能源股份有限公司人事管理辦法模板

能源股份人事管理制度

第一章總則本企業(yè)職員之管理，除法令或企業(yè)另有要求外，悉依本規(guī)則辦理之。本規(guī)則所稱職員系指經(jīng)本企業(yè)正式任用之男女職員而言，對試用中之職員，

亦準用本規(guī)則。第二章服務規(guī)則職員應服從命令，敬業(yè)負責，盡忠職守，相互敬重，共同致力于善良風俗及公共秩序之維持。主管人員應尊重所屬職員之人格，致力于統(tǒng)御和指導，以促進其技能和工作效率，并應率先實施職務。本企業(yè)各級職員應遵守本企業(yè)一切法令規(guī)章，并忠實實施職務。各職員應和衷共濟，友愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產(chǎn)或損毀公物等行為。職員承接事務不得收受饋贈，如遇包含本身或家族利害關系時并應回避。職員除辦理本企業(yè)業(yè)務外，不得對外使用本企業(yè)名義亦不得藉職務上之機會為自己或她人圖利。為預防發(fā)生危害及保持企業(yè)內部秩序，必需時企業(yè)得對職員施以周身檢驗，職員除有正當之理由外，不得拒絕。各級職員不得有營私舞弊怠情瀆職及損害企業(yè)利益之行為。如發(fā)覺有此行為者，應相互糾舉之。企業(yè)因為業(yè)務上之需要，得隨時令各單位職員實習、出差、支援及遷調職務或服務單位。職員未得企業(yè)之許可，不得私自集會、結社，并不得印發(fā)揭示文書或其它

印刷物及為宣傳或廣播之行為。職員應隨時佩帶企業(yè)所制訂之職員識別證，并應隨時攜帶證實身份之員

工服務證。職員服務證及職員識別證等，均不得相互借用。第十三條職員除前述各條外，并應遵守以下之事項：按時于要求出勤時間抵達服務單位。不得私自中止職務或作業(yè)之實施，和離開工作崗位。于實施業(yè)務時，除必需之交談外，不得私自閑談、閱讀和業(yè)務無關之書籍或處理私事。職員不得在工廠內飲酒、賭博或其它類似行為，并不得在禁煙場所內吸煙。應珍惜企業(yè)財務、文具用具，不得任意浪費。未經(jīng)許可，不得任意將企業(yè)全部之器具、書籍攜離企業(yè)。不得違反相關安全及衛(wèi)生規(guī)則。對企業(yè)提出之匯報或其它請求企業(yè)加以認可、許可等事項，應先經(jīng)其直屬主管之同意。職員識別證、職員服務證或其它向企業(yè)借貸之物品，應于離職時即予繳還。職員應重視企業(yè)之信用利益，并不得損害企業(yè)聲譽及泄漏企業(yè)機密或其它致企業(yè)發(fā)生不利益之事項。職員于下列各事項發(fā)生時，應即經(jīng)其直屬主管向企業(yè)提出書面匯報：姓名、住全部變更時。結婚、離婚時。家眷、二親等內之血親、家長或確保人有異動時。職員非經(jīng)企業(yè)許可，不得在外兼任何職務。其它類似上述各項情形時。第三章工作時間成年職員每日工作時間以七小時為標準，如因季節(jié)關系或因換班、準備或

補充性工作確有延長工作時間之必需者，得經(jīng)工會或職員同意井呈報主管官署核準后延

長為十小時。企業(yè)之工作時間依下列之要求：

開始時刻終止時刻

常日班早晨八時下午五時

二班制日班早晨七時下午七時

夜班下午七時早晨七時

三班制早班早晨八時下午四時

午班下午四時深夜零時

晚班深夜零時早晨八時

但如業(yè)務上有需要時，得變更前述工作時間。職員于休息時間內可自由活動，惟如須外出，應先經(jīng)其直屬主管之核準。職員因出差、支援、實習等在外實施職務之時間內，除有尤其之要求外，仍

