員工培訓(xùn)合同書范本

員工培訓(xùn)合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的崗位職責(zé)和職業(yè)發(fā)展需求，安排乙方參加在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)或其他形式的培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括但不僅限于：專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等。1.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。第二條培訓(xùn)時(shí)間2.1乙方的培訓(xùn)時(shí)間為：____年____月____日至____年____月____日。2.2乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃和要求參加培訓(xùn)。第三條培訓(xùn)費(fèi)用3.1甲方承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)課程費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。3.2乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的紀(jì)律要求，如有違反導(dǎo)致的相關(guān)費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。第四條培訓(xùn)成果4.1乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程，積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.2乙方應(yīng)將所學(xué)知識運(yùn)用到實(shí)際工作中，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。4.3甲方有權(quán)對乙方的培訓(xùn)成果進(jìn)行評估。第五條保密條款5.1乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)自培訓(xùn)開始之日起至培訓(xùn)結(jié)束后____年有效。第六條違約責(zé)任6.1乙方如未經(jīng)甲方同意，提前終止培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此產(chǎn)生的損失。6.2甲方如未按照約定提供培訓(xùn)，或未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1對于因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓(xùn)計(jì)劃表2.培訓(xùn)課程安排表3.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)成果評估表6.培訓(xùn)紀(jì)律要求說明7.培訓(xùn)合同補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前終止培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方賠償因此產(chǎn)生的損失。2.甲方未按照約定提供培訓(xùn)，或未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按要求保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)。2.員工：指甲方的正式員工。3.在職培訓(xùn)：指員工在正常工作期間參加的培訓(xùn)。4.外部培訓(xùn)：指員工參加由第三方機(jī)構(gòu)提供的培訓(xùn)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)或工藝具有實(shí)際或潛在價(jià)值的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，以滿足乙方需求。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法參加培訓(xùn)。解決辦法：提前與甲方溝通，協(xié)商解決培訓(xùn)時(shí)間調(diào)整或更換培訓(xùn)課程。3.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)或未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。4.問題：乙方在培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律。解決辦法：根據(jù)違約程度，甲方有權(quán)采取警告、解除合同等措施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工提供崗位技能培訓(xùn)。2.甲方為提升員工綜合素質(zhì)，安排外部管理培訓(xùn)。3.甲方為