2024年公司勞動合同標準模板（四篇）

第5頁共5頁2024年公司勞動合同標準模板甲方(用人單位)：_____乙方(職工姓名)：_____乙方姓名：_____性別：_____身份證號碼：_____籍貫：____省____市_____(縣)家庭住址：_____文化程度：_____工種：_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：_____試用期限為____月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內(nèi)容：_____乙方接受甲方安排的以下生產(chǎn)(工作)任務_____。三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_____。并根據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務情況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價變化情況適時調(diào)整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：_____任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣____元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣____元。五、雙方認為需要訂明的其他事項1._____2._____3._____4._____5._____六、甲乙雙方基本權利和義務(一)甲方擁有以下基本權利：_____1.根據(jù)本單位生產(chǎn)(工作)需要安排和適當調(diào)整乙方生產(chǎn)(工作)任務;2.依據(jù)法律、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施;3.對違反本單位規(guī)章的乙方依法給予處罰;4.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。(二)乙方擁有以下基本權利：_____1.依法享有政治權利，學習政治文化和業(yè)務技術，參加甲方組織的專業(yè)技術培訓;2.在國家規(guī)定的安全和衛(wèi)生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同;3.按照個人的能力以及勞動的數(shù)量、質量領取勞動報酬;4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;5.法律、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。(三)甲方應承擔以下義務：_____1.遵守國家法律法規(guī)，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等教育和技術業(yè)務培訓;2.根據(jù)法律、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產(chǎn)(工3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規(guī)定的社會保險福利待遇;4.對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為;5.應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給;6.支持本單位工會組織的正?；顒?7.在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。(四)乙方應承擔以下義務：_____1.按照本合同規(guī)定，自覺地進行工作，努力完成生產(chǎn)(工作)任務;2.遵守單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(chǎn)(工作)或業(yè)務秘密;3.嚴格按照生產(chǎn)規(guī)程和安全規(guī)程進行生產(chǎn)(工作);4.愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。七、甲方在合同期間應按國家和省有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費(包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等)。八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產(chǎn)假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規(guī)定的除外);國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商調(diào)解，當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份。甲方(公章)法定代表人____年____月____日乙方：_____(簽字)2024年公司勞動合同標準模板（二）勞動合同甲方（公司）：_____________（以下簡稱“甲方”）乙方（員工）：_____________（以下簡稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，共同遵守并履行。第一條工作崗位和職責1.甲方聘請乙方擔任崗位為：________________________。2.乙方的主要工作職責和崗位要求為：________________________。第二條工作地點和工作時間1.乙方的工作地點為甲方所在地：________________________。2.乙方每周的工作時間為40小時，具體安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要確定。第三條試用期1.乙方入職后，雙方將進行為期________個月的試用期。2.若試用期期滿，乙方工作表現(xiàn)良好，雙方達成共識，乙方將正式轉為甲方的正式員工。第四條薪資和福利待遇1.乙方的基本工資為________元/月。2.甲方將按照國家有關規(guī)定繳納乙方的社會保險費，具體繳納比例和金額由國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受的福利待遇包括_____________。第五條休假和假期1.乙方享受帶薪年假________天。2.