依通常出勤時間內出勤。休假日依下列之要求：定休日：標準上以每星期日為定休日。例假日：

新年一月一日～二日兩天

感恩節(jié)一天

狂歡節(jié)一天

婦女節(jié)(限女性)三月八日

勞動節(jié)五月一日

其它政府臨時指定之假日。如因業(yè)務之需要或其它必需之情形，得取消所訂之假日，另行補假之。假日照發(fā)薪津。前條所訂之星期假日、例假日在同一日時，不另補假。第四章加班職員因第十五條延長工作時間或因天災突發(fā)事件必需于正常工作時間外工作者雖非上班時間仍應照常處理業(yè)務。使職員在非上班時間處理業(yè)務即為加班，其加班時間之和每個月不得超出四十六小時。職員于假日加班時，其工作時間，除有尤其指示外，依第十六條之要求。職員于接到本節(jié)所定加班之指示時，如無正當理由，不得拒絕。職員加班時依第五十三條第三、四項之要求支付。第五章值勤本企業(yè)一切事務，除由主管人員在其職守范圍內各負全責外，休假日及每日夜間，另行指派職員值勤，處理下列事項：各單位主管交辦事項。維護生財器具之安全事項。預防火災及其它危險事項。物品及關鍵文件等之簽收處理或電話聯(lián)絡事項。相關清潔衛(wèi)生事項。其它臨時發(fā)生事項。但遇有緊急事故，非其職權所能及者應即通報并請示相關主管處理。值勤分值日及值夜，由總企業(yè)總務部或工廠業(yè)務處，視實際需要編排輪番值勤表，通知輪值職員分別值勤。值日限于星期日及例假日，自早晨辦公時間起至下午下班時間止。

值夜每日自下午下班起至翌日開始辦公時間為止。值勤時間內，不得任意外出，夜間

并須于值勤處所內留宿。值勤職員不得推諉免值或擅離職守，如因病或其它事故不能承值時，應先行請假，并請其它職員代值，但職員之值勤，不得由工友代值。違反前兩條之要求者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如所以發(fā)生事故時并按情節(jié)輕重另給予處罰。職員除各四處長以上人員外，均須輪值。值勤職員應確實填寫值勤日志，于翌日上班后連同鎖鑰、值勤收文章、值勤收文簿和所收文件交主管單位。值勤津貼另定之。第六章出退勤、遲到、早退、會客及外出職員有下列情形之一者，不得進入企業(yè)服勤：身帶酒味者。擾亂秩序，妨害衛(wèi)生者。攜帶非業(yè)務上所必需之易燃、兇器等危險物者。未佩帶企業(yè)所定之職員服務證或職員識別證者。拒絕第八條所定之檢驗者。其它類似之情形者。職員除因公差或因故請假者外，均應遵照要求時間上下班，并親自簽到打卡，如委托她人代簽、代打經(jīng)查屬實者，除該日以曠職論外，委托人和受托人均予懲處。職員于上班時間內，因故需臨時離開崗位者，應先經(jīng)直屬單位主管之許可。職員除休息時間外，不得會客，但有尤其情事經(jīng)所屬主管許可者不在此限。職員因病或其它不得已之原所以需請假、遲到、早退時，應先經(jīng)所屬主管之核準，遇緊急情形無法事先辦理者，得于事后補辦之。職員遲到、早退、曠職及無故擅離工作崗位之情形者，依第五十四條之要求扣除其薪津。第八章請假職員請假分為病假、公假、事假、婚假、喪假、公傷假及尤其休假七種，職員應提出必需之證件并經(jīng)核準，始得請假。病假：

因病非經(jīng)診療或休養(yǎng)無法康復者，得請病假，病假三日以上者或同一月中請假七日以上，須附醫(yī)師診療書，整年積計不得超出三十日。公假：

職員應征服役、奉調受訓，其期限在四個月內者，及因公必需請假者，得請公假，工資

照給其期間按實核定之。事假：

職員遇重大事故必需本身前往處理者得請事假。職員事假一次不得超出二天，整年累計不得超出十四天，日薪者假期內不給工資事假逾前述限制或未準假起假者以曠職(工)論。請假理由不充足，足以妨礙業(yè)務者主管不得準假?；閱始伲?/p>

