人力資源招聘策略復(fù)印件承諾書

人力資源招聘策略復(fù)印件承諾書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（受托方）：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方就人力資源招聘策略復(fù)印件的相關(guān)事宜達(dá)成一致，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本承諾書，共同遵守。第一條招聘策略復(fù)印件的提供1.1甲方同意向乙方提供人力資源招聘策略復(fù)印件，乙方應(yīng)妥善保管和使用。1.2乙方不得將招聘策略復(fù)印件泄露給任何第三方，不得用于任何非法目的。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方在獲得招聘策略復(fù)印件后，應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行招聘工作，確保招聘過程的合法性、合規(guī)性。2.2乙方在招聘過程中應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘活動(dòng)的透明度。2.3乙方在招聘過程中應(yīng)尊重求職者的合法權(quán)益，不得侵犯求職者的個(gè)人信息。第三條保密條款3.1乙方應(yīng)對(duì)招聘策略復(fù)印件中的所有信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方應(yīng)在雙方終止合作后立即歸還招聘策略復(fù)印件，并確保招聘策略復(fù)印件中的信息不被復(fù)制、傳播。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本承諾書的約定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如乙方泄露招聘策略復(fù)印件導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方損失的全部賠償責(zé)任。第五條爭議解決5.1本承諾書簽訂后，如雙方在履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本承諾書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。甲方（用人單位）：乙方（受托方）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源招聘策略復(fù)印件2.招聘流程說明文檔3.求職者信息表4.招聘廣告模板5.面試評(píng)價(jià)表6.錄用通知函7.保密協(xié)議8.違約責(zé)任認(rèn)定書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露招聘策略復(fù)印件中的信息給第三方，未經(jīng)甲方同意使用招聘策略復(fù)印件用于非法目的。2.乙方未按照甲方要求進(jìn)行招聘工作，招聘過程存在違法行為或違規(guī)行為。3.乙方未遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行招聘活動(dòng)，導(dǎo)致招聘過程不透明。4.乙方未尊重求職者的合法權(quán)益，侵犯求職者的個(gè)人信息。5.乙方在合同終止后未歸還招聘策略復(fù)印件，或未確保招聘策略復(fù)印件中的信息不被復(fù)制、傳播。三、法律名詞及解釋：1.人力資源招聘策略復(fù)印件：指甲方提供的包含招聘策略、流程等相關(guān)信息的文檔。2.保密協(xié)議：指乙方與甲方簽訂的關(guān)于對(duì)招聘策略復(fù)印件中信息保密的協(xié)議。3.違約行為：指乙方違反本承諾書約定的行為。4.招聘流程：指甲方和乙方共同遵循的招聘程序和方法。5.求職者信息：指求職者的個(gè)人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露招聘策略復(fù)印件信息給第三方。解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，并索要賠償。2.問題：乙方未按照甲方要求進(jìn)行招聘工作。解決辦法：與乙方溝通，要求其按照要求進(jìn)行招聘工作，如仍不改正，可終止合同。3.問題：招聘過程中出現(xiàn)違法行為或違規(guī)行為。解決辦法：立即糾正違法行為或違規(guī)行為，如涉及法律責(zé)任，依法追究責(zé)任。4.問題：乙方未尊重求職者合法權(quán)益，侵犯個(gè)人信息。解決辦法：要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并向求職者道歉。5.問題：乙方在合同終止后未歸還招聘策略復(fù)印件。解決辦法：要求乙方立即歸還招聘策略復(fù)印件，并確保信息不被復(fù)制、傳播。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為招聘新的員工，需要乙方提供專業(yè)的人力資源招聘服務(wù)。2.甲方希望優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，與乙方合作共同制定招聘策略。3.甲方需要對(duì)求職者的信息進(jìn)行保密處理，與乙方簽