不定項選擇測試第一次（除社會保險以外）附有答案

不定項選擇測試第一次（除社會保險以外）[復制]全部為不定項選擇您的姓名：[填空題]*_________________________________1.小王是A企業(yè)的高級技術人員，雙方約定了競業(yè)限制期2年，競業(yè)限制經濟補償每月5000元，違約金5萬元。2020年12月31日，雙方勞動合同期滿終止，A企業(yè)按月支付競業(yè)限制經濟補償。2022年6月，小王入職B企業(yè)(與A企業(yè)經營同類產品的公司)，以下說法錯誤的有（）*A.小王支付違約金后即可不再履行競業(yè)限制義務(正確答案)B.小王支付違約金后A企業(yè)仍可以要求小王繼續(xù)履行競業(yè)限制義務C.小王不屬于應當履行競業(yè)限制的人員(正確答案)D.A企業(yè)收到小王違約金后可以選擇解除競業(yè)限制協議E.A企業(yè)可以要求小王額外賠償3個月競業(yè)限制經濟補償(正確答案)答案解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十條:勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。2.2021年7月，公司單方提出并與張某協商一致解除勞動合同。已知公司注冊地A市。指2021年7月，公司單方提出并與張某協商一致解除勞動合同。已知公司注冊地A市。指派張某B市工作，張某月收入1.5萬元，A市2020年度職工月平均工資6000元，B市2020年度職工月平均工資4000元。雙方勞動合同未對上一年度職工月平均工資等事項進行專門約定，張某在公司工作15年。昌達公司應依法給予張某經濟補償金（）萬元。*A.14.4(正確答案)B.17.5C.18D.32.4E.363.下列說法正確的是（）*A.機械工老王在某企業(yè)連續(xù)工作11年，還有3年達到法定退休年齡時，勞動合同期滿，勞動合同期限應續(xù)延至老王退休年齡B.集體協商職工代表老李在其履行協商代表職責時，勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時(正確答案)C.女職工小楊勞動合同期滿時正在哺乳期，勞動合同期限應順延至哺乳期結束(正確答案)D.合法約定服務期5年的小張剛履行了3年，勞動合同就到期了，勞動合同期限應順延2年(正確答案)E.患病還處在醫(yī)療期內的小劉，醫(yī)療期還有5個月時勞動合同期滿，勞動合同期限應順延5個月(正確答案)答案解析：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定4.2020年3月1日，企業(yè)拖欠員工張某工資5000元。2021年7月1日，雙方勞動合同終止，張某離開企業(yè)。2021年10月1日，張某書面要求企業(yè)支付其拖欠的工資。針對張某的工資訴求，仲裁時效的截止日期是（）。*A.2020年7月1日B.2021年3月1日C.2022年7月1日D.2022年10月1日(正確答案)E.2023年10月1日5.在法定情形下，下列勞動者，企業(yè)不必須與其訂立無固定期限勞動合同的是（）*A.2002年至2009年、2017年至今在該企業(yè)工作的甲(正確答案)B.連續(xù)與該企業(yè)訂立兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同的乙(正確答案)C.連續(xù)與該企業(yè)訂立二次固定期限勞動合同、嚴重違反單位規(guī)章制度的丙(正確答案)D.自2022年1月到該企業(yè)工作后一直未簽訂勞動合同的丁E.2009年至今一直在該企業(yè)工作的戊答案解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。6.小王(女)2021年12月喜得龍鳳胎，2022年9月，其和單位的3年固定期限勞動合同就要到期了，小王向單位提出的哪項要求有依據（）*A.要求單位在勞動時間內安排一定的休息時間B.拒絕單位加班、上夜班的要求(正確答案)C.要求在每天上班時間利用2小時回家哺乳(正確答案)D.不能適應原勞動的，持醫(yī)療機構證明要求用人單位減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動答案解析：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。B項為懷孕7個月以上女職工權益。E項女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。7.關于解除勞動合同經濟補償或者違法解除賠償金，下列說法正確的是（）*A.小李在某大型企業(yè)工作了8年，最近發(fā)現自己懷孕了，人力資源經理知道后怕影響工作效率，將其辭退，如勞動合同已經不能繼續(xù)履行，該企業(yè)應向小李賠償金(正確答案)B.小王嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失，公司將其開除，小王可以要求公司支付經濟補償C.小趙患病，在醫(yī)療期內，單位認為其不能為單位創(chuàng)造效益，故與其解除勞動合同，小趙只能選擇要求單位支付賠償金D.孕婦小張因盜竊被判刑3年，單位與其解除勞動合同，小張的近親屬可以向單位索要經濟補償E.單位書面要求與上周新入職的小孫簽訂書面勞動合同，小孫拒絕，單位書面通知小孫終止勞動關系，應向小孫支付經濟補償答案解析：A項應支付賠償金;B項無須支付經濟補償;C項應賠償金或者繼續(xù)履行合同;D項無須支付經濟補償8.有關試用期的情形，以下做法不符合規(guī)定的是（）*A.乙在試用期被證明不符合錄用條件，單位可以與其解除勞動合同B.用人單位不與丙在勞動合同中約定試用期條款C.試用期職工丁，在試用期內可隨時通知單位立即解除勞動合同(正確答案)D.試用期工資可以低于本單位相同崗位最低檔工資9.小趙2022年7月1日到某企業(yè)工作，雙方未同時訂立書面勞動合同，勞動報酬也沒有明確約定，但企業(yè)集體合同中小趙從事崗位月工資標準為4350元。2022年7月28日，企業(yè)給小趙送達書面通知，要求與小趙訂立書面勞動合同，小趙拒絕。