財務人員勞動合同范本

財務人員勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任財務人員，負責公司的財務核算、報表編制、稅務申報等工作。1.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，嚴格按照甲方的財務管理制度進行工作。1.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露公司的財務數據和經營狀況。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間五天，每天工作八小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日和年假。2.2乙方應按照甲方的考勤制度進行上下班打卡，如有遲到、早退、請假等情形，按甲方規(guī)定處理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（含稅），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。3.2乙方的工作績效獎金根據乙方的實際工作業(yè)績及甲方相關規(guī)定另行計算。3.3乙方在甲方任職期間，甲方應依法為乙方繳納社會保險費用。第四條合同的履行、變更和解除4.1雙方應嚴格遵守本合同的約定，任何一方不得擅自變更或解除合同。4.2乙方如因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權解除本合同。4.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按國家相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條保密和知識產權5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的崗位上任職，不得直接或間接競爭甲方的業(yè)務。5.2乙方應保護甲方的知識產權，不得侵犯甲方的專利、商標、著作權等權利。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所造成的損失。6.2若乙方提前解除本合同，應提前一個月書面通知甲方，否則應支付甲方一個月工資的違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方財務管理制度復印件8.乙方勞動合同備案登記表9.社會保險繳納證明復印件10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密的行為。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在離職后在與甲方業(yè)務相同或相似的崗位上任職的行為。3.乙方曠工、遲到、早退、請假等違反考勤制度的行為。4.乙方失職、營私舞弊等嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。5.甲方未按時足額支付乙方工資的行為。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位業(yè)務相同或相似的崗位上任職的行為。5.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應向對方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記打卡導致缺勤。解決辦法：提醒乙方按時打卡，完善考勤制度，對缺勤情況進行說明和處理。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：乙方提前一個月書面通知甲方，按照合同約定辦理離職手續(xù)，協(xié)商解決賠償問題。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，如有延遲，應支付逾期付款的利息。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，乙方提供勞動力并遵守甲方規(guī)章制度。2.甲方按時支付乙方工資，為乙