《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案》

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求

的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。每小題1分，共10分。）1.針對

因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)

動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是（C）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B.計(jì)件工時(shí)制C.不定時(shí)工作制D.綜合計(jì)算工時(shí)制

2.我國勞動(dòng)法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一

規(guī)定的是（D）。

A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)

工。

B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6

個(gè)月的女職工劉某也不例外。

C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的

“三班倒”的工作制。

D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。

3（下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的，（A）A（勞動(dòng)爭議發(fā)

生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B（仲裁是勞動(dòng)爭議解決

的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C（勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法

律效力D（因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同

發(fā)生的爭議則可以仲裁

4.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利？（B）A.調(diào)查

權(quán)B.決策權(quán)C.處分權(quán)D.檢查權(quán)

5.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是（D）。

A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初

6.能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)（A）。

A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為

C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件

7.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過

（C）。A,12個(gè)月B.10個(gè)月C.6個(gè)月D.3個(gè)月

8.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（D）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合

同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

D）。9.能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是（

A.各級人民政府B.工商行政管理部門

C.各級勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞

動(dòng)者正常10.

工作時(shí)間工資的（B）的工資報(bào)酬。

B.150%C.200%D.300%A.100%

1L我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（C）周歲。A.18B.17C.16D.15

12.我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表

之日起（A）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A.5

B.4C.3D.2

13.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列（D）支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用

14.我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天（B）。A.120B.98C.60D.45

15.在勞動(dòng)者派遣中，勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（A）0A.勞

動(dòng)合同B.集體合同C.派遣合同D.人才租賃合同16.勞動(dòng)者被派遣到接受單位工

作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終

止，由（A）。

A.接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.派遣單位與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同C.

派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D.派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

17.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對（D）提出的警示和提示。A.虧損企業(yè)

B.經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)

C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D.工資增長較快、工資水平較高企業(yè)18.

總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)（C）?

A.全面責(zé)任B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的

義務(wù)19.按照（A）劃分，可以把勞動(dòng)爭議劃分為個(gè)別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭

議。A.勞動(dòng)爭議的主體B.勞動(dòng)爭議的性質(zhì)

C.勞動(dòng)爭議的客體D.勞動(dòng)爭議的標(biāo)的

20.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動(dòng)爭議仲裁原則中的（D）的內(nèi)容。A.一次

裁決原則B.強(qiáng)制原則

D.區(qū)分舉證責(zé)任原則C.合議原則

21.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（A）。

B.按合同期限的1/12確定A.不得超過6個(gè)月

C.通過平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定

22.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向

（B）申請強(qiáng)制執(zhí)行。

A.勞動(dòng)保障行政部門B.人民法院

C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

23.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括（B

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

24.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬

于（A）0

A.民事糾紛B.勞動(dòng)爭議

C.法人爭議D.行政爭議

25.（D）不屬于勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。

A.補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施B.工傷傷殘鑒定

C.工資獎(jiǎng)金發(fā)放D.稅后利潤審計(jì)

26.企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)（C）。A.及時(shí)解聘B.及時(shí)轉(zhuǎn)崗

C.及時(shí)治療D.醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘

27.用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A（用工之日B.簽訂合同之

S

C.上級批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

28.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合

同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

29.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（C）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商

業(yè)秘密D.福利待遇30.現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下（D）制度。

就業(yè)促進(jìn)制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.社會(huì)保險(xiǎn)制度D.勞動(dòng)保護(hù)制度A.

31.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（B）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。

B.低于C.平行于D.兩者之間沒有關(guān)系A(chǔ).高于

32.勞動(dòng)法的主要宗旨是（C）o

A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B.處理勞動(dòng)爭議C.保護(hù)勞動(dòng)者D,以上都不對33.優(yōu)先保

護(hù)是優(yōu)先對（B）的保護(hù)。

A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.以上都不對34.（D）是勞動(dòng)法

調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。

A.勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系35.以下

（C）屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》36.