乙方享受的其他假期包括國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的其他假期。第六條保密條款1.乙方在工作期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息負有保密義務。2.乙方不得以任何形式泄露、利用或轉讓甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息。第七條離職程序1.乙方有下列情況之一的，視為解除勞動合同：（1）乙方自行提出辭職，提前________天書面通知甲方；（2）乙方不合格試用期結束后，甲方不予轉正；（3）乙方不再適宜從事原工作崗位，且無法調(diào)整工作崗位；（4）乙方盜竊、貪污、行賄、受賄、泄露商業(yè)秘密等嚴重違法行為。2.雙方解除勞動合同前，應進行書面協(xié)商，達成一致意見，并簽署解除勞動合同協(xié)議。第八條爭議解決雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有關部門申請勞動爭議仲裁或訴諸法院。第九條其他事項1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。2.本勞動合同自雙方簽字之日起生效，有效期為________年，期滿自動終止。甲方（公司）：乙方（員工）：簽署日期：_____________簽署日期：_____________以上為公司勞動合同的標準范本，供參考使用。具體的合同內(nèi)容和條款可根據(jù)雙方實際情況進行調(diào)整和修改。合同簽署時應當注意遵守國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，保障雙方的合法權益。2024年公司勞動合同標準模板（三）2024年公司勞動合同經(jīng)典第一章總則第一條本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關法律法規(guī)制定的，用于明確雇主與勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。第二條外派勞務合同的訂立應當遵循公開、公正、平等、自愿的原則。禁止與任何機構和個人簽訂包括但不限于勞動威脅、占用財產(chǎn)等違法違規(guī)合同。第三條勞動合同由雇主與勞動者雙方自愿訂立，內(nèi)容包括勞動期限、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、工作條件、保險與福利等。第四條雇主有義務為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，并保障勞動者的合法權益；勞動者有義務忠誠、認真履行勞動合同約定的工作職責，提供合格的勞動力。第五條勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方應當按照合同履行義務，不得擅自變更或解除。第二章勞動合同訂立第六條勞動合同有口頭和書面形式。為保障雙方權益，建議勞動合同應當以書面形式訂立，并簽字蓋章。第七條勞動合同應當具體明確勞動期限、工作地點、工作內(nèi)容等內(nèi)容，不得使用不確定、不明確的措辭。第八條勞動合同中應當明確勞動者的崗位級別、工作職責和工資福利等待遇，不得剝奪勞動者的正當權益。第九條勞動合同一經(jīng)簽訂，不得擅自變更、解除，如確需變更或解除，應當提前協(xié)商，經(jīng)雙方商定后方可生效。第十條勞動合同的違約責任由違約一方承擔，違約方應賠償因此給對方造成的損失。如違約方涉嫌犯罪，將依法追究其刑事責任。第三章勞動報酬第十一條勞動報酬應當按時支付，以貨幣形式支付。第十二條勞動報酬的計算應當公平合理，不得低于最低工資標準，不得拖欠或未支付勞動者法定的工資福利待遇。第十三條雇主應當依法繳納勞動者的社會保險、醫(yī)療保險、住房公積金等，確保勞動者享有相應的保險和福利。第十四條浮動工資和績效獎金應當依據(jù)合同約定，公開透明計算并及時支付。第四章勞動條件第十五條雇主應當提供安全、健康的工作環(huán)境，確保勞動者獲得合理的勞動保護。第十六條雇主應當為勞動者提供必要的勞動防護用品和培訓，確保勞動者的人身安全。第十七條按照法定工作時間進行勞動，如有加班需求，應當經(jīng)勞動者同意，并支付相應的加班工資。第十八條嚴禁以體罰、任意扣減工資、非法怠工、惡意辭退等方式限制勞動者的合法權益。第五章違約與解除第十九條雙方未按合同履行義務的，視為違約，違約方應向守約方支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。第二十條當下列情形之一出現(xiàn)時，一方有權解除勞動合同：（一）總經(jīng)濟合同變革，導致無法履行合同；（二）勞動者嚴重違反勞動紀律或者雇主的勞動規(guī)章制度，給雇主造成重大損失的；（三）勞動者與雇主協(xié)商一致或者依據(jù)法律的規(guī)定解除的。第二十一條解除勞動合同應當提前30天書面通知對方，通知期限不得少于3個月。第六章爭議解決第二十二條若對勞動合同的訂立、解釋或履行有爭議，雙方應當友好協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條雙方對仲裁結果有異議的，可以向人民法院提起訴訟。第七章附則第二十四條企業(yè)不得區(qū)別對待勞動者，應當依法平等對待男女勞動者。第二十五條雇主應當制定完善的內(nèi)部管理制度，建立和諧、積極向上的企業(yè)文化。第二十六條本合同自簽訂之日起生效，有效期為____年。附件：勞動合同示范文本。2024年公司勞動合同標準模板（四）用人單位（甲方）：_____地址：_____職工（乙方）：_____甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合作期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為_____，完成甲方分配的工作事務。三、勞動時間：每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息____天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提前____月通知甲方。四、勞動報酬：_____甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為____元/月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。五、乙方自行處理吃宿問題。六、勞動紀律：甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