2024學(xué)校臨時性勞務(wù)用工協(xié)議書

2024學(xué)校臨時性勞務(wù)用工協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利、義務(wù)和待遇等事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方工作期間，主要從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過__________小時。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)給予乙方加班工資。三、勞動報酬3.2乙方的工作績效獎金、加班工資、出差補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的個人繳費部分由甲方代扣代繳。4.2乙方在甲方工作期間，如因工作原因受傷或患病，甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定給予乙方醫(yī)療保險待遇。五、勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。6.3甲方解除本合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并按照甲方規(guī)定的程序辦理。6.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。七、違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反本合同的約定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照甲方的要求承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.社會保險繳納證明6.勞動保護(hù)設(shè)施使用說明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提前通知解除合同，認(rèn)定違約。2.乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定違約。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、績效獎金等，認(rèn)定違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，認(rèn)定違約。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護(hù)條件，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.臨時性用工：指用人單位與勞動者約定，在一定期限內(nèi)提供勞動，期滿后勞動關(guān)系終止。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，用人單位支付的額外勞動報酬。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同參加的，旨在保障勞動者基本生活的社會保障制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提前通知解除合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解解除合同的原因，協(xié)商解決或按照合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.問題：乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失。解決辦法：甲方應(yīng)明確乙方的崗位職責(zé)，加強(qiáng)對乙方的工作監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，必要時解除合同。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班工資、績效獎金等。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資及各項待遇，如有拖欠，應(yīng)立即支付，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，確保乙方的合法權(quán)益。5.問題：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護(hù)條件。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對勞動保護(hù)設(shè)施的檢查和維護(hù)，提供合格的勞動保護(hù)條件，保障乙方的人身安全和健康。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為臨時性用工需求招聘乙方。2.乙方提供勞動力，按約定完成工作任務(wù)。3.甲方按約定