靈活就業(yè)協(xié)議書(shū)

靈活就業(yè)協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（靈活就業(yè)人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事相關(guān)工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方靈活就業(yè)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。二、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為_(kāi)_________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資待遇為_(kāi)_________元/月。2.乙方的工作成果符合甲方要求，甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資。3.乙方加班工資按照__________執(zhí)行。四、福利待遇1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.乙方在合同期間，因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療待遇。3.乙方合同期滿(mǎn)后，符合甲方規(guī)定條件的，可享有續(xù)約待遇。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息。2.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露工作中涉及的敏感信息。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。甲方（用人單位）：__________乙方（靈活就業(yè)人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書(shū)5.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證7.甲方稅務(wù)登記證8.甲方勞動(dòng)合同范本9.甲方保密協(xié)議范本10.甲方考勤管理制度11.甲方薪酬福利制度12.國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定13.國(guó)家加班工資規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等有關(guān)信息，給甲方造成損失的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求，遵守考勤制度，遲到、早退、曠工的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班工資、福利等，視為違約。5.甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，或違法解除合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.靈活就業(yè)人員：指在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)，以非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.違約行為：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。6.法定節(jié)假日：指國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。7.加班工資：指員工在法定工作時(shí)間之外工作，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，不能完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)提高自身技能，共同提高工作能力。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)保密教育，乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，違約者承擔(dān)法律責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金或賠償乙方損失。4.乙方未按照甲方要求出勤。解決辦法：甲方應(yīng)完善考勤制度，乙方應(yīng)遵守考勤規(guī)定，如有違反，應(yīng)按制度處理。5.合同爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供非全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等就業(yè)機(jī)會(huì)。2.乙方在甲方指導(dǎo)下，