以下（B）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

A.勞動(dòng)用工權(quán)B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資

C.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利D.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)

37.在我國，勞動(dòng)行政法規(guī)是由（A）制定的。

A.國務(wù)院B.人力資源與社會(huì)保障部

C.全國人民代表大會(huì)及其常委會(huì)D.人事部

38.《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用未滿（C）周歲的未成年人。A.12B.14

C.16D.1839（（D）是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。

A（勞動(dòng)關(guān)系B（社會(huì)關(guān)系C（與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D（勞動(dòng)法律關(guān)系40（《勞

動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同違約責(zé)任形式是（B）責(zé)任。

A（政治B（民事C（行政D（刑事

41.（C）不屬于社會(huì)保障系統(tǒng)。

A.軍烈屬撫恤B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C.健康保險(xiǎn)D.救濟(jì)災(zāi)民42.根據(jù)國家法

律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（BA.市場工資水平B.最低工資

標(biāo)準(zhǔn)

C.25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D.75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平43.如果某員工

在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（C）的工資。

A.15個(gè)月B.24個(gè)月

D.6個(gè)月C.12個(gè)月

44.如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于（C）

的工資報(bào)酬。

A.100%B.150%C.200%D.250%45.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合

同的（B

A.法定條款B.約定條款C.工作期限條款D.必備條款46.無固定期限的

勞動(dòng)合同是（D）的勞動(dòng)合同。

A.任意期限B.應(yīng)當(dāng)履行到退休C.以一定的工作為期限D(zhuǎn).不約定終止日

期47.勞動(dòng)合同的續(xù)訂的原則之一是（A）。

A.平等自愿、協(xié)商一致B.勞動(dòng)者要求續(xù)訂，用人單位應(yīng)當(dāng)同意C.用人單

位要求續(xù)訂，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同意D按照合同的原則條件續(xù)訂48.根據(jù)《勞動(dòng)法》的

規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為（A）。A.每日不得超過1小

時(shí)，特殊情況每日不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)B.每日不超過3小時(shí)，

每月不超過36小時(shí)C.每日可超過3小時(shí)，每月可超過48小時(shí)D.每日不超過4

小時(shí)，每月不超過36小時(shí)

49.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（A）。

A.最長不得超過六個(gè)月B.按合同期限的1/12確定

C.平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定

50.（B）應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容。

A.用人單位變更B.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化

C.發(fā)生工傷事故D.發(fā)生企業(yè)事故

51.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中哪些是勞動(dòng)者的合法權(quán)益（D）。A.

獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)

C.組織工會(huì)D.以上各項(xiàng)及其他權(quán)利

52.訂立為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方約定5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的

期限為（A）。A.36個(gè)月B.30個(gè)月C.41個(gè)月D.40個(gè)月

53.（D）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。

A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系B,加強(qiáng)企業(yè)民主管理

C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.法律效力不同

54.工資協(xié)議與集體合同相比較（B）。

B.兩者具前同等的法律效力A.前者的法律效力大于后者

C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不確定性

55.勞動(dòng)者患病，（D）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,

用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.病愈后B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后.D醫(yī)療期滿后

56.“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)宜，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主

義的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步”這是（A）的立法目的。

A.《勞動(dòng)法》B.《職業(yè)病防治法》C.《安全生產(chǎn)法》D.《工傷保險(xiǎn)條例》

57.在《勞動(dòng)法》中規(guī)定了（A）對勞動(dòng)過程中有監(jiān)督權(quán)利。

A.工會(huì)和個(gè)人B.從業(yè)人員C.安全管理部門D.生產(chǎn)經(jīng)營者58.以下不屬于

《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的規(guī)定是（CA.用人單位必須建立、健全

勞動(dòng)安全制度、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

C.經(jīng)過專門培訓(xùn)后勞動(dòng)者就可從事特種作業(yè)

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須經(jīng)過嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程

59.《職業(yè)病防治法》的立法依據(jù)是，為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防

治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)（C）制定。

A.安全生產(chǎn)法B.勞動(dòng)法C.憲法D.疾病防治法

60.工會(huì)在用人單位的職業(yè)病防治工作中有（C）權(quán)利。

A.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)檢舉B.健康檢舉C.職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)監(jiān)督D.健康監(jiān)督

