人員派遣勞動協(xié)議書

人員派遣勞動協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源服務，丙方愿意接受甲方派遣至乙方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本派遣勞動協(xié)議書，以共同遵守。第一條派遣崗位及工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。2.丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成工作任務。第二條派遣期限1.本協(xié)議的派遣期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.如乙方需求延續(xù)，經(jīng)甲方同意后，本協(xié)議的派遣期限可予以延長。第三條勞動報酬1.丙方在乙方的工資待遇按照乙方的工資體系執(zhí)行，甲方負責向丙方支付工資及福利待遇。2.丙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、加班工資等，具體標準如下：（1）基本工資：______元/月；（2）績效工資：根據(jù)丙方的績效考核結(jié)果確定；（3）加班工資：按照勞動法規(guī)定支付。3.丙方的社會保險及公積金由甲方按照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定繳納。第四條工作時間和休息休假1.丙方的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，每周工作______小時，每小時工資為______元。2.丙方的休息休假按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日及年假。第五條保密事項1.丙方在乙方工作期間，應對乙方相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.丙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償乙方因此造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止1.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應嚴格履行。如各方同意變更、解除或終止本協(xié)議，應簽訂書面協(xié)議。2.丙方在派遣期間如有違規(guī)行為，乙方有權(quán)要求甲方解除本協(xié)議。3.本協(xié)議期滿或提前解除后，丙方應按照乙方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方負責安排丙方的工作。第七條爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如有爭議，各方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自各方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（勞動者）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.丙方身份證明文件2.丙方的工作簡歷3.乙方的招聘通知4.乙方的公司規(guī)章制度5.甲方的派遣合同6.乙方的勞動合同7.社會保險及公積金繳納證明8.保密協(xié)議9.績效考核標準10.工資條二、違約行為及認定：1.丙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本協(xié)議。2.丙方違反保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.丙方在工作中發(fā)生嚴重過失，造成乙方損失。4.甲方未按時支付丙方工資及福利待遇。5.甲方未按時為丙方繳納社會保險及公積金。6.乙方未按照約定提供工作條件，導致丙方無法正常工作。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：根據(jù)勞動法規(guī)定，指與勞動者建立勞動關(guān)系，并將其派遣到其他單位從事勞動的單位。2.接收單位：根據(jù)勞動法規(guī)定，指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行管理的單位。3.勞動者：指與派遣單位建立勞動關(guān)系，并接受派遣至接收單位從事勞動的人員。4.工資：勞動者因從事勞動而取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。6.公積金：住房公積金，是指單位和職工按照一定比例繳存的，專門用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房的長期儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗：解決辦法：及時與丙方溝通，了解原因，若系丙方原因，則按照甲方規(guī)定辦理；若系特殊情況，可適當延期。2.丙方在工作中受傷：解決辦法：立即送醫(yī)，并通知乙方，根據(jù)傷情程度，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定處理。3.丙方因個人原因離職：解決辦法：提前通知甲方、乙方，辦理工作交接，按照合同約定支付違約金（如有）。4.甲方未按時支付工資：解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方支付工資，甲方仍不支付的，可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未繳納社會保險、公積金：解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方補繳，甲方仍不補繳的，可向社保、公積金部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人力資源服務，乙方需要勞動力支持。2.乙方因業(yè)務波動，需要調(diào)整人員配置。3.甲方、乙方均需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障丙方權(quán)益。4.丙方在乙方工作期間，需