2024年績(jī)效合同書規(guī)則模板（二篇）

第3頁共3頁2024年績(jī)效合同書規(guī)則模板甲方：乙方：為了提高工作效益和服務(wù)水平，進(jìn)一步激發(fā)職工的工作積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，本著公平、公正、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)的原則，制定本協(xié)議。乙方確認(rèn)并自愿同意本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。一.本協(xié)議適用范圍：就職于甲方工作的非參公人員。二.乙方固定工資為基本工資(不包含任何補(bǔ)助)和績(jī)效工資兩部分，績(jī)效工資為全部基本工資的____%。三、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元。四、乙方的績(jī)效工資為每月元?？?jī)效工資的考核內(nèi)容主要為以下幾項(xiàng)：1、工作內(nèi)容：乙方須按規(guī)定完成如下工作：乙方如未按時(shí)、保質(zhì)、保量完成以上工作任務(wù)，扣除相應(yīng)績(jī)效工資。2、工作作風(fēng)：(1)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，出現(xiàn)遲到或早退的，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作例會(huì)遲到每次扣0.5分，缺席每次扣1分。(2)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守工作人員行為規(guī)范，服務(wù)態(tài)度熱情、舉止得體、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的，得10分。違反行為規(guī)范，出現(xiàn)不穿工作服，不佩戴胸牌，串崗聊天、玩電腦游戲、在大廳內(nèi)吸煙、嬉鬧、吃東西、服務(wù)用語及行為不文明等現(xiàn)象，每次扣1分。因工作人員態(tài)度不好，與服務(wù)對(duì)象爭(zhēng)吵的，每次扣3分;情節(jié)嚴(yán)重的，加扣2分。(3)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度，每請(qǐng)事假1天扣1分;每請(qǐng)病假1天的扣0.5分。(須出具相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明)(4)乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行限時(shí)承諾制度，在承諾時(shí)限內(nèi)辦結(jié)各類事項(xiàng)的，得10分。超過承諾時(shí)限的，每超一天每件(次)扣1分。乙方須按照甲方制定的崗位職責(zé)恪盡職守，認(rèn)真履行職責(zé)，完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。甲方將根據(jù)乙方每月的績(jī)效考核內(nèi)容和考核分?jǐn)?shù)作為重要依據(jù)。如未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，扣除相應(yīng)績(jī)效工資。3、領(lǐng)導(dǎo)交辦工作：(1)乙方須按時(shí)完成股長(zhǎng)交辦的業(yè)務(wù)工作，未完成的每超過1天扣1分;(2)乙方須按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)工作，未完成的每超過1天扣1分。五、本協(xié)議一分兩分，雙方各持一份，蓋章或簽字之日起實(shí)行。甲方(公章)：乙方(簽字)：甲方負(fù)責(zé)人(簽字)：協(xié)議日期：____年____月____日2024年績(jī)效合同書規(guī)則模板（二）績(jī)效合同書是規(guī)范組織與員工之間關(guān)系的重要文件，也是雙方之間約定的依據(jù)，具有法律約束力。在制定績(jī)效合同書時(shí)，需要遵循以下規(guī)則：1.明晰指標(biāo)設(shè)定?？?jī)效合同書中應(yīng)當(dāng)明確說明標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)的設(shè)定方式和規(guī)范，確保員工能夠清楚地了解工作目標(biāo)和要求。2.實(shí)現(xiàn)可量化目標(biāo)?？?jī)效合同書中的目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具備可量化的特點(diǎn)，便于實(shí)際工作過程中的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.強(qiáng)調(diào)雙向責(zé)任?？?jī)效合同書應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出員工和組織之間的相互義務(wù)，明確雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。4.考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。績(jī)效合同書應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定績(jī)效評(píng)估的方式和標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作。5.保護(hù)員工權(quán)益。績(jī)效合同書應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，確保員工在工作中的公平與公正。6.規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?？?jī)效合同書中應(yīng)當(dāng)注重規(guī)避可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，確保雙方合作的穩(wěn)定和長(zhǎng)期性。7.及時(shí)溝通反饋?？?jī)效合同書的執(zhí)行過程中應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行溝通和反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)加以解決，提升工作效率。8.法律規(guī)范性?？?jī)效合同書應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)的法律法規(guī)和政策要求，確保其具有法律效力。在制定績(jī)效合同書時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)充分溝通、協(xié)商，并確保內(nèi)容的準(zhǔn)