61.用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)?/p>

（D）。A.防護(hù)用品B.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)C.表揚(yáng)D.崗位津貼

62.職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)（D）,有權(quán)向用人單

位提出賠償要求。

A.慣例B.文件規(guī)定C.社會(huì)規(guī)范D.民事法律63.勞動(dòng)法的首要原則是（C

A.保障報(bào)酬權(quán)B.保障物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D.保障休息休假權(quán)

）以上的集體勞動(dòng)爭議.適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。64.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人

在（C

A.10人B.20人C.30人D.50人

定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起（D）。65.勞動(dòng)

者派遣協(xié)議規(guī)

A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)派遣關(guān)系C.形式勞動(dòng)關(guān)系D.民事法律關(guān)系66.若派

遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)（A）。A.應(yīng)負(fù)有擔(dān)

保責(zé)任B.應(yīng)該代為支付C.應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任D.沒有任何責(zé)任67.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括（D）。A.申請調(diào)解自愿B.調(diào)

解過程自愿C.退出調(diào)解自愿D.履行協(xié)議自愿68.下列員工福利中，不屬于法定福

利的是（C）。

A（社會(huì)保險(xiǎn)B（法定假期C（收入保障計(jì)劃D（住房公積金69.女職工在哺乳未

滿（C）的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的

勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A（3個(gè)月B（6個(gè)月C（1周歲D（2周歲

70.關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是（A）。

A（用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者

B（用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動(dòng)者

C（勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元D（勞務(wù)

派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用

71（我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，（B）雙方當(dāng)事人不得約定試用期。A（全日制

用工中華B（非全日制用工C（勞務(wù)派遣用工D（聘用制用工72.集體合同由工會(huì)代

表職工一方與企業(yè)訂立：尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由（D）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表

與企業(yè)訂立。

A（企業(yè)B（人民法院C（勞動(dòng)行政部門D（上級工會(huì)

73（關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是（A）。A（用人

單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人B（用人單位與

其他單位合并后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

會(huì)計(jì)網(wǎng)校C（用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人中華

D（用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，有分立前的實(shí)際用

人單位為當(dāng)事人

74.按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，（B）不是工資總額的組成部分。

A（獎(jiǎng)金B(yǎng)（計(jì)劃生育補(bǔ)貼C（加班工資D（計(jì)件工資

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，其停工留薪期一般不超

過12個(gè)75.

月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市場勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適

當(dāng)延長，但延長不得超過（D）個(gè)月。

A（3B（6C（9D（12

76.下列社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，企業(yè)職工個(gè)人不繳費(fèi)的是（D）。

A（養(yǎng)老保險(xiǎn)B（醫(yī)療保險(xiǎn)C（失業(yè)保險(xiǎn)D（工傷保險(xiǎn)

77（職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬

撫恤金和（B）。

A（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金B(yǎng)（一次性工亡補(bǔ)助金

C（一次性傷殘補(bǔ)助金中D（一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

78.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工如在法定節(jié)假日工作，用人單位應(yīng)依法支

付給職工不低于工資（B）的工資報(bào)酬。

A（50%B（300%C（200D（150%

79.用人單位與勞動(dòng)者約定的使用期違法但已履行的，應(yīng)以（D）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞

動(dòng)者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金。

A（所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)B（集合合同規(guī)定中

C（用人單位平均工資D（勞動(dòng)者試用期滿月工資

二、多項(xiàng)選擇題（在每小題列出的選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，

請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。每小題1

分，共10分。）

L下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中錯(cuò)誤的有：（ACD）

A（對無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B（若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無

固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止

C（無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工

程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

D（勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合

同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

2.下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有：（ABCD）

A（依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B（集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

C（集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案

D（勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同

即行生效3.下列爭議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABD）

A（李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭議

B（大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭

議C（某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

1）（某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

4.在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（AD）

A（試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B（張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的

C（張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

D（張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的

5.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)

合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大

損失，下列說法正確的是（ABD）

A（張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任B（乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C（乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50,

D（張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

6.下面有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定正確的是（BCD）

，（不得超過3年，（僅限于高級管理人員

,（富有保密義務(wù)的人員，（高級技術(shù)人員

7.以下（ACD）屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其

職工之間的關(guān)系

B.國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系

C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系

D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系

8.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有

（AD）?