結婚者得請假八日。

本人之父母、配偶、兒女死亡者得請喪假八日，岳父母死亡者六日，其它直系血親或弟兄姊妹死亡者三日，但特殊情形經(jīng)董事長特準者不在此限。公傷假：

職員因公受傷或因公致病不能工作時，經(jīng)公立或勞保醫(yī)院及其主管證實屬實者，得申請公傷假，但以十二個月為限，超出十二個月還未痊愈者，得令其退休。公傷假在三日以內不能上班者，其醫(yī)療費用全部由企業(yè)負擔，其在四日以上者，依勞保條例向勞保局申請傷害補助或賠償，其不足工資由企業(yè)補足之，非勞保對象職員之醫(yī)療費及薪資津貼由企業(yè)全額負擔，但以十二個月為限。職員繼續(xù)服務達一定年限時，依下列要求給尤其休假：

滿十二個月以上未滿三年者，每十二個月七日。

滿三年以上未滿五年者，每十二個月十日。

滿五年以上未滿十年者，每十二個月十四日。

滿十年以上者，每增加十二個月給一日，但不得超出卅日。職員之尤其休假，應先經(jīng)所屬主管之核準。尤其休假以一日為單位，不得分割。第九章薪津之發(fā)給和扣除企業(yè)支付之薪津得區(qū)分為本薪及多種津貼。本薪除依另定之標準決定外，標準上每十二個月依職員之考績而予調整一次?？伎兇胧┝矶ㄖ?。職員依其經(jīng)歷、資格及所擔任職務之性質而區(qū)分為支領月薪者及支領日薪者。職員之薪津每個月分五日及廿日兩次以現(xiàn)金發(fā)給之，但發(fā)給日為休假日時，則提前一日發(fā)給。新任用及辭職之職員當月之薪津均以其實際服務之日數(shù)，按百分比付給之。職員之津貼、扣薪等之計算標準依下列要求：日薪：

支領月薪者之日薪=基礎月薪÷30

支領日薪者之日薪=基礎日薪時資：

時資=日薪÷8平均薪津：過去三個月之薪津累計額之支領日薪者之津貼依下列要求：全勤獎金：

每個月全勤時給基礎日薪之200%獎金。公假、公傷假及尤其休假視為出勤。生產(chǎn)獎金之措施另定之。超時加班津貼：

時資×時間數(shù)×135%未滿一小時者不算。假日上班津貼：

本規(guī)則第十九條所要求之休假日服勤時，發(fā)給日薪×135%之加班津。夜班津貼：

三班制之大夜班(深夜零時——八時)每班發(fā)給津貼10元。

小夜班(下午四時——深夜零時)每班發(fā)給津貼6元。其它津貼：

尤其作業(yè)津貼、臨時津貼等因業(yè)務上必需之津貼，得經(jīng)總經(jīng)理之核準后給付之。

支領月薪者之津貼另定之。支領日薪者，其扣薪依下列之要求：遲到、早退之扣薪：

遲到、早退時扣“時資×時間數(shù)×135%”之工資。

遲到、早退之時間計算以十五分鐘為單位，未滿十五分鐘者以十五分鐘論。

遲到每個月達三次時，折算曠職一日。曠職之扣薪：

除依本規(guī)則第十九條、第四十二條至四十六條等之要求而休假、請假外，其它未事先向企業(yè)請假而缺勤者視為曠職。

曠職者加扣“日薪×曠職日數(shù)×100％”之工資。

支領月薪者，其扣薪措施比照日薪者辦理之。第十章出差職員出差本市以外，其旅費支給措施以下，但當日往返者不支給宿費。出差分職等照下表要求標準支給之。(宿費按夜數(shù)支給，但在火車上過夜者不

得報支)

(1)中國：董事長及總經(jīng)理之出差費不予限制，以實報實銷處理之。

注：歐美各國系照亞洲地域標準加三成。

實習員、研究員等之海外差遣旅費標準另定之。職員每次出差如在同一地點駐留30天以上時，自第卅一日起照原定膳宿費八折支給。職員出差購運物料或攜帶公物如必需另支運費或因公支出郵電費、交際費等雜費應檢附單據(jù)及證實報支。職員出差前，得按實際需要預借旅費，出差完成應于五日內呈報核銷，如五以后仍未報支者，財務部應將該職員預借旅費在薪津項下先予扣回，俟報支時再行核付。職員出差日期應由派遣出差之主管視實際需要給予限制，在出差期間，除患病及因特殊事故阻滯外，不得任意逗留，如因私事逗留或請假者，不得報支旅費，由派

