人事部經(jīng)理職責(zé)要求（五篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)人事部經(jīng)理職責(zé)要求1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面;2、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;3、執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)薪酬福利和績(jī)效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ);4、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度;5、制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實(shí)施情況;6、管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門(mén)預(yù)算，確保人事行政工作正常運(yùn)行。人事部經(jīng)理職責(zé)要求（二）制定部門(mén)年度工作計(jì)劃及工作計(jì)劃分解、推進(jìn)、落實(shí);年度預(yù)算審核及成本費(fèi)用費(fèi)用執(zhí)行把控;公司流程、制度文件修訂;人才梯隊(duì)搭建，員工關(guān)系管理;工資數(shù)據(jù)審核，薪酬福利方案修訂及監(jiān)督執(zhí)行;績(jī)效考核方案制定及績(jī)效考核工作開(kāi)展;勞動(dòng)糾紛問(wèn)題處理及項(xiàng)目勞動(dòng)及工傷處理培訓(xùn);協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)及日常接待工作;分公司成立、備案及已有證照管理、年審;人事部經(jīng)理職責(zé)要求（三）1、全面負(fù)責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度;3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進(jìn)展情況，收集各方意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向總經(jīng)理報(bào)告;4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);5、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門(mén)各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;6、負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃，安排實(shí)施物資采購(gòu)發(fā)放;7、負(fù)責(zé)安排各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，組織編寫(xiě)____和決議，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記;8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等;9、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)____文件、記錄及內(nèi)刊;10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門(mén)和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對(duì)外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng);人事部經(jīng)理職責(zé)要求（四）一、擬訂員工績(jī)效考核的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，完善績(jī)效管理體系，督促、跟進(jìn)和檢查月度、季度、半年度或年度績(jī)效考核工作;二、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;三、根據(jù)各團(tuán)隊(duì)編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開(kāi)展招聘工作，確保各團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡;四、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;五、負(fù)責(zé)開(kāi)展各種員工福利活動(dòng)等;六、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。人事部經(jīng)理職責(zé)要求（五）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;4、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;5、向公司決策提