2022年7月29日小趙上班前，企業(yè)書面通知小趙終止勞動關系。小趙已在該企業(yè)工作20個工作日，企業(yè)未向其支付勞動報酬。根據上述案件事實，以下關于企業(yè)與小趙雙方權利義務的說法，錯誤的是（）*A.企業(yè)無需向小趙支付終止勞動關系經濟補償B.因小趙原因雙方勞動合同未訂立，雙方之間不存在勞動關系(正確答案)C.企業(yè)應支付小趙工資4000元D.企業(yè)應支付小趙未訂立書面勞動合同第二倍工資4000元(正確答案)答案解析：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。B.勞動關系自用工之日起建立。10.李某與公司簽訂為期8個月的《非全日制用工協議》，小時工資為30元。李某在該公司平均每月工作140小時。協議期限屆滿后，公司未與李某續(xù)簽，公司應向李某支付經濟補償（）元。*A.4200(正確答案)B.2100C.1000D.500E.011.公司為趙某提供專項培訓費用4萬元(其中包括進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用3萬元、培訓期間的差旅費用1萬元)，并對趙某進行了專業(yè)技術培訓，約定服務期2年，下列說法錯誤的是（）*A.雙方可以約定違約金4萬元B.服務期內公司可以不按照正常的工資調整機制提高趙某的勞動報酬(正確答案)C.服務期尚未到期但勞動合同期滿的，服務期隨之終止(正確答案)D.雙方最多可約定違約金3萬元(正確答案)E.服務期內趙某辭職的，應向單位返還培訓費用并支付違約金(正確答案)答案解析：違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。12.以下情形中，勞動合同到期后不一定需要順延的是:（）*A.甲是新冠肺炎患者，在治療過程中，勞動合同期滿B.乙是職工一方集體協商代表，在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿C.丙勞動合同期滿，但雙方依法約定的服務期尚未到期D.丁距法定退休年齡不足1年(正確答案)E.哺乳期女職工戊，享受哺乳期期間勞動合同期滿答案解析：A選項:對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束;B選項:職工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同;C選項:勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。13.以下屬勞動合同終止條件符合法律規(guī)定的是（）*A.勞動合同期滿(正確答案)B.勞動者死亡(正確答案)C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照(正確答案)D.勞動者達到法定退休年齡(正確答案)答案解析：《勞動合同法》有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十三條:用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。第二十一條:勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。14.以下勞動者均與用人單位依法約定服務期，且服務期尚未到期，請選擇出用人單位有權要求勞動者支付違約金的情形（）*A.用人單位未給勞動者繳納醫(yī)療保險費，勞動者提出解除勞動合同B.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位提出解除勞動合同(正確答案)C.勞動者采用欺詐手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，用人單位提出解除勞動合同(正確答案)D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出但拒不改正，用人單位提出解除勞動合同(正確答案)E.用人單位拖欠勞動者工資，勞動者提出解除勞動合同答案解析：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的;(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(五)勞動者被依法追究刑事責任的。15.以下屬于勞務派遣單位對勞動者應負義務的是（）*A.及時足額支付勞動報酬(正確答案)B.參保繳納各項社會保險費(正確答案)C.簽訂書面勞動合同(正確答案)D.提供相應勞動保護E.支付加班費和績效獎金答案解析：用工單位應當履行下列義務:(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。16.2016年10月，李某到A公司工作，2018年9月，A公司將其調入下屬關聯子公司B公司工作，并未支付李某經濟補償。2021年1月，B公司向李某提出并與李某協商一致解除勞動合同。請問，B公司應當支付李某（）個月工資作為經濟補償。*A.4B.4.5(正確答案)C.5D.5.5E.0答案解析：《勞動合同法實施條例》第十條:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。本題中計算李某經濟補償的年限應為2016年10月至2021年1月，經濟補償月數為4.5個月。17.以下關于“三期”女職工的勞動保護與崗位調整，說法正確的是（）*A.對孕期和哺乳期女職工，企業(yè)不得安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和其他孕期禁忌從事的活動(正確答案)B.對孕期女職工，企業(yè)不得安排其加班和夜班勞動C.對哺乳期女職工，企業(yè)不得安排其加班和夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間D.女職工由于懷孕不能勝任原勞動的，根據醫(yī)療機構的證明，可以要求單位減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動(正確答案)E.