全國自考法學(xué)類（勞動法）試卷13

全國自考法學(xué)類（勞動法）-試卷13

（總分：84.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數(shù)：20,分數(shù)：40.00）

1.我國歷史上第一部分勞動立法是1923年北洋政府頒布的（）

（分數(shù)：2.00）

A.《八小時工作制案》

B.《暫行工廠規(guī)則》4

C.《勞動法案大綱》

D.《勞動立法原則》

解析：解析：我國歷史上第一部勞動立法是1923年北洋政府頒布的《暫行工廠規(guī)則》，它標(biāo)志著我國勞

動法的產(chǎn)生。

2.勞動法律關(guān)系的客體為（）

（分數(shù)：2.00）

A.勞動行為和財物J

B.財物

C.勞動行為

D.勞動力

解析：解析：勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的對象，具體

表現(xiàn)為勞動行為和財物。

3.職工因工死亡，一次性工亡補助金標(biāo)準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的倍。（）

（分數(shù):2.00）

A.30

B.25

C.20V

D.15

解析：解析：一次性因工死亡補助金標(biāo)準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

4.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)在財政預(yù)算中安排用于就業(yè)促進工作。（）

（分數(shù)：2.00）

A.就業(yè)專項資金4

B.招聘會

C.就業(yè)咨詢活動

D.就業(yè)培訓(xùn)活動

解析：解析：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)就業(yè)狀況和就業(yè)工作目標(biāo)，在財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金用于

就業(yè)促進工作。

5.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視

為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)（）

（分數(shù)：2.00）

A.駁回起訴

B.不予受理，告知先行仲裁

C.按照勞動糾紛受理

D.按照普通民事糾紛受理7

解析：解析：根據(jù)2006年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一.）》規(guī)定勞

動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠

勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準是（）

（分數(shù)：2.00）

A.派遣單位與用工單位約定

B.派遣單位與勞動者約定

C.按派遣單位所在地的標(biāo)準

D.按用工單位所在地的標(biāo)準J

解析：解析：《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞

動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的

權(quán)利。

7.國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是（）

（分數(shù):2.00）

A.國際勞工大會

B.國際勞工組織監(jiān)事會

C.國際勞工局

D.國際勞工組織理事會J

解析：解析：國際勞工組織的主要機構(gòu)是國際勞工大會、理事會、國際勞工局。國際勞工大會，是國際勞

工組織的最高權(quán)力機關(guān)，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機關(guān)，國際勞工局是國際勞工組織的常設(shè)辦事機

關(guān)，也是國際勞工大會及理事會的秘書處。

8.工傷保險賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）

（分數(shù)：2.00）

A.以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充

B.公平責(zé)任原則

C.無過錯責(zé)任原則J

D.過錯責(zé)任原則

解析：解析：工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個人或第三人，

用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。

9.根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體合同的期限為（）

（分數(shù)：2.00）

A.1?4年

B.3—5年

C.2?3年

D.1?3年J

解析：解析：我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體合同期限為1?3年。

10.從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我國集體合同內(nèi)容屬于_____立法例。（）

（分數(shù)：2.00）

A.折中式

B.自由式

C.列舉式J

D.排除式

解析：解析：世界各國關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法例，主要有三種：（1）列舉式。在集體合同立法中詳細列

舉了其必要條款。（2）排除式。在立法中對集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定，除此之外由當(dāng)事人自由協(xié)商。

⑶自由式。對集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商。我國集體合同的內(nèi)容，根據(jù)《勞

動法》第33條、《集體合同規(guī)定》第8條以及《勞動合同法》的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。

11.為了保護勞動者的身體健康，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于

，低于時，應(yīng)采取降溫取暖措施。（）

（分數(shù)：2.00）

A.37℃；0℃

B.35℃；0℃

C.37℃；5℃

D.35℃：5℃4

解析：解析：為了保護勞動者的身體健康，防止勞動場所過度高溫或低溫對勞動者健康的影響，根據(jù)相關(guān)

