2024年小企業(yè)用工合同標準模板（二篇）

第3頁共3頁2024年小企業(yè)用工合同標準模板甲方：姓名：身份證號碼：乙方：姓名：身份證號碼：一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。二、本協(xié)議期限為：自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作任務(wù)：1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。四、勞動報酬：按工作任務(wù)情況發(fā)給工資，任務(wù)未完成之前每月發(fā)一半工資，任務(wù)按時完成后補發(fā)全部工資，每月標準為元。五、勞動紀律：1乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。六、施工現(xiàn)場考勤制度1、工程現(xiàn)場全體工作人員必須每天準時出勤。上班作息時間上午7：30~12：00，下午1：30~18：00，工作時間為9小時。不遲到，不早退、不曠工。遲到20分鐘以上者罰款50元，一個月累計五次作曠工處理。早退按曠工處理，曠工一天罰款200天，一個月累計三次者自愿離崗處理。2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向負責(zé)人請示，填寫外勤任務(wù)單，獲準后方可外出。3、病假需出示病假證明書。請假一天扣除當天工資，10天以上每月減少發(fā)給標4、因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。由負責(zé)人組織工作人員值班，工作人員因自身原因不能按時完成自身工作任務(wù)，需要加班的，不計加班工資。如值班人員擅離職守的，罰款50元。7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。8、上班時間不準干與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/次七、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個周辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。3甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。4任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前15天通知對方。5任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。6協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。7本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年小企業(yè)用工合同標準模板（二）本合同由雇主（以下簡稱“公司”）和員工（以下簡稱“員工”）共同遵守，有效期從員工入職之日起，至另行通知之日止。具體合同內(nèi)容如下：1.崗位及職責(zé)公司將聘用員工擔(dān)任（具體崗位名稱），員工將按照公司的安排和要求履行相關(guān)崗位職責(zé)。員工負責(zé)保障工作質(zhì)量和效率，并遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度。2.工作時間員工正常工作時間為每周五天，每天工作（具體時間）。員工應(yīng)按時到崗上班并離崗下班，不得遲到早退。3.薪酬福利公司將按照員工的工作表現(xiàn)和績效調(diào)整員工的薪酬水平，具體薪酬方案以公司的相關(guān)規(guī)定為準。公司提供的福利包括（列明具體福利待遇）。4.保密義務(wù)員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給外部人員或機構(gòu)。如因違反保密約定給公司造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.離職事宜員工如需離職，需提前（具體天數(shù)）向公司提出書面申請，并經(jīng)公司同意后辦理相關(guān)離職手續(xù)。離職前需完成工作交接和離職手續(xù)辦理。6.合同終止本合同終止后，員工應(yīng)主動交還公司的物品和文件，并解除一切工作機密。公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定或約定結(jié)清員工的尚未支付的薪酬和福利。7.其他事項本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致后補充簽訂補充協(xié)議。本合同內(nèi)容經(jīng)雙方簽字確認，并有各自一份有效。任何一方違反合同內(nèi)容，引起經(jīng)濟或法律糾紛的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。公司（蓋章）：