2024新員工勞動合同范本

2024新員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭住址：__________第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。

1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定的工作為期限）。

1.3試用期：甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和乙方的實際情況，決定試用期為__________個月。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方的工作崗位為：__________。

2.2乙方的工作地點為：__________。

2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動報酬

3.1乙方的工資為：__________元/月（或按小時計酬）。

3.2乙方工資的支付時間為：__________。

3.3乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。第四條社會保險和福利

4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.2乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于：__________。第五條勞動保護和勞動條件

5.1甲方應(yīng)依法提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，并對其進行勞動安全衛(wèi)生教育。第六條合同的變更、解除和終止

6.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，通過友好協(xié)商達成一致。

6.2在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。

6.3在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條違約責任

7.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。

7.2甲方違法解除勞動合同，或未按照本合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，并承擔相應(yīng)的法律責任。第八條其他

8.1本勞動合同的簽訂地點為：__________。

8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.3本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方提供的勞動防護用品清單

7.社會保險繳納證明

8.勞動合同解除或終止證明

9.經(jīng)濟補償計算公式說明

10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件或環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全或健康受損。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未為乙方繳納社會保險。

4.甲方違法解除或終止勞動合同。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。

6.乙方未提前通知甲方解除勞動合同。

7.乙方在合同期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度。

8.其他雙方認為構(gòu)成違約的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.全日制：指員工按照甲方規(guī)定的工作時間上班，享有國家規(guī)定的休假待遇。

3.非全日制：指員工的工作時間不滿甲方規(guī)定的工作時間，相應(yīng)地享受較少的休假待遇。

4.試用期：指勞動合同雙方為了互相了解，而在勞動合同期內(nèi)設(shè)立的一定期限。

5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動合同而引起的補償。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

7.違約行為：指合同雙方違反合同約定的行為。

8.其他雙方認為需要解釋的法律名詞。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提供虛假個人信息：嚴格按照法律規(guī)定處理，必要時解除勞動合同。

2.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.勞動條件不符合約定：甲方應(yīng)立即改善，否則乙方有權(quán)拒絕工作。

4.社會保險未繳納：甲方應(yīng)依法補繳，并承擔相應(yīng)法律責任。

5.合同解除或終止不符合法律規(guī)定：乙方有權(quán)依法要求繼續(xù)履行合同或要求賠償。

6.其他執(zhí)行中遇到的問題，雙方應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，通過友好協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與新員工建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系。

3.用人單位為員工