遣出差主管負責審核之。職員如有違反要求虛報旅費，一經(jīng)查明視情節(jié)輕重嚴予懲處。交通費之報支按下要求辦理：交通機關訂有公開價目者，按定價開支外，其它均按實檢據(jù)報支。中國因急要公務必需搭乘飛機者，應事先報請總經(jīng)理核準。由本企業(yè)供給交通工具者，不得報支交通費。第十一章任用任用職員應先經(jīng)審核，并經(jīng)考試合格后始得錄用。第六十三條任用職員得先予試用，試用期滿經(jīng)考評成績合格后，給予正式任用，試用不合格者，不予任用。任用之職員以含有下列各款資格者為限：年紀在十六歲以上，未滿四十歲者。含有中學以上學校畢業(yè)之學歷者。體力強壯，思想純正，品性優(yōu)良，無不良癖好者。未曾受刑事處分者。含有殷實確保者。凡經(jīng)本企業(yè)通知任用之新進職員，應于限期內辦理報到手續(xù)，逾期取消其資格。正式任用之職員，應填繳下列各項資料：職員確保書一份。戶籍本一份。最近半身照片五張。其它要求應辦事項。凡職員辦妥前項手續(xù)后，由企業(yè)發(fā)給職員服務證、職員識別證、服務規(guī)則、安全手冊等。

職員服務證及職員識別證如有遺失，應檢附二寸半身照片一張，申請補發(fā)。職員到任，經(jīng)派定工作后，應至派定單位工作，不得藉故請求更動。第十二章辭職職員因事呈請辭職者，應在“辭呈”上詳述理由，呈經(jīng)所屬主管轉呈企業(yè)。前條之辭呈，除有不得已之理由外，應比照第七十六條之預告期間于離職前日提出之。職員雖提出辭呈，于未離職前仍應照常處理業(yè)務。職員離職后，企業(yè)得應其請求，發(fā)給離職證實書。退休之要求另定之。退職慰勞金之支給標準另定之。第十三章解職職員有下列情形之一者，給予解職：心神喪失、精神衰弱或身體殘廢、年老體弱、罹患重病而不能勝任職務者。行為不檢或考績惡劣，不適于擔任職務者。工作能力、工作效率低微，且無大進展可能者。企業(yè)因業(yè)務緊縮或其它不得已之原因。服務期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定而未諭知緩刑者。其它前述各項類似之情形者。職員因前條各項而被解職者(除前條第五項外)，企業(yè)應予事先預告之，其預告之時間依下列之要求，惟企業(yè)得給付和預告期間相當之薪津而即時給予解職繼續(xù)工作三個月以上未滿十二個月者于十日前預告之。繼續(xù)工作十二個月以上未滿三年者，于二十日前預告之。繼續(xù)工作三年以上者，于三十日前預告之。依本規(guī)則第九十九條之要求而受解職處分之職員，不適用前條相關預告期間之要求。第十四章確保本企業(yè)為使職員在職務上推行其忠實之義務，應辦理確保手續(xù)，填具確保書，經(jīng)對保屬實核準后任用之。確保人須現(xiàn)居當?shù)赜騼龋姓斅殬I(yè)或社會上含有信譽及地位之人士，二人確保。前項確保須經(jīng)本企業(yè)審查認可，職員經(jīng)管出納、庶務、物料及收費者，其保

證人需四人，但報經(jīng)總經(jīng)理核準者，得改為個人保。確保人之職業(yè)地址等身家有變更時，被確保人應即以書面通知本企業(yè)登記備查。被確保人離職30天后，如無手續(xù)不清等情事發(fā)生時，本企業(yè)立即確保書注銷，并予發(fā)還，但有特殊情形者，得延長之。確保書每十二個月對保一次，必需時得隨時通知職員另行換保。第十五章保健衛(wèi)生職員應遵守相關保健衛(wèi)生之各項規(guī)則，并致力提升團體、個人之保健衛(wèi)生。

