組織文化建設(shè)與員工行為培養(yǎng)制度

組織文化建設(shè)與員工行為培養(yǎng)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)依據(jù)公司發(fā)展需要，為促進(jìn)組織文化建設(shè)和員工行為培養(yǎng)，提高企業(yè)整體素養(yǎng)和競爭力，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時工、派遣工等。第三條基本原則堅持以人為本，關(guān)注員工的綜合素養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展。提倡共同進(jìn)步，重視團(tuán)隊合作和員工之間的相互支持。敬重員工權(quán)益，重視員工參加和反饋，形成良好的溝通機(jī)制。鼓舞創(chuàng)新思維，提倡樂觀進(jìn)取的工作態(tài)度。提倡誠信守法，樹立良好的企業(yè)形象。第二章組織文化建設(shè)制度第四條組織文化的內(nèi)涵和要求公司組織文化的內(nèi)涵：創(chuàng)新、杰出、誠信、團(tuán)隊合作。公司組織文化的要求：創(chuàng)新：鼓舞員工提出新的想法和方法，并樂觀推動實施。杰出：努力探求杰出，不絕提高自身素養(yǎng)和工作本領(lǐng)。誠信：遵守公司和行業(yè)的規(guī)章制度，堅持誠實守信的原則。團(tuán)隊合作：提倡團(tuán)隊合作，樂觀參加協(xié)作和相互支持。第五條組織文化建設(shè)的推動方式定期組織組織文化培訓(xùn)，向員工教授公司組織文化的內(nèi)涵、要求和緊要性。設(shè)立組織文化建設(shè)嘉獎機(jī)制，嘉獎在組織文化建設(shè)方面表現(xiàn)突出的員工。開展組織文化活動，如舉辦主題講座、召開座談會等，促進(jìn)員工對組織文化的理解和認(rèn)同。建立組織文化評估機(jī)制，定期對組織文化建設(shè)情況進(jìn)行評估和調(diào)研，及時矯正和改進(jìn)。第六條組織文化的傳播和踐行公司定期發(fā)布組織文化宣傳資料，如內(nèi)部刊物、公司網(wǎng)站等，向員工宣傳組織文化的緊要性和意義。領(lǐng)導(dǎo)班子要身體力行，以模范帶頭的方式踐行公司組織文化。每個部門設(shè)立組織文化代表，負(fù)責(zé)組織本部門的組織文化傳播和踐行活動。組織文化踐行成為員工績效考核的緊要內(nèi)容之一、第三章員工行為培養(yǎng)制度第七條行為規(guī)范和要求建立正確的職業(yè)道德觀念，遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持良好的職業(yè)操守。重視個人素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的全面提升，樂觀參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不絕提高自身本領(lǐng)。遵守公司各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁違法亂紀(jì)行為和違反職業(yè)道品性為。重視團(tuán)隊合作，樂觀溝通，支持和幫忙同事，共同推動工作的順利進(jìn)行。提倡資源節(jié)省和環(huán)境保護(hù)意識，樂觀參加公司的可連續(xù)發(fā)展活動。第八條行為培養(yǎng)的方法和措施建立行為培養(yǎng)宣傳教育平臺，定期開展員工行為培養(yǎng)的宣傳教育活動，提高員工的行為規(guī)范意識。針對員工存在的行為問題，進(jìn)行針對性的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫忙員工矯正不良行為，變化為良好行為習(xí)慣。設(shè)立行為培養(yǎng)獎懲機(jī)制，予以符合行為規(guī)范和要求的員工嘉獎，對違反行為規(guī)范的員工進(jìn)行懲罰。建立行為評估機(jī)制，定期對員工行為進(jìn)行評估和考核，及時了解員工行為情況，并進(jìn)行必需的引導(dǎo)和幫忙。第九條行為培養(yǎng)的監(jiān)督和管理部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門員工的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)并處理違反行為規(guī)范的問題。公司建立行為培養(yǎng)的監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立行為培養(yǎng)小組，定期對員工行為進(jìn)行抽查和監(jiān)督，確保員工行為符合要求。員工可以通過公司的各種反饋機(jī)制，如舉報、投訴等，向公司反映違反行為規(guī)范的情況，公司將進(jìn)行調(diào)查和處理。第四章附則第十條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)對本制度的內(nèi)容進(jìn)行解釋和修改，并及時向全體員工進(jìn)行通知和培訓(xùn)。第十一條違反制度的處理對違反本制度的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、紀(jì)律處分等，并在必需時追究員工的法律責(zé)任。第十二條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并廢止以前的相關(guān)制度和規(guī)定。以上制度即為組織文化建設(shè)與員工行為培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)章