的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于35度或者低于5度時，應(yīng)采取降溫取暖措施。

12.關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動

B.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序

C.當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議V

D.勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則

解析：解析：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按被

申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日5日內(nèi)認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；認為

不符合條件的，應(yīng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。并不要求當(dāng)事人之間簽有仲裁協(xié)議。

13.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成不包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.失業(yè)保險基金的利息

B.按規(guī)定加收的滯納金以及罰款V

C.財政補貼

D.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費

解析：解析：我國失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成：（1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的

失業(yè)保險費；（2）失業(yè)保險基金的利息；（3）財政補貼；（4）依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。罰款不在

此列。

14.李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工，月工資為1800元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費為（）

（分數(shù)：2.00）

A.54元

B.36元

C.18元V

D.10元

解析：解析：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。

15.在我國，計算最低工資的時候應(yīng)該剔除的項目不包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.夜班津貼

B.工齡工資V

C.高溫津貼

D.以貨幣形式支付的住房補貼

解析：解析：工齡工資不屬于計算最低工資的時候應(yīng)該剔除的項目。

16.以下爭議不適用《勞動法》的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.大一學(xué)生李某寒假里到某公司勤工儉學(xué)，李某與該公司就工作時間發(fā)生爭議

B.孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學(xué)，二人就報酬發(fā)生爭議

C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就加班費問題發(fā)生爭議J

D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議

解析：解析：勞動法以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。

17.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在經(jīng)濟性裁員中，下列人員可以被裁減的是（）

（分數(shù)：2.00）

A.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工

B.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工

D.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動模范V

解析：解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以裁減人員為由，

解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人

在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力

的。（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（5）在本單位

連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

18.根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同變更的一般原則是（）

（分數(shù)：2.00）

A.誠實信用原則

B.協(xié)商一致原則V

C.平等自愿原則

D.合法、公平原則

解析：解析：我國《勞動合同法》第35條第1款規(guī)定了勞動合同變更的一般原則：用人單位與勞動者協(xié)

商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。這也就是說，協(xié)商一致原則，是勞動合同變更的一般原則。

19.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是（）

（分數(shù)：2.00）

A.安全就是生產(chǎn)力

B.安全就是效益，質(zhì)量就是生命

c.安全第一,預(yù)防為主，綜合治理y

D.安全第一，預(yù)防為主

解析：解析：我國勞動安全衛(wèi)生制度的特征決定了我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是“安全第一，預(yù)防

為主，綜合治理”。

20.勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人

單位增強法制意識的一項基本原則是（）

（分數(shù)：2.00）

A.保障行政相對人權(quán)利原則

B.監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則

C.教育與處罰相結(jié)合原則

D.合法原則V

解析：解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)

果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。

二、多項選擇題（總題數(shù)：10,分數(shù)：20.00）

21.根據(jù)我國憲法的規(guī)定，我國公民能從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利的情況有（）

（分數(shù)：2.00）

A.喪失勞動能力7

B.疾病V

C.生育

D.年老V

解析：解析：我國是社會主義國家，《憲法》第45條規(guī)定，中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失

勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

22.根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)可以裁減人員的情形有（）

（分數(shù)：2.00）

A.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的J

B.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的7

C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難，確需裁減人員的7

D.用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的V

解析：解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴重困難，確需裁

減人員的，才可以裁減人員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)以上規(guī)定外，還增加了兩種情形，即選項A和B所述

情形。

23.以下哪些選項屬于《就業(yè)促進法》規(guī)定的我國新時期的就業(yè)方針？（）

（分數(shù)：2.00）

A.政府促進就業(yè)V

B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)V

C.照顧特殊群體就業(yè)

D.勞動者自主擇業(yè)V

解析：解析：《就業(yè)促進法》第2條規(guī)定，國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就