A.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B.勞動(dòng)合同因合

同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用

條件的

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用

人單位解除勞動(dòng)合同的

9.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ABC）。A.用人單位代扣代

繳個(gè)人所得稅

B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判

決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款10.縮短工作日

主要適用于（ABCD）工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別

繁重體力勞動(dòng)1L我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括（ABCD）0

A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動(dòng)節(jié)D.中秋節(jié)12.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改

建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（AB

D）。

A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收I）.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用13.我國職

業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有（ABCD）。A.《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》B.《工人技

術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》

C.《技師考評標(biāo)準(zhǔn)》D.企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范

14.我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（ABC）。（1.0分）A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位

繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金

15.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（CD

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.生育保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

16.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有（AB

C）。A.因履行勞動(dòng)合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職

工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

ABC）o17.關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的（

A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，

應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保

密義務(wù)的人員。

C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

18.在（AD）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同。

A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的

C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的

19.假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己

投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是（AC）。

A.張某可以請求保險(xiǎn)公司賠償B.保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷

保險(xiǎn)C.在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同

D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不

享受工傷保險(xiǎn)20.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請問下列說法正確的是（BCD）oA.

單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查B.單位不得對張某延長工作時(shí)間C.單位不得

要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)D.張某生育應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假21.假設(shè)張某與有

關(guān)單位發(fā)生爭議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請問下列說法正確的是

（AD）o

A.張某與地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭

議，不屬于勞動(dòng)爭議

B.張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院提起訴訟C.

張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D.張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提

起訴訟22.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ABCD）0A.用

人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)

合同。B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)

月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任；

C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

D.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

23.屬于單位的先合同義務(wù)的是（ABCD）。

A.應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)

狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；

B.用人單位招用勞動(dòng)者，

C.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，

D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

24.屬于單位的后合同義務(wù)的是（ABCD

A.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證

明，B.并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按

照雙方約定，辦理工作交接。

C.用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接

時(shí)支付。D.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備

查。25.屬于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的有（ABCD）。

A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支

付勞動(dòng)報(bào)酬；B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政

府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。

D.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞

動(dòng)報(bào)酬。26.非全日制用工表述正確的有（ACD）。

A.可以訂立口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合

同，不受限制；C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工不

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

27.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對象的是（CD）。A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)

者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津

貼問題而發(fā)生的關(guān)系

D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

28.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是（ABC）。

A.深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將

生產(chǎn)車間大

工進(jìn)出必須山保安人員審查同意門緊鎖，員

B.劉某與一家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金

周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)

C.張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職

念頭D.李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作29.

在我國現(xiàn)階段，（ACD）等具有集體合同簽約人資格。

,.企業(yè)法定代表人B.地方工會(huì)C.基層工會(huì)小組D.職工推舉代表30.關(guān)于勞

動(dòng)關(guān)系的表述，下列哪些選項(xiàng)是正確的，（ACD）

A.勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部門與勞動(dòng)

者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

31.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人

具備法定條件，（BCD）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該

公司工作B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成

為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同

C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到

期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為

技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)

任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：

先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽定無固定期

限勞動(dòng)合同32.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反

《勞動(dòng)法》規(guī)定，（BC）

A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測B.在

防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運(yùn)行C.試運(yùn)行期

間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D.試

運(yùn)行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查

33.勞動(dòng)法是（ABC）?

A.資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門B.從民法中分離出來的部門

調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門C.

D.法律體系中的法律部門

34.勞動(dòng)的調(diào)整對象（BC）。

A.所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.由各種勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

35.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容包括（ABCD）。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最長工作時(shí)間和休息休假制度

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.女職工和垮掉工的勞動(dòng)條件等

36.勞動(dòng)法是調(diào)整（BC）的法律規(guī)范的總稱。

A.雇傭關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

37.以下（ACD）是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對象。

A.中華反民共和國境內(nèi)的國有企業(yè)B.公務(wù)員

C.中華人民共和國境內(nèi)的外商投資企業(yè)D.與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工38.

