2024店員勞動(dòng)合同

2024店員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1乙方的崗位為__________，崗位職責(zé)和要求按照甲方的公司規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。1.2乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元人民幣。1.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。1.4乙方應(yīng)遵守甲方的公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、獎(jiǎng)懲制度等。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.3乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。3.4甲方因客觀原因?qū)е卤緞趧?dòng)合同無法履行，可以解除本勞動(dòng)合同，并應(yīng)提前三十日通知乙方。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.1甲乙雙方解除或者終止本勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和甲方的公司規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2乙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第六條其他約定6.1本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方薪酬制度說明5.乙方工作業(yè)績證明6.勞動(dòng)合同解除/終止通知書模板7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明8.保密協(xié)議9.乙方簽名確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期間不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立或變更勞動(dòng)合同6.乙方被依法追究刑事責(zé)任7.甲方因客觀原因無法履行勞動(dòng)合同8.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密予以保密的義務(wù)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，提前通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方如何處理？解決辦法：甲方依據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，如解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方要求解除勞動(dòng)合同，甲方如何操作？解決辦法：甲方與乙方協(xié)商一致后，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：甲方因客觀原因無法履行勞動(dòng)合同，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，提前解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問題：乙方違反保密義務(wù)，如何追究責(zé)任？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并要求乙方遵守保密協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，解除或終止勞動(dòng)合同。3.甲方因客觀原因無法履行