2024年企業(yè)雇員的勞動合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年企業(yè)雇員的勞動合同范文企業(yè)雇員的勞動合同(樣本)＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：１.＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據企業(yè)需要，該雇員可被調往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分配其它工作、調往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業(yè)內相應的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期限內按原報酬續(xù)付工資的要求。２.勞動條件根據＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。３.根據工作性質將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬（以每小時計算）如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ即每小時總勞動報酬＿＿＿＿ｄｍ實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。４.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現金的方式轉到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。５.＿＿＿＿先生（小姐）應在勞動合同期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務有關的談話、文字、_____也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二職業(yè)。６.＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。７.履行勞動義務的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。８.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關系中止，批準給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。９.必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務接受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。１０.雇傭試用期為４星期。在試用期內雙方可遵守＿＿＿＿天的解雇期限解除勞動關系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應遵守的解雇期限為１４天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為５年時，解雇期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為１０年時，解雇期限為２個月并至月底。企業(yè)工齡為１５年時，解雇期限為３個月并至月底。企業(yè)工齡為２０年時，解雇期限為３個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。１１.勞動關系在＿＿＿＿先生（小姐）領取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需解雇而結束。１２.雇傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它文件均應交給有關負責人。１３.在維護企業(yè)正當利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關系中的義務。１４.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關系意義重大則應主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關公司的通知后應視為已送達。１５.如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關系或由于自身原因導致雇主勿需遵守解雇期限進行解雇應予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。１６.其它協(xié)議。（時間、地點）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）2024年企業(yè)雇員的勞動合同范文（二）勞動合同甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[雇員姓名]根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經友好協(xié)商，就乙方在甲方公司的工作達成如下《勞動合同》：第一條合同期限本合同有效期為______年/月/日至______年/月/日。第二條工作內容與崗位1.乙方將在甲方公司擔任______崗位，具體工作職責和內容如下：（詳述工作職責和內容）2.甲方保證在乙方的知識、技能范圍內提供必要的培訓和學習機會，以提高乙方的工作能力和技能水平。第三條工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地______（地址）。第四條工作時間與休假1.乙方的工作時間根據甲方公司的工作制度執(zhí)行。2.乙方享受國家法定的帶薪年休假和其他休假，具體休假安排按照甲方公司的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條服務期限與試用期1.乙方入職后，享受一個月的試用期，試用期期間，乙方享受正式員工同等待遇并按照甲方公司的相關規(guī)定享受相應優(yōu)惠。2.試用期滿，經甲方公司綜合考核合格，乙方即享受正式員工待遇。3.在乙方試用期的前兩周內，任何一方均可隨時提前解除勞動合同，解除勞動合同需以書面形式通知。第六條薪資和福利待遇1.根據乙方的工作崗位、能力、工作負責度等因素，甲方給予乙方相應的薪酬報酬。2.甲方將按國家法律法規(guī)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，乙方可享受相應的社會保險待遇和住房公積金待遇。3.甲方將為乙方提供相應的職業(yè)發(fā)展機會和培訓機會，以提高乙方的職業(yè)能力和競爭力。第七條保密條款和知識產權1.乙方在工作過程中所了解到的與甲方公司相關的商業(yè)秘密和機密信息，乙方應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在工作過程中創(chuàng)造的任何知識產權，均屬于甲方公司所有。第八條違約責任1.乙方如有以下情況之一，甲方有權根據有關法律規(guī)定和公司規(guī)定給予相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解聘等：（列舉乙方違約的情況）2.甲方如有以下情況之一，乙方有權要求甲方支付相應的賠償金：（列舉甲方違約的情況）第九條解除合同1.本合同終止時，甲方和乙方雙方如達成一致，可以隨時解除本合同。2.本合同終止時，任何一方如需要解除本合同，應提前______個月書面通知對方。第十條其他約定1.本合同一式兩份，雙方各