2024公司新員工入職勞動合同范本

2024公司新員工入職勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方入職甲方的事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法設(shè)立的企業(yè)，具有合法的營業(yè)執(zhí)照和有效的組織機(jī)構(gòu)代碼證。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備從事勞動合同約定的工作能力。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理。四、勞動報酬4.1乙方試用期的工資為每月人民幣____元。4.2乙方試用期滿后，若乙方未能勝任工作，甲方有權(quán)降低乙方的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方試用期滿后，若乙方勝任工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度，提高乙方的工資。五、社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，如有特殊情況，需提前向甲方提出書面申請。六、勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。七、保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他秘密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。八、勞動合同的解除和終止8.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需提前通知乙方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被追究刑事責(zé)任的。8.3勞動合同期滿，雙方未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。九、爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件5.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件6.社會保險繳費(fèi)證明復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方簡歷復(fù)印件9.雙方簽署的保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方在試用期內(nèi)提前離職，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)確認(rèn)后視為違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付工資，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合職位要求的一段時間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，按違約處理。2.乙方提前離職：了解離職原因，若系乙方違約，要求乙方支付違約金。3.乙方泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，若溝通無果，訴諸法律手段。4.乙方工作未達(dá)標(biāo)：提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高，若乙方仍無法達(dá)標(biāo)，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。5.甲方未按時支付工資：及時支付工資，并向乙方道歉，若因特殊情況無法及時支付，提前與乙方溝通解釋。6.甲方未繳納社會保險：補(bǔ)繳社會保險，并向乙方道歉，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保不再發(fā)生類似情況。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，與新招聘員工簽訂勞動合同。2.乙方為具備相關(guān)職業(yè)資格的求職者，與甲方簽