第八十五條有下列各項情形之一者，不得任用之，但有第六項或第七項之情形而已依要求采行預防方法者不在此限。精神病患者。麻瘋病患者。結核病患者。法定傳染病患者或疑似病癥者。丹毒、回歸熱或其它類似之急性高熱病患者。梅毒、疥癬及其它傳染性皮膚病患者。膿漏性結膜炎或其它傳染性眼病患者。于任用時已患疾病而有惡化之勢者?；加袀魅静』蚱渌夭o法完全恢復健康者。其它經(jīng)醫(yī)師認為不適合擔任職務者。職員遇有在自家住宅或鄰居發(fā)生傳染病或類似情形時，應即匯報企業(yè)，并接收企業(yè)之指示。第十六章安全職員應服從所屬主管及其它安全主管相關安全之指導，遵守要求及注意事項，并致力于預防常常發(fā)生之災難。負責安全之職員，應嚴守下列之事項：常常整理、整理工作場所，以預防災難之發(fā)生，在關鍵通路、太平門、出入口及擺放消防器具之位置上，不得置放其它物品。使用汽車、電氣裝置及其它機械設備等應先檢驗，發(fā)覺有故障或危險時，應為必需之應變方法，并應快速向所屬主管匯報。除有尤其之指示外，非操作者，無經(jīng)驗者及無職權者，均不得操作前項多種機械設備。未經(jīng)許可，不得使用火氣。使用企業(yè)多種鎖鑰時，應嚴守所要求之手續(xù)及注意事項。未經(jīng)責任人員之許可不得任意改造。

修理機器設備。作業(yè)員遇有發(fā)生火災或其它很災難之情事時，應立即采取必需之措置，并應通知相關人員。很災難發(fā)生時，職員應互助協(xié)力以減小災難至最少程度。第十七章獎懲本企業(yè)職員之獎懲，由各主管嚴加考評，并提請人事審議會審議后核定之。但人事審議會得將其權限一部分委之其下級單位。獎勵分下列五種：升薪獎金記大功記功嘉獎第九十二條有下列事績者給予升薪或發(fā)給獎金：對于業(yè)務或職務上有持殊貢獻或功績足為表場者。職員在本企業(yè)服務每滿十年成績優(yōu)良，未曾受記過以上處分或功過能夠抵銷者。在三年內獲三次大功者。其它重大功績值得表彰者。有下列事績者給予記大功：維護本企業(yè)利益或避免重大損害者。檢舉危害本企業(yè)情事查明屬實者。對于預防或其它重大事故發(fā)生時，或于復舊有特殊功績者。對于營業(yè)事故之預防方法有特殊提議和貢獻經(jīng)采納實施確有成效者。冒險實施職務卓有功績者。奮勇?lián)尵嚷殕T安全，保護本企業(yè)利益者。其它有重大功績者。有下列事績者給予記功：發(fā)覺機器故障，處理得宜，而將事故減至輕微程度者。遇有很事變或搶修工作，臨機應付措置適當者。預防竊盜得力者。節(jié)省物料、消耗品或對于廢料利用有特殊成績者。其它有較佳之功績者。有下列事項者給予嘉獎：拾物不昧者。拒收饋贈者。服務認真獲用戶贊許者。發(fā)覺可成為錯誤及障礙之原因。因尤其注意得以預防障礙于未然者。辦事勤奮有具體事實者。其它含有功績者。同十二個月度內嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。年度內曾受獎勵者，于年度考績之際，得依其功跡給予調整其本薪或發(fā)給獎金。懲戒分下列五種：免職降級記大過記過申誡有下列事跡者給予免職或降級：違反職務上重大義務，損害企業(yè)權益者。利用職權營私舞弊有據(jù)者。怠忽職務出于有意或過失而情節(jié)重大，使企業(yè)遭受重大損失者。行為不檢損失企業(yè)聲譽情節(jié)重大者。竊盜公用物具設備者。挪用公款或侵占企業(yè)財務或其它營私舞弊者。在企業(yè)辦公處所內賭博、行兇或有傷風化之行為者。攜帶危險物品或違禁品進入本企業(yè)所屬地域有不正當企圖者。不遵守安全要求致使企業(yè)損失重大者。私自集會結社或煽動要脅她人怠工罷工者。對同仁脅迫、恐嚇、欺騙或造謠妨礙工作者。委托她人或受她人之托代簽、代打出勤紀錄表者。以隱蔽變故為目標，怠于匯報或將相關帳表書件隱匿、涂改或遺棄者。同十二個月內曠職三次以上者。其它情節(jié)重大者。條有下列情事者給予記大過：因監(jiān)督不力，循情失察或對機械設備上不注意所以肇致變故者。擅離工作崗位或對機械及其它設備疏于檢驗致生妨礙或變故者。為逃避或轉嫁變故之責任，作虛偽之記載匯報或供述者。拒絕主管人員指揮監(jiān)督或喧華者。對于火氣或其它危險物品之處理不加注意致燒毀物品或設備者。有意毀損公物或浪費原料者。私自改變工作方法致企業(yè)遭受損失者。在工作場所飲酒者。在企業(yè)發(fā)生打架者。其它情節(jié)較大者。有下列情事者給予記過：怠忽業(yè)務之處理者。因不注意致機械或設備遭致?lián)p害者。對事務處理失當所以肇致業(yè)務上重大之損害者。接收和職務相關之饋贈者。無故延誤物料配發(fā)影響應用者。在本企業(yè)禁煙區(qū)域吸煙者。濫用材料超出要求標準數(shù)量者。尤其交辦事項處理不力者。對同仁作惡意攻訐或濫告者。她人犯規(guī)而作偽證者。言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽者。受誘怠工、罷工者。其它情節(jié)較輕者。有下列情事者給予申誡：物料堆放雜亂致管理困難者。對于廢料經(jīng)久不加合適處理致令不堪利用者。房舍毀壞，不立即補救致使物料蒙受損失者。應請示之事項，私自變更處理者。明知命令錯誤未予陳說致肇變故者。對于用戶請求事項有意留難者。違犯企業(yè)要求情節(jié)不大者。其它情節(jié)較輕微者。同十二個月度內申誡三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次，記大過三次者應予免職。職員犯有罪嫌，如包含法律范圍者，除根據(jù)本措施要求處理外，并得移交治安機關依法處理。免職、降級及記大過者，在審議時應囑令被懲人到場申辯，不到場申辯者以棄權論。職員受處分者得酌予扣減年底獎金。第十八章退休和資遣第一○七條本章依本服務規(guī)則第七十三條及第七十四條之要求制訂之。本企業(yè)職員之退休及資遣依本章之要求辦理之，本章所稱職員系指服務于本企業(yè)所屬各單位擔任實際工作之職員、操作員、工友而言，特約、特聘、常見工或

