臨時(shí)用工解除勞動(dòng)合同

臨時(shí)用工解除勞動(dòng)合同合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡稱“雇主”）信息：-全稱：____________________-統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊號(hào)：____________________-法定代表人：____________________-地址：____________________-聯(lián)系人：____________________-聯(lián)系電話：____________________-郵箱：____________________1.2合同乙方（以下簡稱“雇員”）信息：-姓名：____________________-性別：____________________-出生日期：____________________-身份證號(hào)：____________________-地址：____________________-聯(lián)系電話：____________________-郵箱：____________________第二章：合同的有效期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個(gè)月/年。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前____天內(nèi)，以書面形式簽訂續(xù)約合同。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員同意根據(jù)雇主的需要，承擔(dān)以下工作職責(zé)：-（職責(zé)一）：____________________-（職責(zé)二）：____________________-（職責(zé)三）：____________________3.2雇員應(yīng)遵守雇主的工作規(guī)定和職業(yè)操守，維護(hù)雇主的合法權(quán)益。第四章：工作時(shí)間和休假4.1雇員的工作時(shí)間按照以下規(guī)定執(zhí)行：-工作時(shí)間：____________________-休息日：____________________-節(jié)假日：____________________4.2雇員享有法定的帶薪年假、病假等休假權(quán)利，具體按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雇主的規(guī)定執(zhí)行。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬和福利5.1雇員的勞動(dòng)報(bào)酬按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：-基本工資：____________________-獎(jiǎng)金/提成：____________________-工資支付時(shí)間：____________________5.2雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.3雇員享有雇主提供的其他福利，具體按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。第六章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1雇員在合同期間及合同終止后，對所接觸、了解或掌握的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場策略、客戶信息等，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露或不當(dāng)使用。6.2雇員在合同期間所創(chuàng)造的與職務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，歸雇主所有。雇員應(yīng)協(xié)助雇主辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的登記、申請手續(xù)，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的費(fèi)用。6.3雇員違反上述保密義務(wù)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七章：違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2雇主未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，雇員有權(quán)解除合同，并要求雇主支付違約金。7.3雇員未按照約定履行工作職責(zé)，或違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德，給雇主造成損失的，雇主有權(quán)解除合同，并要求雇員承擔(dān)賠償責(zé)任。第八章：合同的變更和解除8.1雙方同意，合同的變更、解除必須采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2雇主因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營困難等原因需要解除合同時(shí)，應(yīng)提前____天通知雇員，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3雇員因個(gè)人原因需要解除合同時(shí)，應(yīng)提前____天通知雇主，并按照雇主規(guī)定辦理工作交接。第九章：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期間，除爭議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同的其他條款。第十章：其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個(gè)月/年。合同期滿后，如雙方無異議，合同自動(dòng)續(xù)約____個(gè)月/年。10.4本合同簽訂后，雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，維護(hù)合同的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。10.5本合同簽訂后，如遇不可抗力等特殊情況，導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，使雇員能夠勝任工作，并不斷提升個(gè)人職業(yè)技能。11.2雇員應(yīng)積極參與雇主組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并在培訓(xùn)結(jié)束后，按照雇主的要求，在崗位上應(yīng)用所學(xué)知識(shí)和技能。11.3雇主有權(quán)對雇員進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整雇員的崗位、薪酬或提供其他發(fā)展機(jī)會(huì)。第十二章：安全與健康12.1雇主應(yīng)提供安全、健康的工作環(huán)境，采取必要的安全防護(hù)措施，預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。12.2雇員應(yīng)遵守雇主的安全規(guī)章制度，正確使用安全設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，并參與雇主組織的安全培訓(xùn)和教育。12.3雇員在發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任和治療責(zé)任。第十三章：通知與送達(dá)13.1本合同項(xiàng)下的所有通知、文件、函件等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，并注明發(fā)送日期。13.2通知、文件、函件等，應(yīng)以郵寄、快遞、電子郵件或傳真等方式送達(dá)，并以送達(dá)對方實(shí)際控制區(qū)域?yàn)闇?zhǔn)。13.3雙方確認(rèn)，本合同所列的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式為有效送達(dá)地址和聯(lián)系方式，如有變更，應(yīng)提前通知對方。第十四章：適用法律與管轄14.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。14.2本合同的簽訂地、履行地和爭議解決地均為中華人民共和國______省/市/自治區(qū)。14.3雙方同意，本合同項(xiàng)下的爭議，由______省/市/自治區(qū)有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十五章：合同的終止與清算15.1本合同因合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、一方違約、不可抗力等原因終止。15.2合同終止后，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，清算雙方的權(quán)利義務(wù)。15.3雇員在合同終止后，應(yīng)按照雇主的要求，辦理工作交接，并歸還雇主提供的所有物品和資料。附件部分本合同附件包括但不限于以下內(nèi)容：-雇員崗位職責(zé)說明書-雇主企業(yè)規(guī)章制度-雇主保密協(xié)議-雇主培訓(xùn)協(xié)