2024年正規(guī)勞動合同簡單版（三篇）

第2頁共2頁2024年正規(guī)勞動合同簡單版甲方：乙方：一：經甲乙雙方商議達成以下協(xié)議：1：甲方在雇用乙方作為收銀員制定以下制度，乙方必須遵守。(1)乙方每月工資元。乙方在本建筑公司上班壹年。按常規(guī)壓押金元。(乙方上班上滿壹年，押金，在發(fā)最后一個月工資時一并發(fā)。)(2)乙方必須上班上滿整壹年，如果上班沒上滿整壹年或上了幾個月有事不上了，要走，押金元就扣除了不給。作為損失彌補給甲方。(上班時間：每天早上7點上班到下午7點整下班。)(3)乙方從第一天開始上班，必須遵守本公司員工管理制度。(4)乙方每月獎金按月表現以及每月全勤+每月按時上下班+每天遵守員工管理制度的每一條，都做到了，每月發(fā)50元獎金，如果做不到，某月獎金就沒了。(5)乙方如果某一天違犯了制度某一條，就按員工管理制度規(guī)定的數額，從某月工資里扣除，乙方必須無條件認可。如某一天違犯了制度乙方必須簽字認可，如果不配合簽字，以默認認可。以某月發(fā)工資，從工資里扣除的依據。二：以上事項甲乙雙方同意達成一致，甲乙雙方不得反悔，如有反悔者，造成一切經濟損失，由反悔者負責。本合同自簽字之日期生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各拿一份。甲方：乙方：____年____月____日2024年正規(guī)勞動合同簡單版（二）____年正規(guī)勞動合同樣式甲方：雇主名稱地址：法定代表人：聯系電話：乙方：勞動者姓名身份證號碼：住址：鑒于甲方需要進行生產、經營等工作，為了保障勞動者的權益，甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限本勞動合同自____年月日開始生效，至2025年月日終止。二、工作內容和工作地點1.乙方將在甲方指定的工作崗位上從事工作，根據甲方對乙方的實際需求，可能會調整乙方的工作任務和工作職責，乙方應根據甲方的要求完成工作任務。2.甲方將按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定向乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方在勞動過程中的人身安全和健康。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為小時，工作時間可能根據甲方生產經營的需要進行調整。超過正常工作時間的，按照國家勞動法規(guī)定進行加班補償。2.乙方享有每周至少休息一天的權利。3.乙方享有法定節(jié)假日休假的權利，具體休假安排按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬待遇1.甲方將按照崗位性質、乙方的工作能力、崗位要求和國家有關規(guī)定為乙方提供相應的薪酬標準，薪酬以人民幣計算，支付方式協(xié)商一致。2.甲方將按照國家法律法規(guī)和相關規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、勞動保護、勞動紀律和勞動合同解除1.甲方應保障乙方的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護設施和勞動防護用品，對因工作原因導致的意外事故或職業(yè)病，甲方應承擔相應的責任。2.乙方在工作過程中應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。3.本勞動合同解除的情況包括但不限于：a)合同期滿b)雙方協(xié)商解除c)乙方因身體、工作能力等不能繼續(xù)從事原勞動工作的d)乙方違反勞動紀律或者勞動合同約定的六、爭議處理本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有關勞動行政、仲裁機構申請調解或者仲裁。七、其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動合同附件為不可分割部分，與本勞動合同具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人（蓋章）：日期：日期：2024年正規(guī)勞動合同簡單版（三）甲方(用人單位)：_____乙方(勞動者)：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動合同期限固定期限。從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點(一)甲方安排乙方在____省____市_____工作地點從事_____工作(崗位)。(二)甲方可以根據工作需要及乙方工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方無正當理由應服從變更。(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。三、工作時間和休息休假(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關規(guī)定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調整。乙方應按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。四、勞動報酬(一)甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，每月____日支付上月份基本工資，轉正后第一個月乙方工資為____元，往后每個月的工資在上個月的基礎上增加____元，乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。(二)甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和地方政府有關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。(二)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。六、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。七、甲乙雙方勞動合同的解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。九、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商