公司勞動合同管理制度

公司勞動合同管理制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動力的事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報酬3.1乙方工資為____元/月（稅前），試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3乙方加班工資按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，乙方加班的，甲方應支付加班費。第五條勞動保護與職業(yè)培訓5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供相應的職業(yè)培訓。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。6.2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第七條經濟補償7.1乙方依照本合同第六條的規(guī)定解除勞動合同的，甲方應按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.甲方制定的勞動合同管理制度相關文件4.甲方提供的職業(yè)培訓資料5.社會保險繳納證明6.經濟補償計算公式及相關規(guī)定7.保密協(xié)議的詳細內容8.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間未能通過考核，未能滿足錄用條件2.乙方嚴重違反甲方制定的規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作5.乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作6.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任7.勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行8.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密9.乙方違反保密協(xié)議的其他行為三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同訂立后，為了考核勞動者是否符合錄用條件，雙方約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.經濟補償：勞動者解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定，用人單位應支付給勞動者的補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，要求勞動者在合同期間及合同終止后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者對試用期的長度有異議：嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，試用期間不得少于規(guī)定的時間。2.勞動者對工資待遇有異議：參照《勞動合同法》和甲方制定的薪酬制度，確保勞動者工資符合法律規(guī)定。3.勞動者加班未支付加班費：按照《勞動法》規(guī)定計算加班費，并及時支付給勞動者。4.勞動者因工負傷或患職業(yè)?。阂婪閯趧诱咿k理工傷保險，并負責相關的治療和賠償。5.勞動者解除或終止合同，拒收經濟補償：依法支付經濟補償，如遇拒收，可采取郵寄方式送達。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系2.用人單位調整勞動者工作崗位3.勞動者患病或非因工負傷，需解除勞動合同4.