2024年超市勞動合同官方版（三篇）

第5頁共5頁2024年超市勞動合同官方版甲方：乙方：因業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、促銷員的錄用(一)促銷員的條件：1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。3、應聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。(二)促銷員應聘的程序：1、應聘人員持個人簡歷由業(yè)務員安排面試，面試合格后，交納一份身份證復印件，由業(yè)務員安排試用崗位。2、促銷員試用期為3天，由業(yè)務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力，滿足超市需要。4、甲方有義務于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。二、促銷員的職責1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務。2、嚴格執(zhí)行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。3、遵守超市、甲方、乙方的各項規(guī)章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。4、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規(guī)定給于處罰，罰金有促銷員個人承擔。5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款____元，四次以上者給予解聘。6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款____元，四次以上者給予解聘。7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，由促銷員自行承擔。10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實有效，不得弄虛作假。11、促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務員，否則按每次____元給予處罰。三、促銷員的考核(一)、上班的規(guī)定1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡，否則每次罰款____元。2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款____元，達三次以上者，按自動離職處理。(二)、休假、請假的規(guī)定1、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當周不休假視為放棄，不得累計到下周，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假?；ハ囗敯嗟臅r間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。四、促銷員的薪酬、福利和待遇1、促銷員工資于每月____日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬戶內(nèi)。2、促銷員的工資底薪為人民幣____元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分____元)，此部分由甲方承擔。3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每周一天)的請假或休假不享受工資。4、促銷員的社會保險由自己辦理。5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。五、促銷員的解聘和辭工1、因違反甲方規(guī)章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失;構成違法行為的，將移交公安機關處理。2、因違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度，造成損失的;構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理理。3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業(yè)務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職。4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。六、本合同雙方簽字有效。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽字)____年____月____日2024年超市勞動合同官方版（二）超市勞動合同范本甲方（雇主）：（公司名稱）乙方（勞動者）：（勞動者姓名）鑒于甲方需要雇傭乙方從事超市工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，共同遵守：第一條服務內(nèi)容乙方將根據(jù)甲方的安排，負責超市的日常工作任務，包括但不限于貨物擺放、庫存管理、商品推廣等工作。第二條工作地點和工作時間乙方將在甲方指定的超市從事工作，工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。第三條工資和福利乙方工資標準為每月人民幣（具體數(shù)字）元，工資發(fā)放時間為每月的（具體日期）。乙方享受有關工資、社會保險和福利待遇，具體詳見甲方制定的相關規(guī)定。第四條工作紀律和保密乙方需遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，保護甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給外部人員。第五條工作期限本合同自（具體日期）起生效，至（具體日期）結束，期滿后如雙方需繼續(xù)合作，可另行簽訂新的勞動合同。第六條解除合同在合同期限內(nèi)，若有一方需解除合同，需提前一個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。第七條合同變更本合同任何修改、增補或補充事項需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議生效。第八條其他事項本合同未盡事宜，可根據(jù)雙方的協(xié)商約定解決，協(xié)議以書面合同為準。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年超市勞動合同官方版（三）甲方名稱：地址：聯(lián)系電話：乙方姓名：居民身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）（一）固定期限：有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：有效期自____年____月____日起，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。（二）乙方同意：甲方有權在特殊情形出現(xiàn)時調整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。三、工作時間和休假乙方實行_____。（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。四、勞動保護和勞動條件甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬（一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。（二）乙方在法定工作時間內(nèi)基本工資為____元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù)，并按照相應的提成比例進行考核。（三）乙方在試用期期間工資為____元人民幣/月，其他績效部分依照上條。（四）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月____日支付乙方上月的工資。六、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：（一）嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假善自離開崗位的，按照曠工處理。（二）結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。（三）乙方不得損害甲方名譽和利益。（四）乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。七、社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。八、勞動合同解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）甲方有權根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。（三）乙方辭職應提前____日（試用期內(nèi)提前____日）以電話方式通知甲方，并