對于上述D選項調崗申請，單位應當批準，并給予合理安排，但不得降低其工資(正確答案)答案解析：對懷孕7個月以上的女職工，企業(yè)不得安排其加班和夜班勞動，并應在勞動時間內安排一定的休息時間18.以下關于“三期”女職工勞動合同的解除和終止，說法正確的是（）*A.用人單位不得與“三期”女職工解除勞動合同B.用人單位不得依照經濟性裁員與“三期”女職工解除勞動合同(正確答案)C.“三期”女職工不能勝任工作時，用人單位經過培訓或者調整工作崗位，若仍不能勝任，可以與其解除勞動合同D.“三期”女職工勞動合同期滿，如無其它特殊情況應續(xù)延至相應期限結束(正確答案)E.用人單位被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，與“三期”女職工的勞動合同終止(正確答案)答案解析：A項，女職工有勞動合同法39條規(guī)定情形的，用人單位可以與其解除勞動合同。BC:勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項:勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。E項:在勞動合同期滿以外的其他終止情形下、單位與"三期"女職工的勞動合同也正常終止。第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.鄭某在一家企業(yè)工作，該企業(yè)拖欠鄭某2019年10月工資。2020年12月31日，鄭某與該企業(yè)解除勞動合同。2021年6月，鄭某向企業(yè)追索拖欠工資，企業(yè)拒絕。2022年2月，鄭某因疫情防控需要治療新冠肺炎、集中隔離1個月。若鄭某想要過勞動人事爭議仲裁追索被拖欠的工資，那么他最晚應在（）提出仲裁請求不會超過仲裁時效期間。*A.2020年10月B.2021年12月C.2022年6月D.2022年7月(正確答案)E2023年6月答案解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十六條:本規(guī)則第二條第(一)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定的爭議，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動人事關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動人事關系終止的，應當自勞動人事關系終止之日起一年內提出。在申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷:(一)一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;(二)一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;(三)對方當事人同意履行義務的。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。20.以下人員不屬于就業(yè)困難人員的是（）*A.五十多歲的甲，因病始終未能就業(yè)B.高校畢業(yè)生乙，畢業(yè)后準備公務員考試，暫時未就業(yè)(正確答案)C.農村低收入人員丙，除了種地啥也不會，地還被征用了D.登記失業(yè)人員丁，失業(yè)后應聘多家單位也未能實現就業(yè)E.上周剛剛失業(yè)的職業(yè)經理人戊(正確答案)答案解析：《就業(yè)促進法》第五十二條:就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現就業(yè)的人員。21.公益性崗位應優(yōu)先安置符合崗位要求的（）*A.16-24歲失業(yè)青年B.距離法定退休年齡不足5年人員(正確答案)C.離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生D.零就業(yè)家庭成員(正確答案)E.城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生答案解析：《人力資源社會保障部財政部關于做好公益性崗位開發(fā)管理有關工作的通知》(人社部〔2019〕124號)規(guī)定:優(yōu)先安排符合崗位條件的距離法定退休年齡不足5年人員和零就業(yè)家庭成員。22.以下可以申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款的人員有（）*A.失業(yè)2年的殘疾人甲(正確答案)B.刑滿釋放人員乙(正確答案)C.留學回國學生丙(正確答案)D.大學生村官丁(正確答案)E.網絡商戶戊(正確答案)答案解析：創(chuàng)業(yè)擔保貸款對象:城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員(含殘疾人)、復員轉業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生(含大學生村官和留學回國學生)、化解過剩產能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工、網絡商戶、建檔立卡貧困人口、農村自主創(chuàng)業(yè)農民。(一網兩難三農四離)23.城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員趙某、土地被征用后難以就業(yè)的錢某、復員轉業(yè)退役軍人孫某、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工李某、高中畢業(yè)生周某、刑滿釋放人員吳某6人準備合伙創(chuàng)立一個小型企業(yè)，但沒有本錢，他們想申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，以下數額符合政策規(guī)定的有（）。