以下（BD）屬于勞動(dòng)規(guī)章。

A.《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》B.《集體合同規(guī)定》C.《中華

人民共和國工會(huì)法》D.《工資支付暫行規(guī)定》

39（特殊的就業(yè)群體有（BCD）。

A（成年男子B（婦女C（殘疾人D（退出現(xiàn)役的軍人

40（勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是（ABC）。

A（勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)B（兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)

B（勞動(dòng)行政相對人D（以上都不是

41（非全日制用工屬于《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)規(guī)范的內(nèi)容，下列選項(xiàng)中對此說法

錯(cuò)誤的是：（ABD）

A（勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動(dòng)合同，所以非全日制用工

雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議

B（對于試用期問題，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間的非全日用工協(xié)議的約定不違

反勞動(dòng)合同法第十九條對于試用期的規(guī)定，可以約定試用期

C（對于非全日制用工的勞動(dòng)者可以訂立數(shù)個(gè)勞動(dòng)合同

D（非全日制用工的用人單位可以按月支付勞動(dòng)者工資

42（下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說法錯(cuò)誤的有：（AB）A（用人單位為了可以隨時(shí)

解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來保護(hù)自己的利益

B（用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是

跳槽C（如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂

的勞動(dòng)合同不得低于該集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

D（用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立

43（甲企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的哪些做法不符合《勞動(dòng)

法》的規(guī)定？（AD）

A（甲企業(yè)決定解除與王某的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同時(shí)只支付王某的工資，

但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B（劉某已達(dá)退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金C（張某在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金，同時(shí)企業(yè)

又向其支付了足額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D（李某因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失了勞動(dòng)能力，企業(yè)解除了勞動(dòng)合同并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金，同時(shí)發(fā)給相當(dāng)于1年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作了相應(yīng)的扣除

44（假設(shè)吳某在向原企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，即到某私營企業(yè)乙工作，

對這種違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為，原企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請仲

裁。原企業(yè)有權(quán)要求乙企業(yè)賠償下列哪些損失？（ABC）A（原單位招收錄用吳某時(shí)

向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)繳納的600元行政管理費(fèi)用

B（企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬元C（由

于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業(yè)造成直接

經(jīng)

濟(jì)損失2萬元

D（由于吳某不辭而別，給原企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元

45（勞動(dòng)合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點(diǎn)的表述，哪

些是正確的？（AB）

A（簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)

B（勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同

的規(guī)定C（勞動(dòng)合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、

鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D（根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力46.

勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BD）?

A.基本保護(hù)B.平等就業(yè)權(quán)C.全面保護(hù)D.自由擇業(yè)權(quán)47（用人單位不得克扣

勞動(dòng)者的工資，但用人單位下列扣除勞動(dòng)者部分工資的情形中，不屬于克扣工資的

是（ACD）。

A（用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)

B（用人單位要求代扣被派遣勞動(dòng)者的服裝費(fèi)用

C（用人單位代扣應(yīng)由勞動(dòng)者本人負(fù)擔(dān)過重的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D（法院委托用人單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)

48（我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定（CD）的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)

者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

A（按約定期限履行勞動(dòng)合同B（福利待遇C（培訓(xùn)服務(wù)期D（競業(yè)限制49（應(yīng)當(dāng)

認(rèn)定為工作或視同工作的情形包括（ACD）。

A（勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害

的B（勞動(dòng)者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的

C（勞動(dòng)者患職業(yè)病1）（勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的50.下列內(nèi)容中，

屬于勞動(dòng)合同的約定條款的有（ACD）?

