醫(yī)院護(hù)理人員外部職稱聘任辦法

由明基醫(yī)院

規(guī)章制度

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分類：大類名稱：人力資源中類名稱：任用管理共4頁

規(guī)章名稱：蘇州明基醫(yī)院護(hù)理人員外部職稱聘任辦法規(guī)章編號：SH2-05

版本：1

制定/修訂日期：2016-07-04生效日期：

核決：執(zhí)行長制定：護(hù)理部人力資源部

大綱修訂要點(diǎn)：

本次修訂內(nèi)容如下：

修改前修改后

無無

L目的：

為了對接護(hù)理人員外部職稱，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合護(hù)理人才，調(diào)動(dòng)護(hù)理人員積極性和創(chuàng)造性,

促進(jìn)醫(yī)院事業(yè)發(fā)展，特制定本辦法，并使護(hù)理部外部職稱聘任作業(yè)有所遵循。

2.范圍：

本辦法適用于蘇州明基醫(yī)院護(hù)理部管轄人員。

3.權(quán)責(zé)：

3.1醫(yī)院人力資源部與護(hù)理部負(fù)責(zé)本辦法的制定與修正；

3.2護(hù)理部負(fù)責(zé)評估護(hù)理部內(nèi)中級及以上人員專業(yè)能力，并向人力資源部提報(bào)，聘任候選名單。

3.3人事科負(fù)責(zé)本院護(hù)理崗位聘任的相關(guān)作業(yè)。

4.名詞定義：

無

5.流程圖：

無

6.作業(yè)內(nèi)容：

6.1護(hù)理人員外部職稱報(bào)考說明

6.1.1護(hù)士資格證書報(bào)考條件

初級士報(bào)考條件：畢業(yè)當(dāng)年即可報(bào)考。

護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生在學(xué)校報(bào)考護(hù)士執(zhí)業(yè)考試后，可參加畢業(yè)后的護(hù)士專業(yè)技術(shù)資格考試。

