勞動法、勞動合同法測試

勞動法、勞動合同法測試

1、勞動法的首要原則是（）o［單選題］*

A、保障勞動者的勞動權(quán)

B、物質(zhì)幫助權(quán)

C、報酬權(quán)限

D、休息休假權(quán)

2、（）是勞動權(quán)的核心。［單選題］*

A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)

B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C、休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)

D、勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

3、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利

和約定權(quán)益。［單選題］*

A、基本保護

B、優(yōu)先保護

C、全面保護（正確答案）

D、部分保護

4、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、

（）共同參與決定。［單選題］*

A、企業(yè)

B、員工

C、員工代表

D、企業(yè)家協(xié)會

5、（）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。［單選題］*

A、勞動紀(jì)律

B、憲法

C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D、勞動規(guī)章

6、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人

的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。［單選題］

A、企業(yè)

B、用人單位

C、勞動者（正確答案）

D、用人單位和勞動者

7、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。［單選題］*

A、違約金

B、賠償金

C、補償金

D、損失費

8、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人

員。［單選題］*

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員（正確答案）

D、一般管理人員

9、勞動合同生效的必要條件是（）o［單選題］*

A、依法簽訂合同之日（正確答案）

B、雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日

C、簽證之日

D、公證之日

10、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（）o［單選題］*

A、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系

D、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系

11、某甲在一企業(yè)工作，使用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一

項是正確的？（）［單選題］*

A、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同

B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同

D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同

12、下列屬于勞動合同法定內(nèi)容的是（）。［單選題］*

A、工作單位

B、工作內(nèi)容

C、勞動待遇（正確答案）

D、試用期限

13、在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議處理機構(gòu)是（）o［單選題］*

A、人民調(diào)解委員會

B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、勞動爭議仲裁委員會

D、人民法庭

14、某公司安排職工在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，職工應(yīng)該獲得的工資

為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報酬的()。［單選題］*

A、150%

B、200%

C、250%

D、300%正確答案)

15、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()o［單選題］*

A、訂立固定期限勞動合同的人員

B、訂立無固定期限勞動合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

16、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()o［單選題］*

A、繼續(xù)有效(正確答案)

B、失去效力

C、效力視情況而定

D、由用人單位決定是否有效

17、用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()o［單選題1*

A、以法定貨幣支付為答案)

B、以實物代替貨幣支付

C、以貨幣和實物一并支付

D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付

18、勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。［單

選題］*

A、用人單位確答案）

B、有過錯一方

C、勞動者

D、工會

19、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。［單選

題］*

A、勞動行政部門

B、勞動監(jiān)察機構(gòu)

C、勞動爭議調(diào)解委員會

D、勞動爭議仲裁機構(gòu)

20、變更后的勞動合同文本，（）。［單選題］*

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情

況，下列哪些選項是正確的？（）*

A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同三答案）

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同

答案）

C、在試用期內(nèi)，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權(quán)隨時通知甲方解除合同

下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？（）*

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的同答案，

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人

員的（正確答案）

D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無

法履行的

關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是0o*

A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月

B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期"答案）

C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

D、試用期條款是勞動合同的必備條款

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認(rèn)？0*

A、政府勞動行政部門

B、勞動爭議仲裁機構(gòu)

C、人民法