A.保密事項(xiàng)B.工作內(nèi)容C.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇D.培訓(xùn)51.勞動(dòng)者因工

致殘被鑒定為一至四級的，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，享有（BC）等待遇。A.按

月領(lǐng)取工傷津貼B.按月領(lǐng)取傷殘撫恤金

C.領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金D.與在崗職工同等的福利待遇

三、填空題（每空1分，共15分）。

L按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（本單位）勞動(dòng)法

律關(guān)系和（兼職單位）勞動(dòng)法律關(guān)系。

2.勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備（勞動(dòng)權(quán)利）能力和（勞動(dòng)行為）

能力。

3.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資水平在（經(jīng)濟(jì)發(fā)展）的基礎(chǔ)上逐步提高，國家

對（工資總額）實(shí)行宏觀調(diào)控。

8.《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與（社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平）和（社會(huì)承

受能力）相適應(yīng)。

（專門培訓(xùn)）并取得9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過

（特種作業(yè)成員）資格。

10.職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事（職業(yè)介紹）工作的（專門）機(jī)構(gòu)。

11.女職工應(yīng)包括從事（體力）勞動(dòng)和（腦力）勞動(dòng)的婦女。12（從資本的

組織形式上可以將勞動(dòng)關(guān)系分為國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、（民營企業(yè)）勞動(dòng)關(guān)

系、（外商投資企業(yè)）勞動(dòng)關(guān)系、（有限責(zé)任公司）勞動(dòng)關(guān)系等。13.根據(jù)法律性

質(zhì)，勞動(dòng)法可分為（勞動(dòng)實(shí)體法）、勞動(dòng)程序法（勞動(dòng)監(jiān)察法）。

14（經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞

動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于（1個(gè)月）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最

多不超過（12個(gè)月）。

14.我國《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有

建立工會(huì)的企業(yè)，由（職工推舉的代表）與企業(yè)簽訂。

15.在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，我國政府對勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)主要表現(xiàn)為（促

進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)）和（保障勞動(dòng)就業(yè)）。

16（職業(yè)培訓(xùn)主要以受培訓(xùn)的對象是否就業(yè)為標(biāo)志，劃分（就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)）

和（就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn)）兩大類。

17.我國現(xiàn)階段造成大批下崗職工出現(xiàn)的主要原因是（體制性失業(yè)）和（結(jié)構(gòu)

性失業(yè)）。

18（最低工資與基本生活費(fèi)最大的區(qū)別在于最低工資不僅包括勞動(dòng)者本人的生

活費(fèi)用，還包括（勞動(dòng)者所贍養(yǎng)人口的生活費(fèi)用）。

19（根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作

的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（300,）支付勞動(dòng)

者工資。20.《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與（工會(huì)）

和（勞動(dòng)者）協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。

21.我國對職業(yè)病防治所采取的一項(xiàng)重大措施是第九屆全國人大常委會(huì)第二十

四次會(huì)議于2001年10月27日通過并頒布的（中華人民共和國職業(yè)病防治法）。

22.我國的醫(yī)療保險(xiǎn)基金由（統(tǒng)籌基金）和（個(gè)人賬戶）共同構(gòu)成。23.《工會(huì)

法》規(guī)定，國有企業(yè)（職工代表大會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行

使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

24.用人單位安排未成年工從事（礦山、井下有毒有害）國家規(guī)定的第四級體

力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，屬于違反了勞動(dòng)法對未成年工特殊保護(hù)

的規(guī)定。25.勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是（勞動(dòng)權(quán)利）和（勞動(dòng)義務(wù)）。26.我國《勞動(dòng)

法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成（一勞動(dòng)關(guān)系）

的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立（勞動(dòng)合同關(guān)系）的勞動(dòng)

者，依照本法執(zhí)行。

27.國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為（國際勞工大會(huì)）o28.《勞動(dòng)法》規(guī)

定，國家支持勞動(dòng)者（自愿組織起來）就業(yè)和（從事個(gè)體經(jīng)營）實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

29.勞動(dòng)合同可以（約定）試用期。試用期最長不得超過（6個(gè)月）。30.根

據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（集體合

同）中的標(biāo)準(zhǔn)。

31.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（按勞分配）原則，實(shí)行（同工

同酬）。32（我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞

動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（3）小時(shí)，但是每月不得超過

（36）小時(shí)”。33.《勞動(dòng)法》規(guī)定，國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定（職

業(yè)技能）標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行（職業(yè)資格證書）制度。

34.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國社會(huì)保險(xiǎn)新體制為建立多層次保險(xiǎn)制度，即國

家建立基本保險(xiǎn)，用人單位建立（補(bǔ)充）保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人建立（儲(chǔ)蓄性）保險(xiǎn)。

