用工勞動合同范文

用工勞動合同范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意錄用乙方，乙方愿意接受甲方的錄用，甲乙雙方同意遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。2.本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。二、工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作地點為：__________。3.乙方的工作任務和要求按甲方的規(guī)章制度、崗位職責及甲方指定的工作內(nèi)容執(zhí)行。三、工作時間和休息休假1.乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和辦法按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：__________元/月（或按實際工作量計酬）。2.乙方工資支付時間為每月__________日前。3.乙方工資包含基本工資、獎金、津貼等，具體構(gòu)成按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.乙方加班工資按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。3.乙方因病、傷、產(chǎn)、殘、失業(yè)等原因造成生活困難時，甲方按國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度給予幫助和救助。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應按國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動防護用品。3.甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________日書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同的修改、補充應采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資發(fā)放證明復印件7.甲方勞動保護設(shè)施驗收合格證明復印件8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護用品等。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供休假權(quán)益。5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，且未依法支付經(jīng)濟補償。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動合同。7.乙方未按照合同約定履行工作職責，造成甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人資格，招用勞動者提供勞動的公司或其他組織。3.勞動者：提供勞動，獲取報酬的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.社會保險：國家通過立法建立的，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時給予物質(zhì)幫助的制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的，除工資、獎金、津貼之外的其他物質(zhì)福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和勞動保護不符合標準：及時與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境和提供必要的勞動保護用品。如甲方拒不改正，可以向相關(guān)部門投訴。2.勞動報酬支付不及時或不足：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通，要求支付應得的勞動報酬。如甲方拒不支付，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.休假權(quán)益被侵犯：提前了解國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度關(guān)于休假的規(guī)定，如甲方不依法給予休假，可以向甲方提出書面抗議，并保留向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的權(quán)利。4.勞動合同解除或終止不符合規(guī)定：了解國家法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除和終止的規(guī)定，如甲方違法解除或終止勞動合同，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方依法支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的公司，需要與員工簽訂用工勞動合同。2.乙方為具