人力資源合作協(xié)議

人力資源合作協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方提供人力資源服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等人力資源服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保甲方人力資源需求的滿足。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并簽訂續(xù)約協(xié)議。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)費(fèi)用支付乙方，支付方式為____（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬/支票）。3.3乙方提供服務(wù)期間，如發(fā)生額外費(fèi)用，甲方應(yīng)按照乙方的合理報(bào)價予以支付。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽署之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源服務(wù)需求說明書2.乙方服務(wù)資質(zhì)證明文件3.商業(yè)秘密保密協(xié)議4.培訓(xùn)課程大綱5.薪酬福利方案設(shè)計(jì)6.員工關(guān)系管理方案7.服務(wù)費(fèi)用支付憑證8.乙方服務(wù)進(jìn)度報(bào)告9.甲方滿意度調(diào)查問卷10.爭議解決所需的訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間、質(zhì)量完成服務(wù)，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。3.甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未按照約定提供必要的合作與配合，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)，視為違約。5.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致第三方侵害甲方權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、員工關(guān)系管理等服務(wù)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)進(jìn)度與質(zhì)量問題：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，調(diào)整服務(wù)方案，確保服務(wù)進(jìn)度與質(zhì)量。2.費(fèi)用支付問題：甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費(fèi)用，如有困難，應(yīng)及時與乙方溝通，協(xié)商延期支付。3.保密義務(wù)履行問題：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和范圍。4.員工培訓(xùn)與溝通問題：甲方應(yīng)積極配合乙方開展員工培訓(xùn)，確保員工了解和遵守雙方協(xié)議。5.爭議解決問題：雙方可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議，必要時可尋求專業(yè)法律咨詢。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為招聘合適的員工，委托乙方提供招聘服務(wù)。2.甲方為新員工提供培訓(xùn)，委托乙方開展培訓(xùn)課程。3.甲方為設(shè)計(jì)合理的薪酬福利方案，委托乙方提供專業(yè)建議。4.甲方為解決員工關(guān)系問題，委托乙方提供員工關(guān)系管理服務(wù)。5.甲方與乙方合作開展人