四、判斷題（判斷正誤，正確劃V,錯(cuò)誤劃X,每小題1分，共15分）。

1.勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障

的對象即是勞

X）動(dòng)者。（

勞動(dòng)保障對象是勞動(dòng)者和用人單位

2.勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（X）低于集體合

同的條款無效

3.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。（X）在特定情

況下任有約束力

4.凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)

酬。凡在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者（X）5.工作時(shí)間只能由法律

規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定。工作時(shí)間只能由法律規(guī)定（X）6.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分

無效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行。不影響其他部分的履行（X）7.勞動(dòng)者與用人單

位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂

勞動(dòng)契約。雙方必須按照法律的強(qiáng)行規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同（X）8.禁止用人

單位招用未滿16周歲的未成工。禁止用人單位招用未滿16周歲的童工

（X）

9.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不

是要求賠償全

部實(shí)際損失額。（V）

10.凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。

（X）具有勞動(dòng)能力和人身自由、就業(yè)愿望。

11.勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（X）

12.國家實(shí)行薪年休假制度。（V）

13.企業(yè)在試用期中可以解除勞動(dòng)合同。（X）

14.加班工資不能作為最低工資的組成部分。（V）

15.〃待業(yè)''與〃失業(yè)”兩個(gè)概念含義相同。（V）

16.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用人單位應(yīng)

安排工作。（V）

17.勞動(dòng)者雖在試用期間被證明不符合錄用條件，但此時(shí)如該勞動(dòng)者恰逢孕

期，不得解除勞

動(dòng)合同。（X）

18.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同

的約定要求其

賠償，但從勞動(dòng)者本人的工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之

二十。（V）19.國家鼓勵(lì)用人單位為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)，提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)

蓄性保險(xiǎn)，因而養(yǎng)老保險(xiǎn)是自愿保險(xiǎn)。（X）20.勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自

由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)合同。（X）21.在

我國，工會(huì)法人是社團(tuán)法人。（V）22.勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無效的，這個(gè)合同可

以不予執(zhí)行。（X）23.郵電部門中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)

行政部門批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。（V）

）24.勞動(dòng)關(guān)系兼有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的

特征。（V25.勞動(dòng)者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原用人單位不僅可要

求該勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，也可依法請求新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（V）

26.最低工資是用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬，夜班津貼也應(yīng)列入最低工

資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。（X）最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞

動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。夜班津貼是企業(yè)對特殊勞動(dòng)的支出，所以夜

班津貼不應(yīng)列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分。27.從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同

或集體合同中規(guī)定應(yīng)當(dāng)培訓(xùn)的，在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。

（X）無論勞動(dòng)合同、集體合同是否約定，按勞動(dòng)法的規(guī)定，從事技術(shù)工種的

勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)I。

28.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履

行，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。（X）只有經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不

能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，才能解除勞動(dòng)合同。

29.選擇職業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單

位，不受外在力量的強(qiáng)迫。（V）30.不滿18周歲就業(yè)的未成年工稱為未成年

工。16-18周歲（X）31.用人單位招工時(shí)要尊重用人單位自主權(quán)。（V）32.

中國政府在法律上并不負(fù)有保障外國人在本國就業(yè)的義務(wù)。（V）33.社會(huì)保險(xiǎn)旨

在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（X）

社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行

的，對于因喪失勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者提供一定

的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持基本生活的一種社會(huì)保障制度。

34.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成

時(shí)，方可申請仲裁。（X）勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解

委員會(huì)申請調(diào)解;當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

35.休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

（X）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百

的工資報(bào)酬。36.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位在錄用職工時(shí)，除認(rèn)

為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的

錄用標(biāo)準(zhǔn)。（X）用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者

崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

37.勞動(dòng)合同雙方主體同時(shí)變更，意味著原合同關(guān)系消滅。（V）38.社會(huì)保

險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得物質(zhì)幫助。

（X）有些社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目是補(bǔ)償性的，如工傷保險(xiǎn)，因此社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞

動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育、等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

39.用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，行政部門不應(yīng)予以干預(yù)。（X）用人單

