)建立員工檔案和嘉獎(jiǎng)制度，公平公正地評(píng)價(jià)員工的表現(xiàn)和工作成績，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)。第六章法律責(zé)任和違規(guī)處理第二十四條基層組織和工會(huì)組織應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，嚴(yán)禁違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的行為。第二十五條基層組織和工會(huì)組織的成員應(yīng)正確履行崗位職責(zé)，保守職業(yè)秘密，嚴(yán)禁泄露企業(yè)機(jī)密和侵害他人合法權(quán)益。第二十六條基層組織和工會(huì)組織的職工應(yīng)愛惜企業(yè)的資產(chǎn)，嚴(yán)禁偷竊、揮霍和濫用企業(yè)資源。第二十七條對(duì)于違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的行為，基層組織和工會(huì)組織應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的批判教育、警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的可以予以解聘等紀(jì)律處分。第二十八條基層組織和工會(huì)組織的成員應(yīng)相互監(jiān)督和自我監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)委員會(huì)或企業(yè)管理層報(bào)告。第七章附則第二十九條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和工會(huì)委員會(huì)共同全部。第三十條本制度自公布之日起生效，之前的有關(guān)規(guī)定與本制度不全都的，以本制度為準(zhǔn)。第三十一條本制度的修訂由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人和工會(huì)委員會(huì)共同商討，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三十二條本制度解釋和修訂后應(yīng)及時(shí)向全體員工和工會(huì)會(huì)員公示，并征求他們的看法和建議