*A.60萬(正確答案)B.110萬(正確答案)C.120萬D.140萬E.300萬答案解析：創(chuàng)業(yè)擔保貸款對象:城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員(含殘疾人)、復員轉業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生(含大學生村官和留學回國學生)、化解過剩產能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工、網絡商戶、建檔立卡貧困人口、農村自主創(chuàng)業(yè)農民?！蛾P于進一步加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息力度全力支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》規(guī)定，符合條件的個人最高可申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度由15萬元提高至20萬元。對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)擔保貸款借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據合伙創(chuàng)業(yè)人數適當提高貸款額度，最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%，代入題目即20*(1+10%)*5=110萬元。24.孫先生是一名小微企業(yè)的老板，經過了3年的創(chuàng)業(yè)，規(guī)模不斷擴大，職工人數達到120人，在得知創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策后，決定申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，以下符合政策規(guī)定的招用人數有（）。*A.8B.9C.10(正確答案)D.11(正確答案)E.12(正確答案)答案解析：《關于進一步加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息力度全力支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》(財金〔2020〕21號)規(guī)定，小微企業(yè)當年新招用符合條件創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人數與企業(yè)現有在職職工人數的占比，由20%下降為15%，超過100人的企業(yè)下降為8%。代入題中，120*8%=9.6，則至少需要新招用10人。25.劉先生是一名小型企業(yè)的老板，職工人數現有90人，經得知創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策后，決定申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，那么至少需要新招用（）人可以符合申請條件。*A.13B.14(正確答案)C.15D.16E.17答案解析：《關于進一步加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息力度全力支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》(財金〔2020〕21號)規(guī)定，小微企業(yè)當年新招用符合條件創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人數與企業(yè)現有在職職工人數的占比，由20%下降為15%，超過100人的企業(yè)下降為8%。90*15%=13.5，至少需要14人。26.小張是一個樸實的農村孩子，高考失敗后即參加了就業(yè)技能培訓并取得職業(yè)資格證書，以下屬于小張可以享受的政策有（）*A.職業(yè)培訓補貼(正確答案)B.培訓期間的生活費補貼(正確答案)C.一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼D.培訓期間的交通費補貼(正確答案)E.一次性創(chuàng)業(yè)補貼答案解析：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農村轉移勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，培訓后取得職業(yè)資格證書的(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書)，可享受職業(yè)培訓補貼。農村學員和城市低保家庭學員參加勞動預備制培訓的，以及2019、2020年就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員參加培訓的，培訓期間同時給予一定的生活費補貼?！蛾P于延續(xù)實施部分減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策措施的通知》規(guī)定，繼續(xù)實施困難人員培訓生活費補貼政策。對脫貧人口、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中的農村學員和城市低保家庭學員參加培訓的，在落實職業(yè)培訓補貼的同時，給予生活費(含交通費)補貼。27.高校畢業(yè)生于某2022年6月畢業(yè)，2022年7月到一家小型企業(yè)見習，8月被該企業(yè)錄用，簽訂2年固定期限勞動合同，該企業(yè)或其本人可以享受以下哪些就業(yè)政策（）*A.社會保險補貼政策(正確答案)B.如其參加學徒培訓可享受職業(yè)培訓補貼政策(正確答案)C.就業(yè)見習補貼政策(正確答案)D.一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼28.某小型企業(yè)現有職工30人，當年新招用5名就業(yè)困難人員，簽訂了1年勞動合同并繳納社保，同時開展新型學徒制培訓，則該企業(yè)可以享受（）*A.