【勞動法補償】違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

【勞動法補償】違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦

法

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部門

和直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部：

為了明確勞動合同當事人違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責任，我們制定

了《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，請按照執(zhí)行。

違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法

第一條為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方當

事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同

以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

（二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（三）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，

并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津

貼和用品；

（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)

療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)

療待遇外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；

（五）勞動合同約定的其他賠償費用。

第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失

的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。

第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，

按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失

的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶

賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列

損失：

（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因賠償引起爭議的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。

第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

關(guān)于新的勞動法離職補償

我從05年6月底進的公司，現(xiàn)在因個人原因準備辭職.請問公司應(yīng)該按照工作

年限每一年補償一個月工資嗎?公司三年來都是只休星期天，直到上個月底才開始實

行雙休.而且公司是在我工作兩年后才開始買社保的.請問我可以要求什么補償，另

外如果公司補償工資給我的話，是要以現(xiàn)在的工資做標準還是以前的？

盼望您的回復(fù).謝謝！

中顧網(wǎng)律師解答：

如果你僅是簡單地提出辭職，則適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提

前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三

日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>

這是沒有任何補償?shù)?，并且必須提前三十日書面通知單位?/p>

但你若是以單位有違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的行為提出辭職，則適用《勞

動合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞

動合同，不需事先告知用人單位。”和第四十六條：“有下列情形之一的，用人單

位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;……”

從你說的情況看，你可以按第三十八條和第四十六條提出辭職并請求補償?shù)摹?/p>

補償?shù)臉藴适恰秳趧雍贤ā返谒氖邨l：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作

的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，

按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上

年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)

額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工

資?！?/p>

新勞動法辭職補償

我是08年4月底簽定的勞動合同,為期一年,到目前為止單位還沒有幫我繳納任

何保險,我現(xiàn)在想解除勞動合同,請問我是否可以隨時解除？

另外,我想在這個月的20號左右就解除,請問我可以拿到全月的工資嗎？

保險的錢可以以現(xiàn)金的形式補償給我嗎？單位需要對我進行補償嗎?補償?shù)慕痤~

是多少呢？

謝謝大家,很急,希望大家能給出比較權(quán)威的答案，因為即將要面對單位領(lǐng)導(dǎo)！

問題補充：

謝謝愈夜愈Rain,謝謝，但是補償金額為半個月有法律依據(jù)嗎?我這樣提出怕不

給

還有人能給出答案嗎？

最佳答案

1、可以隨時解除，理由是用人單位沒有為你繳納社會保險。

依據(jù)：勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞

動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、工資是拿不到全月的工資了。因為工資是勞動者提供勞動的勞動報酬。沒與

提供勞動，就沒有工資。

3、可以要求補償。依據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位

應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者

協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同