勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別樣本

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

1.比較《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的不同

勞動(dòng)法(labourlaw),是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系

的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的

關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國(guó)的勞動(dòng)法是《中華人民共和

國(guó)勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。其內(nèi)容主要包括:勞動(dòng)者的

主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同

的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工

作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程

等。

在6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)

議通過(guò)并由中華人民共和國(guó)主席令發(fā)布的關(guān)于勞動(dòng)合同的法律條文。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自1月1日起施行。其內(nèi)容包括:總

則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終

止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)

關(guān)系的一部重要法律，在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。

：《勞動(dòng)法》與新的《勞動(dòng)合同法》是一般法與專門法的關(guān)系，或

普通法與特別法的關(guān)系，在法理上說(shuō)，特殊法優(yōu)于一般法，所以在有

沖突時(shí)適用《勞動(dòng)合同法》。以前只有《勞動(dòng)法》沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》,

《勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充、完善和具體化，注意不是取

代。新的《勞動(dòng)合同法》總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的經(jīng)驗(yàn)和

不足，從國(guó)情出發(fā)，借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的主要經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)合

同制度實(shí)施中存在的缺欠，設(shè)計(jì)和擬定了有關(guān)制度，主要從以下四個(gè)

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方面完善了勞動(dòng)合同制度：第一、針對(duì)用人單位不定立書面勞動(dòng)合同

問(wèn)題，完善了有關(guān)規(guī)定。第二、針對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容中當(dāng)事人約定條

款的特點(diǎn)，對(duì)部分約定條款做出了限制性規(guī)定。第三、針對(duì)勞動(dòng)合

同期限存在短期化問(wèn)題突出、勞動(dòng)合同期限設(shè)計(jì)本身存在的解雇結(jié)果

不平衡問(wèn)題。第四、針對(duì)勞務(wù)派遣尚悟法律規(guī)范、現(xiàn)實(shí)中又存在大

量問(wèn)題的情況，對(duì)勞務(wù)派遣用工在特別規(guī)定中進(jìn)行了規(guī)范。

集體合同是進(jìn)行集體協(xié)商的雙方代表依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)

上簽訂的書面協(xié)議。個(gè)人勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)

關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和職

工具有約束力。集體合同的一方是代表職工利益的工會(huì)組織或者職工

推舉的代表，另一方是企業(yè)。它以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容，主要規(guī)定的是企業(yè)義務(wù)

方面的內(nèi)容。集體合同一經(jīng)訂立，即適用于企業(yè)全體勞動(dòng)者，對(duì)企業(yè)

全體勞動(dòng)者和企業(yè)產(chǎn)生法律約束力。個(gè)人勞動(dòng)合同作為一種確立勞動(dòng)

關(guān)系的法律形式，除具有一般合同的共同特點(diǎn)外，它還具有主體的特

定性，標(biāo)準(zhǔn)的單一性，內(nèi)容的特殊性的特征。依法訂立的勞動(dòng)合同，

對(duì)當(dāng)事人具有約束力。

以下以表格的形式列舉出集體勞動(dòng)合同與個(gè)人勞動(dòng)合同的區(qū)別：

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實(shí)行集體合同的目的

是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的

合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞

目的不同動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)

者的共同發(fā)展；個(gè)人勞動(dòng)

合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人

單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確

集

體雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞

勞

動(dòng)動(dòng)合同的目的在于在雙方

合

同當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)

和

個(gè)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和

人

勞保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義

動(dòng)

合務(wù)。

同

的集體合同合同的主體

差

異是雇主或雇主團(tuán)體與由工

主體不同會(huì)代表的全體職工，在我

國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)

（沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，

由職工推舉的代表）代表

的全體職工；個(gè)人分功合

同的主體是雇主與單個(gè)雇

員，在我國(guó)是用人單位與

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勞動(dòng)者個(gè)人。

集體合同與個(gè)人勞動(dòng)

合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)

條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福

利等為基本內(nèi)容，但在具

內(nèi)容不同體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別

的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞

動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，

帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的

內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作

規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，

以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某

些問(wèn)題未由法律、法規(guī)規(guī)

定的，集體合同都能夠規(guī)

定。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比

較簡(jiǎn)單，一般都在法律、

法規(guī)中直接規(guī)定，法律、

法規(guī)未作規(guī)定的，可由個(gè)

人勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單

一的。

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集體合同的效力高于

勞動(dòng)合同，集體合同適用

法律效力于企業(yè)全體職工；勞動(dòng)合

不同同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束

力。集體合同規(guī)定了本企

業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人

勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的

規(guī)定，否則無(wú)效，無(wú)效部

分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

代替。

集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)

關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中，它不依

單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前

提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)

程序和法事人一方的勞動(dòng)者參加勞

律效力產(chǎn)動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為

生的時(shí)間前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立

不同勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。特

別的是，“集體合同訂立

后，并不能立即產(chǎn)生法律

效力，還需要保送勞動(dòng)行

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政部門審查，只有在勞動(dòng)

行政部門收到集體合同文

本之日起15日內(nèi)未提出異

議的情況下，集體合同才

能生效。而勞動(dòng)合同則是

由勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位

協(xié)商一致即可簽定，般

情情況下，一經(jīng)簽訂即產(chǎn)

生法律效力?！?/p>

集體合同的一方當(dāng)事

人如企業(yè)違反集體合同的

規(guī)定，侵害了工會(huì)和全體

責(zé)任不同職工的合法權(quán)益并造成損

失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)

任；工會(huì)一方不履行集體

合同的規(guī)定，一般只對(duì)上

級(jí)工會(huì)和全體會(huì)員負(fù)道義

上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給

予批評(píng)教育，糾正違約的