創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高300萬元(正確答案)B.創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高20萬元C.社會保險補貼(正確答案)D.新型學徒制培訓補貼(正確答案)答案解析：A、B:《國務院關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的若干意見》(國發(fā)〔2018〕39號)規(guī)定，小微企業(yè)當年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員數量達到企業(yè)現有在職職工人數25%(超過100人的企業(yè)達到15%)并與其簽訂1年以上勞動合同的，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。關于進一步加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息力度全力支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)的通知》(財金〔2020〕21號)規(guī)定，小微企業(yè)當年新招用符合條件創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人數與企業(yè)現有在職職工人數的占比，由20%下降為15%，超過100人的企業(yè)下降為8%。新型學徒制培訓以至少簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為主要培養(yǎng)對象，企業(yè)可結合生產實際自主確定培養(yǎng)對象。補貼標準由各市(地)以上人力資源社會保障部門會同財政部門確定，學徒每人每年的補貼標準原則上5000元以上，補貼期限按照實際培訓期限(不超過備案期限)計算，可結合經濟發(fā)展、培訓成本、物價指數等情況定期調整。29.某工廠今年招收3名具有中級工資格的勞動者進行學徒培訓，該地政府規(guī)定補貼標準為每人每年8000元，則該工廠可能享受補貼（）元*A.15000B.24000(正確答案)C.48000(正確答案)D.72000(正確答案)E.80000答案解析：學徒培訓一般為1-2年，特殊可延長至3年。30.就業(yè)困難人員小張（距法定退休年齡還有30多年）靈活就業(yè)后每年繳納基本養(yǎng)老保險費8000元，每年繳納基本醫(yī)療保險費4000元，關于小張可以享受的社保補貼，以下數額標準合理的是（）*A.20000(正確答案)B.22000(正確答案)C.24000(正確答案)D.30000E.36000答案解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數額的社會保險補貼，補貼標準原則上不超過其實際繳費的2/3，補貼期限一般不超過3年，所以小張每年繳納社會保險費12000元，3年共計繳納36000元，不超過36000*2/3=24000元31.以下關于公益性崗位補貼的說法，正確的是（）*A.公益性崗位補貼補貼期限最長不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休(正確答案)B.對補貼期滿后仍難以通過其他渠道實現就業(yè)的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，補貼期限重新計算C.公益性崗位補貼標準不得低于當地最低工資標準D.臨時性公益性崗位補貼期限最長不超過1年32.甲2022年博士畢業(yè)，三個月前失業(yè);乙2015年大學畢業(yè)后一直沒有找到工作;19歲的丙去年高中畢業(yè)沒考上大學;丁兩個月前剛剛大學畢業(yè)還沒找到工作。某單位吸納甲乙丙丁四人參加了2022年5月1日至12月31日期間的就業(yè)見習，于2022年6月30日與丙簽訂3年固定期限勞動合同，已知當地就業(yè)見習補貼標準為每人每月500元，以下說法正確的是（）*A.見習期限符合政策規(guī)定(正確答案)B.2022年5月單位可以享受就業(yè)見習補貼1000元(正確答案)C.2022年6月單位可以享受就業(yè)見習補貼2000元D.單位與丙簽訂勞動合同后不再繼續(xù)享受就業(yè)見習補貼E.單位申領見習補貼應向當地人社部門提供參加就業(yè)見習人員名單、基本身份類證明(或畢業(yè)證書)復印件、就業(yè)見習協議書、單位發(fā)放基本生活補助明細賬(單)、為見習人員辦理人身意外傷害保險發(fā)票復印件答案解析：(一)補貼對象:吸納離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習的單位。(二)補貼標準:由省級人社、財政部門確定。補貼用于見習單位支付見習人員見習期間基本生活費、為見習人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習人員的指導管理費用。(三)見習時間為3至12個月。對見習人員見習期滿留用率達到50%以上的單位，可適當提高見習補貼標準。對因疫情影響見習暫時中斷的，相應延長見習單位補貼期限。對見習期未滿與見習人員簽訂勞動合同的，給予見習單位剩余期限見習補貼。(四)申領材料:見習單位向當地人社部門提供以下材料:基本身份類證明(或畢業(yè)證書)復印件、就業(yè)見習協議書、單位發(fā)放基本生活補助明細賬(單)、為見習人員辦理人身意外傷害保險發(fā)票復印件。精簡材料:參加就業(yè)見習人員名單不再提供。33.單位申領以下哪種補貼，僅需提交基本身份類證明復印件?（）*A.通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位申請社會保險補貼(正確答案)B.招用就業(yè)困難人員的單位申請社會保險補貼C.招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)申請社會保險補貼D.公益性崗位補貼E.