員工終止勞動合同證明

員工終止勞動合同證明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，甲乙雙方同意終止該勞動合同，并達成如下協(xié)議：一、勞動合同終止1.雙方同意自________年____月____日起終止勞動合同。2.終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.終止勞動合同后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方月工資是指乙方終止勞動合同前十二個月的平均工資。3.經(jīng)濟補償金應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后一個月內(nèi)支付。三、保密協(xié)議1.乙方同意在終止勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方同意在終止勞動合同后，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。3.乙方同意如違反保密協(xié)議，愿意承擔相應(yīng)的法律責任。四、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)當按照約定支付經(jīng)濟補償金，不得拖欠。2.乙方應(yīng)當按照約定辦理工作交接手續(xù)，不得故意損壞公司財產(chǎn)。3.雙方應(yīng)當遵循誠實信用原則，履行本協(xié)議約定的義務(wù)。五、爭議解決1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.工作交接清單4.工資證明5.身份證明6.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，故意損壞公司財產(chǎn)。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金，拖欠補償金。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或者福利。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在離職后保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.違約行為：合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方拖延辦理工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方可以提醒乙方按照約定辦理工作交接手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以尋求法律途徑解決。2.問題：甲方拖欠經(jīng)濟補償金。解決辦法：乙方可以提醒甲方按照約定支付經(jīng)濟補償金，如甲方仍不支付，乙方可以尋求法律途徑解決。3.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，甲方可以依據(jù)保密協(xié)議和法律法規(guī)追究乙方的法律責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同。2.用人單位依法