位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改

正，并可以處以罰款。

40.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)

間，但延長的時(shí)間不得超過勞動(dòng)法的限定。（X）用人單位延長工作時(shí)間須經(jīng)與

工會(huì)和勞動(dòng)者的雙重協(xié)商。故"或"應(yīng)改"和"。41.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工

時(shí)制的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。

（V）42.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)

合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)

合同。（V）43.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用

人單位解除勞動(dòng)合同。

（V）

44.用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同或集體合同的約定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（X）

社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)按國家的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（V）45.企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療。

46.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)

議。（V）47.非因勞動(dòng)者本人原因造成單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期

內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資。（V）48.根據(jù)《勞動(dòng)

法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點(diǎn)的時(shí)間為每日不超過3小時(shí)，每

月不超過36小時(shí)）（X）每日不得超過1小時(shí)，特殊情況每日不得超過3小時(shí)，

每月不超過36小時(shí)49.養(yǎng)老保險(xiǎn)是對勞動(dòng)者因年老或其他原因退休或離休所給予

的生活保障。（V）50.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)

系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。（X）51.職工因工致殘被鑒定

為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證

件。（V）52.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理制度不僅是勞動(dòng)者必須遵守的行為規(guī)則，而且

也是企業(yè)必須遵守的行為規(guī)則。（V）53.市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在

國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)上由企業(yè)所有者確定的。

（V）五、名詞解釋（每小題3分，共15分）。

1（無固定期限勞動(dòng)合同:是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合

同。2（最低工資標(biāo)準(zhǔn)：國家依法規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，

用人單位應(yīng)當(dāng)支付的維持勞動(dòng)者及平均供養(yǎng)人口基本生活需要的最低限額的勞動(dòng)報(bào)

酬。3（勞動(dòng)者:達(dá)到法定就業(yè)年齡，有勞動(dòng)愿望、勞動(dòng)能力、人身自由，可以從事

職業(yè)勞動(dòng)的自然人。

4（勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者簽訂派遣合同，經(jīng)派遣勞動(dòng)者同意，

派其到被派單位在其管理下從事其指派的勞動(dòng)。

5.社會(huì)保險(xiǎn):是指國家通過立法建立的，對勞動(dòng)者在其生、老、病、死、傷、

殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。

6.勞動(dòng)關(guān)系:是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，加入到用

人單位生產(chǎn)勞動(dòng)中，與之形成的社會(huì)關(guān)系。

7.勞動(dòng)報(bào)酬:指法定工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者從事用人單位交付的勞動(dòng)，所獲得的

報(bào)酬。8.非全日制用工:是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每

日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

9.勞動(dòng)爭議仲裁：由依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照法定程序?qū)趧?dòng)爭議

所從事的仲裁活動(dòng)。

10.勞動(dòng)權(quán):是指與勞動(dòng)密切相關(guān)的、勞動(dòng)者所享有的特定角色權(quán)益。表現(xiàn)為一

種與勞動(dòng)相關(guān)聯(lián)利益、資格、能力、機(jī)會(huì)。廣義勞動(dòng)權(quán)包括一切與勞動(dòng)相關(guān)的由憲

法和勞動(dòng)法所宣言的權(quán)利，狹義勞動(dòng)權(quán)僅指獲得和選擇工作的機(jī)會(huì)，即工作權(quán)或就

業(yè)權(quán)。

11.養(yǎng)老保險(xiǎn)：國家法律規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡或者因年老喪失勞動(dòng)能力

時(shí).，從國家或這會(huì)獲得的物質(zhì)幫助或補(bǔ)償。

12.勞動(dòng)就業(yè):是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的公民，

從事合法社會(huì)職業(yè)，并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)活動(dòng)。

13.安全技術(shù)規(guī)程:安全技術(shù)規(guī)程是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中

的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

14.勞動(dòng)安全衛(wèi)生:是指職業(yè)勞動(dòng)的條件與環(huán)境狀況符合勞動(dòng)者生命安全和身體

健康的要求。15.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí):是指國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)?，平

均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休

息一日。

16.職業(yè)培訓(xùn)I:職業(yè)培訓(xùn)是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，