2024年雙方協(xié)商解除勞動合同（二篇）

第2頁共2頁2024年雙方協(xié)商解除勞動合同甲方：_____乙方：_____甲乙雙方就勞動合同解除一事確認(rèn)如下：1、甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同(未到期)，雙方將于____年____月____日起協(xié)商解除勞動合同。2、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為人民幣____元，代通知金為人民幣____元，補(bǔ)回扣除工資____元，合計(jì)支付補(bǔ)償金額未休年假補(bǔ)償以及月份工資將于____年____月____日前支付。4、由于不可抗力，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致本協(xié)議不能履行的，雙方均不承擔(dān)因此所造成的違約責(zé)任。5、乙方應(yīng)于勞動合同解除之日到公司人事行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，完成離職工作交接。6、由于工作交接未能符合公司離職簽交表要求的，甲方有權(quán)于乙方交接情況符合要求后，再行發(fā)放包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。由乙方獨(dú)自承擔(dān)因此而引發(fā)的全部法律責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。7、乙方離職后有義務(wù)嚴(yán)格遵守公司《員工手冊》、《保密協(xié)議》中相關(guān)保密規(guī)定，對公司商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營信息、薪酬信息負(fù)有保密義務(wù)。同時(shí)，乙方不得以任何途徑任何方式，向第三方透露關(guān)于離職的包括但不限于相關(guān)補(bǔ)償金額及協(xié)商條件等信息。如因乙方違反該款項(xiàng)約定，應(yīng)向甲方全額退還包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠金或賠償金，并向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式為：乙方離職時(shí)在甲方領(lǐng)取的前三個(gè)月的平均月工資的____倍。同時(shí)甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。該條款于乙方離職之日起____年有效。8、乙方同意今后不會以口頭、書面或任何其它形式向不論在中國境內(nèi)或境外的任何第三方發(fā)表誹謗、批評或否定甲方的任何言論或采取任何有損于甲方商譽(yù)和利益的行為。9、乙方承認(rèn)并同意甲方已經(jīng)履行了其在勞動合同項(xiàng)下和適用法律法規(guī)要求的一切義務(wù)。10、本確認(rèn)書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀并理解本協(xié)議，并且他們達(dá)成本協(xié)議是自愿而非強(qiáng)迫的。甲方甲方：_____乙方：_____(簽字)日期：_____日期：_____2024年雙方協(xié)商解除勞動合同（二）2024年雙方協(xié)商解除勞動合同的原因可能有很多，比如雙方之間存在嚴(yán)重的勞動糾紛，公司經(jīng)營狀況不佳，或者員工因個(gè)人原因希望解除合同等等。不同的情況將導(dǎo)致解除勞動合同的方式和具體細(xì)節(jié)有所不同。以下是一種可能的解除勞動合同的情況，詳細(xì)描述如下：2024年，一家公司（以下簡稱A公司）面臨嚴(yán)重的經(jīng)營困境，市場需求下降，利潤大幅縮水。與此同時(shí)，公司的員工也面臨工作壓力增加、薪資待遇不佳等問題，導(dǎo)致員工士氣低落，工作效率下降。為了解決這個(gè)問題，A公司決定與員工進(jìn)行溝通，以協(xié)商解除勞動合同，并達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。首先，A公司召集了所有員工代表，組織了一次全員會議。在會上，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)向員工詳細(xì)解釋了當(dāng)前的經(jīng)營困境，并表示為了公司長遠(yuǎn)發(fā)展和員工的利益，盡快解決存在的問題是非常必要的。同時(shí)，公司也承諾會盡力提供員工的福利待遇，并在解除合同后提供一定的補(bǔ)償和就業(yè)幫助。接下來，公司委派了一位熟悉勞動法律法規(guī)的律師作為協(xié)商的主導(dǎo)人，與員工代表進(jìn)行具體的協(xié)商。雙方就解除合同的具體細(xì)節(jié)展開了深入的討論。首先，A公司同意給予解除勞動合同的員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括未領(lǐng)取的工資、年終獎(jiǎng)金以及其他福利待遇。這些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆桨笇⒏鶕?jù)員工個(gè)人的工作年限、職位和對公司的貢獻(xiàn)等因素而有所不同。其次，公司承諾將為解除勞動合同的員工提供就業(yè)幫助。公司將與相關(guān)就業(yè)機(jī)構(gòu)合作，提供求職培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和內(nèi)部推薦等支持，幫助員工盡快找到新的工作機(jī)會。在此過程中，公司還充分考慮到員工的合法權(quán)益和保障。協(xié)商過程中，公司以公正、透明的原則為基礎(chǔ)，確保員工的利益得到尊重和保護(hù)。最終，A公司和員工代表達(dá)成一致，同意解除勞動合同。根據(jù)協(xié)議，雙方將正式解除勞動合同，并按照之前討論的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案進(jìn)行支付。員工也同意接受公司提供的就業(yè)幫助，積極尋找新的就業(yè)機(jī)會?？偨Y(jié)來說，2024年雙方協(xié)商解除勞