臨時人員不適用之。本措施相關退職之要求不適用受除名處分或免職處分而離職之職員。職員依本服務規(guī)則第六十九條之要求所提出之辭呈應經(jīng)董事長核準后始可離職。職員在本企業(yè)服務滿五年以上還未達退休年紀而自動辭職者，發(fā)給退職慰勞金。該慰勞金比照本措施第一一六條要求之退休金支給標準依下列要求發(fā)給。任職滿五年以上未滿十年者以三成支給，任職滿十年以上未滿十五年者以五成支給，任職滿十五年以上未滿二十年者以七成支給，任職滿二十年以上未滿二十五年者以八成支給。本企業(yè)因業(yè)務緊縮，機構撤銷或其它不得已之原因致裁退職員者，應發(fā)給資遣費。但不得兼領退職慰勞金。資遣費以職員離職月份之薪津標準(包含本薪、職務加給、家眷津貼及宿舍津貼)比照前條慰勞金標準備增百分之十，其服務年資依下列要求發(fā)給之。服務每滿十二個月，發(fā)給30天。服務未滿十二個月或依前款計算剩下月數(shù)，以百分比計給之。本企業(yè)職員之退休分自愿退休及命令退休兩種。本企業(yè)職員有下列情形之一者應準其自愿退休。任職五年以上年滿六十歲者。任職十五年以上年滿五十五歲者。任職二十五年以上者。本企業(yè)職員在任職五年以上年滿六十五歲者應命令退休，其離職日以年滿六十五歲之次月月底為準。但所要求之年