業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。

24.維護勞動者合法權(quán)益原則在我國勞動法中體現(xiàn)在（）

（分數(shù)：2.00）

A.《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)J

B.法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利V

C.在特定情形下，對用人單位和勞動者利益保護出現(xiàn)沖突時，應(yīng)注重保護勞動者的利益，

D.法律規(guī)定勞動者只有在全面履行勞動義務(wù)的條件下，才能充分亨受法律賦予的權(quán)利

解析：解析：維護勞動者合法權(quán)益原則在我國勞動法中體現(xiàn)在三個方面：（1）法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動

者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個勞動環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。（2）《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》等法律法規(guī)具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動義務(wù)。（3）在特

定情形下，對用人單位和勞動者利益保護出現(xiàn)沖突時，應(yīng)注重保護勞動者的利益。這些規(guī)定，都體現(xiàn)了維

護勞動者合法權(quán)益這一立法指導(dǎo)思想。

25.國家對女職工特殊生理期間的保護包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.哺乳期保護J

B.產(chǎn)期保護V

C.孕期保護J

D.經(jīng)期保護V

解析：解析：女職工特殊生理期間的保護是指女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護，也稱為女職工

的“四期”保護。

26.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門（）

（分數(shù)：2.00）

A.依法追究刑事責(zé)任

B.給予行政處分4

C,進行行政處罰V

D.責(zé)令用人單位安置和賠償V

解析：解析：國務(wù)院于2002年9月18日通過的《禁止使用童工規(guī)定》，對于用人單位非法招用童工的行

為規(guī)定了更為明確和具體的處理辦法：（1）安置和賠償。（2）行政處罰。（3）行政處分。（4）刑事責(zé)任。依法

追究刑事責(zé)任的主體是司法機關(guān)，而不是勞動行政機關(guān)。

27.確定工資的法律途徑有（）

（分數(shù)：2.00）

A.工資自決V

B.工資集體協(xié)商V

C.工資磋商

D.工資基準V

解析：解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資基準、工資集體協(xié)商、工資自決是確定工資的三種法律途徑.三者

之間具有緊密的關(guān)聯(lián)性。

28.勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是（）

（分數(shù)：2.00）

A.勞動服務(wù)關(guān)系V

B.雇傭關(guān)系

C.處理勞動爭議關(guān)系V

D.勞動行政關(guān)系V

解析：解析：勞動法調(diào)整的與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系包括勞動行政關(guān)系、勞動服務(wù)關(guān)系、勞動團

體關(guān)系和處理勞動爭議關(guān)系。雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系不是勞動法調(diào)整的對象。

29.各國確定工傷保險費率的方式主要有（）

（分數(shù)：2.00）

A.平均費率制

B.浮動費率制J

C.差別費率制J

D.統(tǒng)一費率制V

解析：解析：各國確定工傷保險費率的方式主要有三種：（1）統(tǒng)一費率制。（2）差別費率制。（3）浮動費率

制。世界上多數(shù)國家采用差別費率制與浮動費率制。

30.工資的形式包括（）

（分數(shù)：2.00）

A.基本工資

B.年薪V

C.計時工資V

D.計件工資J

解析：解析：工資的形式是指計量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件工

資兩種基本形式。另外，在一定范圍內(nèi)實行年薪制。

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分數(shù)：8.00）

31.養(yǎng)老保險

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：養(yǎng)老保險又稱“年金保險”，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動

崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。）

解析：

32.勞動保障監(jiān)察管轄

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動保障監(jiān)察管轄是指各級勞動保障行政部門之間對用人單位遵守勞動保障法

律、法規(guī)和規(guī)章情況進行監(jiān)督檢查及對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進行行政處理的分工和權(quán)

限劃分。）

解析：

33.權(quán)利爭議

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：權(quán)利爭議是指勞資雙方依據(jù)法律、集體合同、勞動合同的規(guī)定，當(dāng)事人主張權(quán)利

存在與否或有無受到侵害或有無履行債務(wù)等發(fā)生的爭議。）

解析：

34.利益爭議

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：利益爭議一般指因為確定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。這類爭議中，雙方所主

