2024人力資源委托協(xié)議

2024人力資源委托協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為更好地管理企業(yè)人力資源，提高員工素質和績效，擬委托乙方提供相關的人力資源服務；鑒于乙方具備提供人力資源服務的資質和能力；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、委托服務內容（1）員工招聘與選拔；（2）員工培訓與development；（3）員工績效management；（4）薪酬福利設計與管理；（5）勞動關系協(xié)調與處理；（6）人力資源信息系統(tǒng)搭建與維護；1.2乙方應根據(jù)甲方提供的相關信息，制定詳細的服務方案，并在甲方審批通過后組織實施。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、服務費用3.1乙方提供的人力資源服務費用為人民幣____元（大寫：__________________________元整），甲方應按本協(xié)議約定的付款方式及時支付。3.2付款方式：（1）甲方應在協(xié)議生效后____個工作日內，向乙方支付人民幣____元作為服務費用的一部分；（2）甲方應在每季度結束前，向乙方支付當季度的服務費用；（3）乙方提供服務結束后，甲方應按照實際服務內容和效果，向乙方支付剩余的服務費用。四、雙方的權利和義務4.1甲方權利和義務：（1）甲方應向乙方提供真實、準確、完整的員工信息和相關資料；（2）甲方應對乙方提供的服務過程和結果保密，不得泄露給第三方；（3）甲方應按時支付服務費用，否則乙方有權停止提供服務；（4）甲方對乙方提供的服務有監(jiān)督和評價的權利。4.2乙方權利和義務：（1）乙方應按照甲方的需求和提供的資料，提供專業(yè)、高效的人力資源服務；（2）乙方應保證服務過程和結果的質量和安全，不得泄露甲方員工個人信息；（3）乙方應在甲方支付服務費用后，按照約定提供服務；（4）乙方應對甲方提供的資料和信息保密，不得泄露給第三方。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。六、爭議解決6.1對于本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交我國有管轄權的人民法院解決。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照復印件

3.甲方提供的員工信息和相關資料

4.乙方制定的服務方案

5.乙方提供的服務成果

6.雙方簽訂的《人力資源委托協(xié)議》原件二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。

2.乙方未按約定提供服務，或服務質量和安全不符合約定，視為違約。

3.雙方未按約定履行保密義務，泄露對方提供的資料和信息，視為違約。

4.甲方未按約定提供真實、準確、完整的員工信息和相關資料，視為違約。

5.乙方未按約定時間提供服務成果，或服務成果不符合約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源服務：指乙方根據(jù)甲方需求提供的員工招聘、培訓、績效管理、薪酬福利設計等服務。

2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

3.管轄權：指雙方發(fā)生爭議時，有權受理的人民法院。

4.服務成果：指乙方按照甲方需求提供的員工招聘、培訓、績效管理等服務的結果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付服務費用：乙方應及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務；如甲方仍不支付，乙方有權停止提供服務，并有權要求甲方支付違約金。

2.乙方未按約定提供服務：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內履行合同義務；如乙方仍不履行，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。

3.雙方未履行保密義務：發(fā)現(xiàn)泄露對方資料和信息的行為，應及時溝通并采取補救措施；如造成嚴重損失，違約方應承擔相應的賠償責任。

4.甲方未提供真實、準確、完整的員工信息和相關資料：乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內提供相關信息；如甲方仍不提供，乙方有權解除合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，尋求專業(yè)的人力資源服務公司協(xié)助管理人力資源。

2.企業(yè)內部人力資源部門職能轉變，將部分人力資源管理工作委托給專業(yè)公司。

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