2024學(xué)徒員工勞動合同書

2024學(xué)徒員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（學(xué)徒員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1乙方向甲方學(xué)習(xí)職業(yè)技能，提高自身素質(zhì)，同時為甲方提供勞動力。1.2甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，傳授工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)乙方成為合格的技術(shù)人才。1.3乙方在學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方管理，認(rèn)真完成甲方安排的工作任務(wù)。第二條勞動合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.2乙方在學(xué)習(xí)期間，享有與正式員工同等的休息休假待遇。第四條勞動報酬4.1甲方每月支付乙方工資人民幣____元。4.2乙方在學(xué)習(xí)期間，如有特殊情況需要請假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，按甲方規(guī)定扣除相應(yīng)工資。4.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。第五條保險福利5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在學(xué)習(xí)期間，享有與正式員工同等的福利待遇。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保障部門的規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方。7.2乙方學(xué)習(xí)期滿，經(jīng)甲方考核合格，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，按照相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。7.3乙方學(xué)習(xí)期間，如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.4甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)隨時解除勞動合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方協(xié)商辦理。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（學(xué)徒員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.社會保險繳納證明6.勞動合同續(xù)簽申請表7.勞動爭議仲裁申請書8.人民法院訴訟狀二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)和勞動條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照約定完成甲方安排的工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。6.甲乙雙方未按照約定解除或終止勞動合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.學(xué)徒員工：指在用人單位學(xué)習(xí)職業(yè)技能，提高自身素質(zhì)，同時為用人單位提供勞動力的員工。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、國慶節(jié)等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，設(shè)立的社會保障制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動保障部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動保障部門投訴。3.問題：甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方未按照約定完成甲方安排的工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，如乙方仍不能勝任工作，可以按照合同約定解除勞動合同。5.問題：乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以對乙方進(jìn)行批評教育，如乙方仍不改正，可以按照合同約定解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)。2.乙方為甲方提供勞動力，學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。3.甲乙雙方遵守國家法律法規(guī)，履行勞