高齡員工免責(zé)的協(xié)議書范本

高齡員工免責(zé)的協(xié)議書范本合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系方式：姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是一位年滿____歲的高齡員工，雙方為了明確雙方在勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。一、協(xié)議內(nèi)容1.1甲方承擔(dān)乙方在勞動(dòng)合同期間因工作原因受到的人身傷害責(zé)任。但下列情形除外：（1）乙方在違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的情況下發(fā)生的人身傷害；（2）乙方在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)因個(gè)人原因受到的人身傷害；（3）乙方故意或重大過失導(dǎo)致的人身傷害；1.2甲方為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；1.3甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；1.4甲方不得因乙方年齡較大而降低乙方的工資待遇，應(yīng)按照甲方的工資體系及乙方的實(shí)際工作情況支付工資；1.5甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得因乙方年齡較大而進(jìn)行歧視；1.6乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。二、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動(dòng)續(xù)約。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為____元；3.2違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的一切損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等；3.3本協(xié)議解除或終止后，違約方仍應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方的工作任務(wù)書6.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，導(dǎo)致的人身傷害，不屬于甲方承擔(dān)的責(zé)任范圍。2.乙方在非工作時(shí)間、非工作地點(diǎn)因個(gè)人原因受到的人身傷害，不屬于甲方承擔(dān)的責(zé)任范圍。3.乙方故意或重大過失導(dǎo)致的人身傷害，不屬于甲方承擔(dān)的責(zé)任范圍。4.甲方未按約定提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。5.甲方降低乙方工資待遇，視為違約。6.甲方歧視乙方，視為違約。7.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，遲到、早退、曠工，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的組織。2.乙方：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的員工。3.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。5.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資以外的其他福利。6.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中發(fā)生人身傷害，應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方，并按照甲方要求進(jìn)行處理。2.甲方未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，乙方可以要求甲方補(bǔ)交，并按照法律規(guī)定追究甲方責(zé)任。3.甲方降低乙方工資待遇或歧視乙方，乙方可以拒絕執(zhí)行，并可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為高齡員工提供工作機(jī)會(huì)。2.甲方與乙方簽