人事部崗位職責(zé)（7篇）

第第頁人事部崗位職責(zé)（優(yōu)秀7篇）在快速變動和不絕變革的今日，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)包含崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。想學(xué)習(xí)訂立崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？這次范文為您整理了7篇人事部崗位職責(zé)，假如能幫忙到您，范文將不勝榮幸。人事崗位工作職責(zé)篇一1.負責(zé)公司人員招聘2.負責(zé)計劃公司員工績效考核、員工關(guān)系；3.負責(zé)公司勞動合同、五險一金等常規(guī)人事業(yè)務(wù)3.負責(zé)團建企劃4.完成領(lǐng)導(dǎo)要求的其他業(yè)務(wù)人事的重要崗位職責(zé)篇二多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧Ｈ肆φ衅腹俚淖罴褜W(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的特別好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理本領(lǐng)開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟識合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作本領(lǐng)、演講本領(lǐng)、辦公軟件的操作本領(lǐng)和外語本領(lǐng)也對這一職位很緊要，工作經(jīng)驗也對這一職位很緊要。崗位描述：1、中層管理職位，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)重要目標(biāo)和計劃，訂立、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、引導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、引導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。任職資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟識人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的`語言表達本領(lǐng)、人際交往本領(lǐng)、應(yīng)變本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)及解決問題的本領(lǐng)，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。人事崗位職責(zé)篇三a、幫助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。b、負責(zé)公司員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。c、負責(zé)公司員工的`人事檔案的日常維護工作。d、幫助行政主管（制度職責(zé)大全行政主管）解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。e、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。f、部門經(jīng)理（制度職責(zé)大全經(jīng)理）交辦的其他事宜。人事的重要職責(zé)篇四行政工作職責(zé)：1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作，訂立本部門每年、每月和每周工作計劃。2、管理行政部人員編制。3、負責(zé)訂立公司的行政規(guī)章，經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際啟程，不絕完善公司的規(guī)章制度。4、負責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的看法、建議、先進事例和存在問題，并向總經(jīng)理報告。5、負責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。6、負責(zé)布置、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮。7、負責(zé)審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織布置人員按計劃實施物資采購。8、依據(jù)人事經(jīng)理指示，負責(zé)布置公司的各類會議，做好會議記錄，布置并做好會務(wù)工作，9、組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，并及時編寫公司的大事記。10、負責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。11、引導(dǎo)和督導(dǎo)辦公室有關(guān)人員做好公司文件及緊要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。12、嚴(yán)格管理和使用印章，需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進行登記后方可用印。13、組織做好函電收發(fā)、書籍報刊征訂與保管工作。14、負責(zé)對外合同的審核蓋章及對外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊。15、管理公司車輛，合理調(diào)度使用，布置人員進行年審，辦理車輛保險事務(wù)。16、組織與布置公司活動。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的暫住證、保險福利。17、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責(zé)公司防火、防盜及交通等安全管理工作。18、布置外來客人的留宿、餐飲接待工作。19、負責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對外合作，并依據(jù)總經(jīng)理的要求參加有關(guān)的社會活動。20、認(rèn)真完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。人事工作職責(zé)：1、負責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃的執(zhí)行。2、負責(zé)訂立和完善公司崗位編制，幫助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。3、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。4、做好各崗位的職位說明書，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的更改，保證職位說明書與實際相符；5、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包含離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。7、訂立公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)人事經(jīng)理批準(zhǔn)后實施；8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并依據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9、負責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和管束機制；10、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、嘉獎及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作。12、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。13、搭配其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。14、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。人事工作總結(jié)篇五現(xiàn)將4月份工作匯報如下：一、員工招聘：4月份，我去了兩場學(xué)校招聘，分別是4月2號的xxxx高校學(xué)校招聘會、4月17日的xxxx高校學(xué)校招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。學(xué)校招聘大多是一些大型的國企、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有肯定的影響力，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前來應(yīng)聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是理工科類男生居多。通過這次招聘，也讓我瞧到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀替換。招聘會回來的簡歷整理，經(jīng)過討論，最終敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想。二、員工入職離職進出管理：4月份入職離職人數(shù)比較多，其中入職12人，離職7人。具體明細見人事部4月份工作。人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準(zhǔn)確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我信任在以后的工作中，都能順利完成。三、社會保險的辦理：工傷報銷方面，最緊要的是料子要準(zhǔn)備齊全。在報工傷險前，肯定要本身先核對一下，重要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否全都（避革職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了），發(fā)票上有的報告，肯定要有，否則也報銷不了。收上來的料子，本身肯定要核對，避開造成料子不齊，被打回，造成二次返工。我本身也在報銷的過程中，不絕加添的本身的經(jīng)驗，爭取料子一次通告。退休和生育險方面，我的經(jīng)驗還不是很多，準(zhǔn)備料子方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次磨練的機會和磨練。我也會認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高本身的業(yè)務(wù)水平。意外險報銷方面，現(xiàn)在還是xx姐負責(zé)，后面可能會交給我來管理，我也會努力學(xué)習(xí)，盡快上手。四、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新：入職檔案：重要包含員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，順次號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準(zhǔn)備離職檔案，包含勞動合同信息完整、結(jié)束備案、社會保險關(guān)系更改表等，員工前來領(lǐng)取離職檔案時，肯定要登記清楚拿走料子的明細，以防發(fā)生不必需的糾紛。五、通知的發(fā)放及一些行政事宜：搭配部長完成一些行政方面的事情，包含及時更新公司通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關(guān)事情。從20xx年12月3日進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)快5個月了，從陌生到熟識，我還在漸漸的學(xué)習(xí)當(dāng)中，仍然還有很多不足，工作期間缺乏太多的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事予以我很多幫忙，我也在不絕成長，努力提高本身的業(yè)務(wù)水平，不絕進取，樂觀向上。找到一份本身喜愛的工作不容易，我肯定會做好它。人事的工作職責(zé)篇六1.負責(zé)事業(yè)部員工月度薪資核算發(fā)放2.負責(zé)事業(yè)部月度薪資月報3.負責(zé)事業(yè)部員工收入/在職證明開具人事崗位職責(zé)篇七人事總監(jiān)職位要求1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、經(jīng)營管理、法律、談判技巧、財務(wù)管理等相關(guān)培訓(xùn)；3、具備5年以上外企、大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟識國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗；4、了解財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項業(yè)務(wù)的基本流程。人事總監(jiān)崗位職責(zé)1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，訂立和推行人力資源部年度工作計劃；2、訂立、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度；3、訂立公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌控，不絕完善績效管理體系；4、訂立薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；5、依據(jù)