關(guān)于試行團員積分管理制度的實施方案：團員管理制度

關(guān)于試行團員積分管理制度的實施方案：團員管理制度關(guān)于試行團員積分管理制度的實施方案:團員管理制度為了深入貫徹全面從嚴(yán)治團的要求，更進一步加強對團員的教育管理，建立健全團員團性定期分析制度，并逐步形成科學(xué)完善的團員考核評價體系，結(jié)合我公司的團員管理實際情況，現(xiàn)提出以下試行方案。一、目標(biāo)要求團員積分管理的目標(biāo)是緊扣團的先進性和純潔性，堅持簡便易行、全員參與、突出重點、標(biāo)準(zhǔn)量化考核的原則。旨在解決部分團員存在的團性意識不強、組織紀(jì)律觀念差、作用發(fā)揮不佳等問題。我們將采取定性評價與量化考評相結(jié)合的方式，實現(xiàn)對團員日常管理服務(wù)的科學(xué)化、精細化，激勵廣大團員做到政治合格、執(zhí)行紀(jì)律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。二、考核對象考核對象為在職團員。年底根據(jù)其參與團組織活動和日常工作表現(xiàn)直接進行民主評議定級，結(jié)果納入團組織推優(yōu)入黨比評審核成績。三、考核內(nèi)容團員積分管理的考核內(nèi)容主要由日常行為積分和年度評議積分兩部分構(gòu)成，共設(shè)置分值100分。（一）日常行為積分（80分）包括日常行為積分和負面扣積分兩個方面：1.日常行為積分主要包括參加團的活動、崗位工作表現(xiàn)、參加社會實踐三個方面：A.參加團的活動團員參加“三會兩制一課”，每次記1分。團員參加主題團日活動，每次記1分。團員參加專題民主生活會、組織生活會，每次記1分。團員參加各類教育培訓(xùn)，每次記1分。團員在團內(nèi)組織生活中作專題發(fā)言，每次記1分。團員撰寫學(xué)習(xí)或參加活動心得體會，每次記1分。團員參加團委及本支部組織的活動，每次記5分。B.崗位工作表現(xiàn)團員在年度考核中，被評定為“稱職”的記10分、“優(yōu)秀”的記20分。團員受到部門級表彰的加3分，受到公司級表彰的加10分，受到股份公司級表彰的加20分，受到集團公司級表彰的加30分。團員全年無違規(guī)違紀(jì)行為、無違反效能建設(shè)規(guī)定行為的，記5分。C.參加社會實踐團員參加公益志愿服務(wù)，每次記1分。團員參加“千名干部下基層”的，年內(nèi)記5分。團員參加聯(lián)系幫扶困難戶、文明城市創(chuàng)建以及黨組織統(tǒng)一組織的有關(guān)活動，每次記1分。團員參加其他各類公益性、服務(wù)性社會活動，每次記1分。2.負面扣分主要包括：A.團員未經(jīng)同意，缺席應(yīng)當(dāng)參加的活動，每次扣1分。B.團員受到效能追究或組織處理的，扣3分。C.團員受留團察看以下處分的扣10分；受留團察看及以上處分的全年無積分。D.團員不能按時足額交納團費的，每次扣2分；連續(xù)6個月以上無正當(dāng)理由不交納黨費的全年無積分。E.團員有其他不良行為的，視情形扣1-4分。（二）年度評議積分（20分）結(jié)合團員年終總結(jié)或民主評議進行。對團員大會評議為“優(yōu)秀”等次的，記20分；“合格”等次的，記15分；“基本合格”等次的，記10分；“不合格”等次的不記分。各基層團支部專門建立團員積分管理臺賬（樣表附后），由支部組織委員根據(jù)團員日常表現(xiàn)情況實時賦分記錄，每月一匯總，每半年一公示，每年一排名，做到跟蹤動態(tài)管理。四、考核結(jié)果運用（一）積分定級全年累計積分90分以上的團員，具有評為優(yōu)秀