高中教職工請(qǐng)假制度

第第頁(yè)高中教職工請(qǐng)假制度在充足活力日益開放的今日，越來越多需要用到教職工,請(qǐng)假資訊，但許多人寫作教職工,請(qǐng)假文章時(shí)來就毫無頭緒？以下是我整理的高中教職工請(qǐng)假制度，歡迎共享。豐大高中教職工請(qǐng)假制度1．教職工因私人特別情況不能正常上班的，必需在上班前提出請(qǐng)假并在請(qǐng)假條上填寫仔細(xì)原因，如事發(fā)驀地?zé)o法適時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的可先經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，假后1天內(nèi)再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不定時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)作曠工處理；因公出差，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，但不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)。2．請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的科任老師到班級(jí)組填寫請(qǐng)假條后經(jīng)班級(jí)主任批準(zhǔn)再報(bào)教務(wù)處及辦公室備案；請(qǐng)假1天以上的科任老師經(jīng)班級(jí)組長(zhǎng)、主管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)教務(wù)處及辦公室備案；請(qǐng)假7天以上（含7天）的需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)教務(wù)處及辦公室備案。（2天之內(nèi)課務(wù)自行調(diào)整，報(bào)班級(jí)組備案）3．教職工因病請(qǐng)假（除國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假外），兩天以內(nèi)（含兩天），向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假，兩天以上兩周以內(nèi)（含十四天）向校長(zhǎng)室請(qǐng)假；十五天以上（含續(xù)假者）須報(bào)教育局審批。病假兩天以內(nèi)（含兩天）由學(xué)校校醫(yī)室出具醫(yī)務(wù)證明，兩天以上須由縣人民醫(yī)院出具醫(yī)務(wù)證明，并向請(qǐng)假審批領(lǐng)導(dǎo)呈交書面請(qǐng)假條（突發(fā)性疾病例外，但需事后做好補(bǔ)辦手續(xù)）。未供給醫(yī)務(wù)證明的，視作事假處理。4．請(qǐng)假期間經(jīng)濟(jì)待遇按上級(jí)有關(guān)文件和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5．對(duì)于未經(jīng)同意擅自告假又不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，以及無正當(dāng)理由未辦續(xù)假手續(xù)而超假的，均按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行處理。篇2:高中教職工上下班制度豐大高中教職工上下班制度為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍工作作風(fēng)和教學(xué)管理規(guī)范化建設(shè)，確保教學(xué)活動(dòng)的正常開展，依據(jù)豐大市政府和豐大市教育局有關(guān)文件的相關(guān)規(guī)定，特訂立如下管理制度。1．全體教職工務(wù)必定時(shí)上下班，上下班時(shí)間以學(xué)校教務(wù)處公布的為準(zhǔn)。學(xué)校實(shí)行點(diǎn)名或簽到制度。2．教職工上班期間必需保持激昂的精神風(fēng)貌，儀表端莊得體，衣冠乾凈有致。3．上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)離?；蚧丶?，不得做與本職工作無關(guān)的事，工會(huì)活動(dòng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，工作態(tài)度積極，工作效率良好。4．老師上課時(shí)，將通訊工具關(guān)閉或置于振動(dòng)狀態(tài)。其他時(shí)間要保持通訊暢通。篇3:高中教職工聘任制度豐大高中教職工聘任制度1.聘任原則：學(xué)校實(shí)行全員聘任合同制。教職工聘任，應(yīng)遵從以下原則：公開公正、公平競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。2.聘任范圍：一般為本校在職在崗的教職工，新調(diào)進(jìn)的教職工和新調(diào)配的高校畢業(yè)生。3.聘任形式：聘任、試聘、低職高聘、高職低聘。4.教職工可以拒聘或辭職。辭職人員應(yīng)在學(xué)期開學(xué)前一個(gè)月向校長(zhǎng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理有關(guān)辭職手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守者，作自動(dòng)離職處理。5.落聘、拒聘或辭職人員到其它學(xué)校應(yīng)聘，須先經(jīng)教育主管部門同意。6.聘任步驟(1)組織教職工學(xué)習(xí)，進(jìn)行思想動(dòng)員。(2)學(xué)校依據(jù)工作需要，設(shè)置工作崗位，并提出任職條件和目標(biāo)責(zé)任，提交教代會(huì)討論。(3)訂立公布聘任方案。(4)教職工填寫應(yīng)聘意向書。(5)學(xué)?？己似溉?，公布結(jié)果。(6)校長(zhǎng)與教職工簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。在聘任中，待有關(guān)條件基本成熟，學(xué)校對(duì)中層以上干部要布置部分崗位，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。7.聘任期限：一般為13年。8.教職工有下列情況之一者，學(xué)?？梢圆黄富蚪馄福海?）年度考核被確定為不合格等次者；（2）不能勝任工作或不能履行崗位職責(zé)者；（3）無正當(dāng)理由拒不順從工作布置或工作調(diào)整者；（4）有意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教學(xué)工作造成損失者；（5）師德低下，體罰、變相體罰或羞辱同學(xué)造成嚴(yán)重影響或后果者；（6）有濫辦班、濫收費(fèi)、濫編印資料行為，經(jīng)教育不改者；（7）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度者；（8）經(jīng)雙方商定者。9.落聘與高職低聘人員之和不得超過在職教職工總數(shù)的5%。10.對(duì)未聘人員的安排對(duì)未聘、拒聘、解聘人員在做好思想工作的前提下，按下列原則予以安排：（1）立足于本校自行布置。學(xué)校對(duì)未聘人員，進(jìn)行兩次推舉布置，若兩次推舉布置仍不成功，作下崗人員處理。（2）學(xué)校對(duì)未聘人員可布置參與培訓(xùn)，學(xué)習(xí)（包含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)），也可布置從事其他工作和創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，激勵(lì)自謀職業(yè)。（3）參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員，培訓(xùn)合格者，可重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。（4）未聘人員應(yīng)遵守學(xué)校作息時(shí)間，在學(xué)