吉林省勞動合同條例

吉林省勞動合同條例合同編號：__________甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：（請?zhí)顚懀汗潭ㄆ谙迍趧雍贤o固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同等）1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：（請?zhí)顚懢唧w崗位名稱）2.2乙方的工作地點為：（請?zhí)顚懢唧w工作地點）2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方規(guī)定的工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為：（請?zhí)顚懢唧w工作時間，如：每天8小時，每周40小時等）3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權利。具體休假待遇按甲方規(guī)章制度和國家相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣：（請?zhí)顚懢唧w金額）4.2乙方工資支付方式為：（請?zhí)顚懀涸滦?、年薪、小時工資等）4.3乙方工資支付時間為：（請?zhí)顚懢唧w支付時間，如：每月5日前）第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于：（請?zhí)顚懀耗杲K獎、交通補貼、住房補貼、醫(yī)療補助等）第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件如下：（請根據(jù)實際情況填寫，如：雙方協(xié)商一致、乙方過失、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度等）7.2雙方解除或終止勞動合同后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，交回工作證、辦公用品等物品，并結清工資、獎金等。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1雙方解除或終止勞動合同，按國家相關規(guī)定和甲方規(guī)章制度辦理經(jīng)濟補償或賠償。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應賠償責任。第九條保密和知識產(chǎn)權9.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，應予以保密，并在解除或終止勞動合同后繼續(xù)履行保密義務。9.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。乙方向甲方提供的技術資料、創(chuàng)新成果等，也歸甲方所有。第十條違約責任10.1甲乙雙方違反本合同約定的，應承擔違約責任，給對方造成損失的，應賠償損失。10.2乙方提前解除或終止勞動合同，未按約定提前通知甲方，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應賠償責任。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.社會保險參保證明復印件7.公積金繳存證明復印件8.甲方銀行賬戶信息9.乙方銀行賬戶信息10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于勞動保護、工資、福利等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照約定提供培訓、晉升機會。5.乙方未按照約定履行工作職責，導致甲方損失。6.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。7.乙方提前解除或終止勞動合同，未按約定提前通知甲方。8.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于考勤、工作紀律等。9.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且無特殊情況不得解除的勞動合同。4.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作任務為合同終止條件的勞動合同。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補償。6.賠償：因違約行為給對方造成損失，需承擔的的經(jīng)濟責任。7.保密義務：勞動者在知悉用人單位商業(yè)秘密、技術秘密等情況下，應承擔的保密責任。8.知識產(chǎn)權：勞動者在用人單位工作期間創(chuàng)造的智力成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件問題：如遇到甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動條件，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.培訓晉升問題：如遇到甲方未按照約定提供培訓、晉升機會，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.保密義務問題：如遇到乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，甲方可以先與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。6.違約行為問題：如遇到雙方約定的違約行為，甲方可以先與乙方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.企業(yè)與員工確立勞動關系。2.雙方明確工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項。3