6.1.2外部職稱：護(hù)師報(bào)考條件

6.121中專學(xué)歷，從事護(hù)士工作滿5年。

6.122大專學(xué)歷，從事護(hù)士工作滿3年。

6.123本科學(xué)歷，畢業(yè)當(dāng)年即可報(bào)考。

6.1.3外部職稱：主管護(hù)師報(bào)考條件

6.1,3.1中專學(xué)歷，從事護(hù)師工作滿7年。

6.1.3.2大專學(xué)歷，從事護(hù)師工作滿6年。

6.1.3.3本科學(xué)歷，從事護(hù)師工作滿4年。

6.1.3.4碩士專業(yè)學(xué)位，從事護(hù)師工作滿2年。

6.135博士專業(yè)學(xué)位，獲得當(dāng)年即可報(bào)名。

6.1.3.6具有以下情形者，不得報(bào)考：醫(yī)療事故責(zé)任者未滿3年；醫(yī)療差錯(cuò)責(zé)任者未滿1年；

受到行政處分者在處分時(shí)期內(nèi)；偽造學(xué)習(xí)或考試期間有違紀(jì)行為未滿2年。

6.1.4外部職稱：副主任護(hù)師報(bào)考條件

6.141本科學(xué)歷，從事相應(yīng)中級工作滿5年。

6.1.4.2碩士研究生學(xué)歷/學(xué)位，從事相應(yīng)中級工作滿4年。

6.1.4.3博士研究生學(xué)歷/學(xué)位，從事相應(yīng)中級工作滿2年。

6.1.4.4具有以下情形者，延遲報(bào)考：年度考核C（非考勤因素）、受警告處分或定性為四級

醫(yī)療事故責(zé)任者，延遲1年以上；受記過以上處分或定性三級醫(yī)療事故責(zé)任者，

延遲2年以上；偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果等弄虛作假或定性為二級醫(yī)療事

故責(zé)任者，延遲3年以上；因索取病人及病人家屬財(cái)物行為受到查處或定性為一

級醫(yī)療事故者，延遲4年以上。

6.2明基醫(yī)院外部職稱聘用程序

621取得護(hù)士、護(hù)師職稱證書后，證書提交HR,由HR每年7月直接聘任。

6.2.2取得中級及以上職稱證書（主管護(hù)師、副主任護(hù)師及主任護(hù)師），證書提交人事科（參

加中級職稱評定人員，還需繳納職稱英語合格證書、計(jì)算機(jī)合格證書）。本人提交"蘇

州明基醫(yī)院護(hù)理人員中級及以上職稱聘任申請"至護(hù)理部。護(hù)理部依據(jù)部內(nèi)中級及以

上職稱院內(nèi)聘任條件，審定聘任名單，經(jīng)由護(hù)理部主任簽核后送人事科。此項(xiàng)作業(yè)在

每年的6月進(jìn)行。人事科于7月完成外部職稱聘任作業(yè)。

6.2.3新進(jìn)人員的外部職稱聘任

6.2.3.1各級新進(jìn)護(hù)理人員，在入職時(shí)直接按原外部職稱給予聘任。

6.2.3.2門診和其他輔助科室，外部職稱最高按初級職稱聘任（護(hù)師）。單位護(hù)理主管及?？?/p>

護(hù)理人員聘任除外。

623.3停薪留職人員復(fù)職，按原有聘任職稱聘任。

6.3護(hù)理部內(nèi)中級職稱及以上職稱院內(nèi)聘任條件

6.3.1聘任必選條件：取得中級及以上職稱證書、中級職稱英語合格證書、計(jì)算機(jī)合格證書。

6.3.2聘任可選條件：

聘任可選條件（四選三）

質(zhì)量改善（一）質(zhì)量改善（二）質(zhì)量改善（三）質(zhì)量改善（四）

參加QCC圈組活動(dòng)組織科室護(hù)理查房2配合異動(dòng)/或支援完成護(hù)理行政訓(xùn)練班

主管護(hù)理師

次（3個(gè)月）/護(hù)理部課程/輔導(dǎo)員課程

?？谱o(hù)理小組員。

擔(dān)任QCC圈長或輔組織全院護(hù)理查房1配合異動(dòng)/或支援護(hù)理部?？谱o(hù)理小組

副主任護(hù)師

導(dǎo)員次/護(hù)理大課授課2（3個(gè)月）/或輔導(dǎo)組長或輔導(dǎo)員。

學(xué)時(shí)員新進(jìn)主管/或護(hù)理

會(huì)診窗口負(fù)責(zé)人

擔(dān)任QCC輔導(dǎo)員或組織全院護(hù)理查房2配合異動(dòng)/或支援市（?。┳o(hù)理專業(yè)委

主任護(hù)理師

組織RCA案例分析次/或護(hù)理大課授科（3個(gè)月）/或輔導(dǎo)員會(huì)委員/或相關(guān)專

4學(xué)時(shí)新進(jìn)主管/或護(hù)理會(huì)業(yè)委員會(huì)委員

診窗口負(fù)責(zé)人

6.3.3各護(hù)理單元之護(hù)理人員的外部職稱聘任（中級及以上），由HR、護(hù)理部依據(jù)護(hù)理單元

人員結(jié)構(gòu)和實(shí)際情況決定任用名額。

6.4以下情況不得參加當(dāng)年的聘任

641處于試用期內(nèi)

6.4.2病、產(chǎn)、事假累計(jì)超過三個(gè)月（計(jì)算日期以任用期內(nèi)最后一年累計(jì)病、產(chǎn)、事假）

6.4.3停薪留職復(fù)職不滿一年。

6.5護(hù)理人員中級及以上職稱院內(nèi)聘任條件，依據(jù)醫(yī)院護(hù)理業(yè)務(wù)發(fā)展，及人員結(jié)構(gòu)，定期修訂。

7.文件制修廢權(quán)責(zé)：

本辦法由人力資源部，護(hù)理部制定，經(jīng)院長核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂、廢止時(shí)亦同。

8.相關(guān)表格：

8.1《明基醫(yī)院護(hù)理人員中級及以上職稱聘任申請》

9.參考資料：

9.1NH2-05《明基醫(yī)院人員外部職稱聘任辦法》

明基醫(yī)院護(hù)理人員中級及以上職稱聘任申請

院區(qū)：蘇州

一.基本信息

姓名：工號：入（復(fù)）職日期:

目前聘任職，掰：申請聘任職稱：

科室：

二.聘任必備條件：

L取得職稱證書（主管護(hù)師）（副主任護(hù)師）（主任護(hù)師）取得時(shí)間：單位主管確認(rèn)：

2.取得英語合格證書、計(jì)算機(jī)合格證書（主管護(hù)師）（副主任護(hù)師）（主

取得時(shí)間：單位主管確認(rèn)：

任護(hù)師）

三.聘任可選條件：

主管護(hù)理師副主任護(hù)理師主任護(hù)理師相關(guān)主管確認(rèn)

質(zhì)量改善

□參加QCC活動(dòng)口擔(dān)任QCC圈長或輔導(dǎo)員□QCC輔導(dǎo)員

（一）

或口組織RCA分析

質(zhì)量改善口組織全院護(hù)理查房1次口組織全院護(hù)理查房2次

口組織科室護(hù)理查房2次

（二）或口護(hù)理大課授課2H或口護(hù)理大課授課4H

口配合異動(dòng)□配合異動(dòng)口配合異動(dòng)

業(yè)務(wù)拓展或口支援（3個(gè)月）或口支援（3月）或口支援（3月）

與配合（一）或口護(hù)理部?？谱o(hù)理小或□輔導(dǎo)新進(jìn)主管或口輔導(dǎo)新進(jìn)主管

組成員或□護(hù)理會(huì)診負(fù)責(zé)或口護(hù)理會(huì)診負(fù)責(zé)

□完成護(hù)理行政訓(xùn)練班