2024博士聘用合同樣本

2024博士聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力，甲方向乙方支付報酬等事項，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2乙應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)到崗，逾期未報到者，甲方有權(quán)解除本合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他福利待遇。3.3乙方同意甲方依法扣除應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費(fèi)等法定扣款。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，執(zhí)行____制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作安全規(guī)定，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位要求和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。6.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動，提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等機(jī)密信息。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除本合同，應(yīng)提前____天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。8.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提出解除本合同，合同即終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培訓(xùn)計劃7.保密協(xié)議8.工作場所安全評估報告9.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方證實，視為違約。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，視為違約。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作，視為違約。6.乙方未按約定參與培訓(xùn)和繼續(xù)教育，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險費(fèi)：指按照法律規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費(fèi)用。4.個人所得稅：指根據(jù)個人所得額按照法定稅率征收的稅款。5.帶薪休假：指在國家法定節(jié)假日和休息日，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資的休假。6.年假：指勞動者工作滿一年享有的帶薪休假。7.產(chǎn)假：指女職工生育享受的休假。8.陪產(chǎn)假：指男職工陪伴產(chǎn)假期間享受的休假。9.婚假：指勞動者結(jié)婚享受的休假。10.喪假：指勞動者直系親屬死亡享受的休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方嚴(yán)重失職：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.乙方未參與培訓(xùn)和繼續(xù)教育：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的博士提供聘用合同樣本。2.甲方與乙方簽訂勞動