帶附件事業(yè)單位聘用制合同范本

帶附件事業(yè)單位聘用制合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績效工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的工資制度執(zhí)行。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3乙方參加社會保險(xiǎn)，享受社會保險(xiǎn)待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，實(shí)行__________制度。4.2乙方按照甲方規(guī)定的休假制度享受休息休假。第五條培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和個人需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條保密條款6.1乙方在聘用期間及解除聘用后__________年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因連續(xù)曠工超過__________天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過__________天；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__________日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資制度6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明7.甲方培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃8.保密協(xié)議9.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，經(jīng)認(rèn)定違反保密協(xié)議的，視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止合同。3.乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除或終止合同。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，視為違約。5.乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)解除或終止合同。6.其他法律、法規(guī)規(guī)定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.聘用合同：指事業(yè)單位與受聘人員約定聘用關(guān)系的協(xié)議。3.工資：指勞動者因提供勞動而取得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會福利制度。5.帶薪休假：指勞動者在勞動合同或聘用合同約定的工作年限內(nèi)，享受法定的休息日、節(jié)假日和年假的工資待遇。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對工資待遇有異議：雙方可通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.乙方工作時間和休息休假不符合規(guī)定：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)調(diào)整乙方的工作時間和休息休假。3.乙方要求解除或終止合同：雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，如解除或終止合同。五、所有應(yīng)用場景：1