2024年杭州市勞動(dòng)合同格式范本（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年杭州市勞動(dòng)合同格式范本甲方(用人單位)_____乙方(勞動(dòng)者)_____甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列_____種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：1、有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自____年____月____日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。二、工作內(nèi)容及要求1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_____工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作____小時(shí)：A、甲方實(shí)行每天____小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：每周周_____至周_____工作，上午_____，下午_____。每周周_____為休息日。B、甲方實(shí)行_____班制，安排乙方實(shí)行_____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。C、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。D、甲方安排乙方的_____工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。2、甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。3、甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。5、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。2、乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____元。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之_____以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。4、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長(zhǎng)辦法)確定。5、乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的_____工資為基數(shù)計(jì)算。6、乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為________________。7、乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。2、甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。3、如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。4、乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。甲方：(簽字)_____乙方：(簽字)_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年杭州市勞動(dòng)合同格式范本（二）甲方：乙方：鑒于甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為類型確定本合同期限(請(qǐng)選擇：有固定期限、無(wú)固定期限)1、固定期限：有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限：有效期自____年____月____日起，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)的店內(nèi)從事營(yíng)業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說(shuō)明的權(quán)利。2、乙方同意：甲方有權(quán)在特殊情形出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)服從甲方的安排。第三條工作時(shí)間和休假1、工作時(shí)間為全天制：7：00—19：00。2、乙方按照上述所選擇的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作在商場(chǎng)，營(yíng)業(yè)時(shí)間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。3、乙方享有每月天的假期。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構(gòu)成。2、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù)，并按照相應(yīng)的提成比例進(jìn)行考核。3、乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績(jī)效部分依照上條。4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月____日支付乙方上月的工資，第五條勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則、勞動(dòng)紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守的甲方勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于下列條款：1、嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請(qǐng)假善自離開崗位的，按照曠工處理。2、結(jié)束在甲方的工作時(shí)間、應(yīng)當(dāng)做好交接工作，包括對(duì)甲方所屬分類文件及財(cái)務(wù)的交接。3、乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益。4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第六條勞動(dòng)合同解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2、甲方有權(quán)根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動(dòng)合同。3、乙方辭職應(yīng)提前____日(試用期內(nèi)提前____日)以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。第七條違約責(zé)任1、甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。2、乙方未提前____日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條其他約定1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。雙方另有約定的以雙方約定為準(zhǔn)，與國(guó)家、地方政府有關(guān)法律，法規(guī)相的，按照有關(guān)規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)行一份。甲方：乙方：日期：2024年杭州市勞動(dòng)合同格式范本（三）杭州市勞動(dòng)合同整理版（____年）第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，完善勞動(dòng)合同制度，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和市情實(shí)際，制定本勞動(dòng)合同。第二條本勞動(dòng)合同適用于杭州市范圍內(nèi)各類用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。第三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用和合理的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者自愿訂立，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并明確約定以下事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人及其身份證明情況；2.勞動(dòng)合同的有效期限；3.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假安排；4.勞動(dòng)報(bào)酬和發(fā)放方式；5.勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施及勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生；6.勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式；7.其他雙方認(rèn)為需要明確的事項(xiàng)。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通過(guò)公正機(jī)構(gòu)備案，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起15個(gè)工作日內(nèi)將勞動(dòng)合同備案信息報(bào)送到勞動(dòng)行政部門。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除或終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第二章勞動(dòng)合同的簽訂第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人及其身份證明情況。第十條勞動(dòng)合同的有效期限原則上不得長(zhǎng)于三年；有特殊情況需要延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。第十一條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假安排。第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬和發(fā)放方式。第十三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施及勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生。第十四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。第十五條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定其他雙方認(rèn)為需要明確的事項(xiàng)。第三章勞動(dòng)合同的履行第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。第十八條勞動(dòng)合同生效后，不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同。如確需變更或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。第十九條勞動(dòng)合同到期，雙方如繼續(xù)需要繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行續(xù)簽手續(xù)。第二十條強(qiáng)制勞動(dòng)、剝削勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同無(wú)效。第二十一條勞動(dòng)合同不得附加不公平條款，含有歧視、限制個(gè)人權(quán)益等內(nèi)容的勞動(dòng)合同無(wú)效。第四章勞動(dòng)合同的變更和解除第二十二條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。第二十三條勞動(dòng)合同雙方都可以提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。其中，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。如有特殊情況，雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第二十四條勞動(dòng)合同雙方存在違反勞動(dòng)合同約定的行為，嚴(yán)重影響勞動(dòng)關(guān)系的正常進(jìn)行，對(duì)方可以提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。第二十五條用人單位在下列情況下，有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)用人單位造成重大損失；2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不能符合用人單位的要求，無(wú)法勝任工作；3.勞動(dòng)者患病或非工傷不能勝任職工作，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)；4.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。第二十六條勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方，并明確約定解除勞動(dòng)合同的日期。第五章勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理第二十七條用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。第二十八條用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立、公正地