張的權(quán)利義務(wù)在事先并未確定，其爭議目的，是為將這種期待中的權(quán)利上升為合同上的權(quán)利。）

解析：

四、簡答題（總題數(shù)：3,分數(shù)：6.00）

35.簡述工資的特征。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：工資的特征足：（1）工資的產(chǎn)生基于勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。（2）工

資標(biāo)準的確定依據(jù)是《勞動法》、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定。（3）工資的形式及支付方式是法定

的。（4）工資體現(xiàn)了國家與勞動關(guān)系主體之間、勞動關(guān)系主體之間的雙重屬性。）

解析：

36.簡述勞動衛(wèi)生基準制度的主要內(nèi)容。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動衛(wèi)生基準制度的主要內(nèi)容有：（1）防止粉塵危害的法律規(guī)定。（2）防止職業(yè)

中毒的法律規(guī)定。（3）防止噪聲和強光刺激的法律規(guī)定。（4）防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定。（5）工作

場所通風(fēng)照明的法律規(guī)定。（6）個人防護用品和保健的法律規(guī)定。（7）職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定。）

解析：

37.簡述勞動合同訂立的原則。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動合同訂立的原則是：（1）合法原則。亦稱遵守國家法律、行政法規(guī)的原則，

它是勞動合同有效的前提條件。（2）公平原則。它是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。（3）平等自愿、

協(xié)商一致原則。合同關(guān)系的成立，以當(dāng)事人雙方在平等的法律地位上經(jīng)過協(xié)商一致為根本條件，任何一方

都不得以地位、權(quán)勢、經(jīng)濟實力等因素把自己的意志強加于對方。（4）誠實信用原則。要求當(dāng)事人在訂

立、履行合同，以及勞動合同終止后的全過程中，都要誠實、講信用，相互協(xié)作。）

解析：

五、論述題（總題數(shù)：1,分數(shù)：2.00）

38.試述《未成年工特殊保護規(guī)定》對未成年T的特殊保護。

（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：1995年1月1日起施行的《未成年工特殊保護規(guī)定》中對未成年工的特殊保護作

出了具體的規(guī)定：（1）規(guī)定了用人單位不得安排未成年工從事的勞動范圍。（2）規(guī)定了未成年工患有某種

疾病或具有某些生理缺陷（非殘疾型）時，用人單位不得安排其從事的勞動范圍。（3）用人單位應(yīng)對未成年

工定期進行健康檢查。用人單位在未成年工安排工作崗位之前、工作滿1年、年滿18周歲，距前一次的

體檢時間已超過半年要進行健康檢查。未成年工的健康檢查，應(yīng)按《未成年工健康檢查表》列出的項目進

行。用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)

醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。（4）未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。用人

單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動

行政部門根據(jù)《未成年工健康檢查表》《未成年工登記表》，核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持

《未成年工登記證》上崗?！段闯赡旯さ怯涀C》由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一印制。（5）未成年工上崗前，

用人單位應(yīng)對其進行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)

費用。）

解析：

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分數(shù)：8.00）

2010年6月10日，周某等4人分別與新北公司簽訂了為期3年的勞動合同。4人在簽訂合同時，職務(wù)分

別是四個業(yè)務(wù)部門的部門經(jīng)理，每月工資7000元。2011年8月，該公司總經(jīng)理根據(jù)董事會的決定，將原

有的4個部門合并為一個綜合性業(yè)務(wù)部，周某等4人由部門經(jīng)理降為業(yè)務(wù)主管，每月工資均降至5000

元。周某等4人認為公司的決定違反勞動合同約定，公司總經(jīng)理則認為這是企業(yè)深化改革的需要，周某等

4人應(yīng)當(dāng)服從安排，否則，公司將解除與他們之間的勞動合同。周某等4人同意解除勞動合同，要求公司

給予經(jīng)濟補償，遭公司拒絕。周某等4人向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。問：（分數(shù)：4.00）

（1）.本案屬于哪類勞動爭議？（分數(shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：本案屬于因變更勞動合同發(fā)生的集體