就業(yè)見習補貼答案解析：通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請社會保險補貼應向當地人社部門提供基本身份類證明復印件。招用就業(yè)困難人員的單位和招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，向當地人社部門提供以下材料:基本身份類證明(包括身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、社會保障卡，任選其一即可)或畢業(yè)證書復印件、勞動合同復印件等。通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力的單位，申請公益性崗位補貼應向當地人社部門提供以下材料:基本身份類證明復印件、單位發(fā)放工資明細賬(單)等。見習單位向當地人社部門提供以下材料:基本身份類證明(或畢業(yè)證書)復印件、就業(yè)見習協議書、單位發(fā)放基本生活補助明細賬(單)、為見習人員辦理人身意外傷害保險發(fā)票復印件。34.畢業(yè)年度高校畢業(yè)生小張參加就業(yè)技能培訓并取得專項職業(yè)能力證書，欲申領職業(yè)培訓補貼，人社部門提出的哪種材料小張無需提供（）*A.基本身份類證明原件或復印件B.培訓打卡記錄(正確答案)C.培訓機構開具的稅務發(fā)票或行政事業(yè)性收費票據D.專項職業(yè)能力證書復印件E.培訓協議書(正確答案)答案解析：符合條件的個人申領時向當地人社部門提供以下材料:基本身份類證明原件或復印件、培訓機構開具的稅務發(fā)票(或行政事業(yè)性收費票據，下同)等。精簡材料:職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查;憑專項職業(yè)能力證書申領補貼的仍需提供復印件。35.通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力的單位，申請公益性崗位補貼應提供的材料不包括（）*A.身份證復印件B.單位發(fā)放工資明細賬C.享受公益性崗位補貼人員名冊(正確答案)D.A選項也可以提交社會保障卡復印件E.享受公益性崗位補貼年限證明材料(正確答案)答案解析：通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力的單位，申請公益性崗位補貼應向當地人社部門提供以下材料:基本身份類證明復印件、單位發(fā)放工資明細賬(單)等。精簡材料:享受公益性崗位補貼年限證明材料不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。36.通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請社會保險補貼應向當地人社部門提供以下哪種材料（）*A.基本身份類證明復印件(正確答案)B.享受社會保險補貼年限證明材料C.社會保險繳費明細賬D.工資發(fā)放明細賬單E.畢業(yè)證書復印件答案解析：通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請社會保險補貼應向當地人社部門提供基本身份類證明復印件。精簡材料:享受社會保險補貼年限證明材料(要件1)、社會保險繳費明細賬(單)(要件2)不再提供，調整為人力資源社會保障部門內部核查。37.招用就業(yè)困難人員的單位和招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，申領社保補貼應向當地人社部門提供以下哪些材料（）*A.基本身份類證明或畢業(yè)證書復印件(正確答案)B.繳納社保費的證明C.勞動合同復印件(正確答案)D.工資明細賬(單)E.符合條件人員名單答案解析：招用就業(yè)困難人員的單位和招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，向當地人社部門提供以下材料:基本身份類證明(包括身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、社會保障卡，任選其一即可，下同)或畢業(yè)證書復印件(要件1)、勞動合同復印件(要件2)等。精簡材料:符合條件人員名單不再提供(1)。社會保險繳費明細賬(單)不再提供(2)，調整為人力資源社會保障部門內部核查。38.用人單位的下列招聘行為，不違反公平就業(yè)原則的是（）*A.煤礦企業(yè)招用井下采礦工明確表示不招用女性(正確答案)B.汽車銷售企業(yè)招聘廣告寫明只招用漢族勞動者C.教育機構不招聘已治愈的新冠肺炎患者D.美容機構明確表示不招用農村戶籍勞動者E.飯店不招用基督教徒F.公司招聘高校畢業(yè)生，只招聘985、211院校學生G.公司招聘專業(yè)技術人員，要求必須具有高級職稱(正確答案)答案解析：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫(yī)學鑒定傳染病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。農村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業(yè)設置歧視性限制。《國務院辦公廳關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2013〕35號)規(guī)定:招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。39.以下關于三類公益性崗位說法，正確的有（）*A.各類公益性崗位都跟著社保補貼B.各類公益性崗位都跟著崗位補貼(正確答案)C.各類公益性崗位都要繳納社會保險D.各類公益性崗位在崗時間最長均為3年E.各類公益性崗位都必須簽訂勞動合同答案解析：A:鄉(xiāng)村公益性崗位沒有社保補貼，有崗位補貼。對鄉(xiāng)村公益性崗位安置人員按規(guī)定給予崗位補貼，購買意外傷害商業(yè)保險，依法簽訂勞動合同或勞務協議，每次簽訂期限不超過1年。40.關于公益性崗位期限，以下說法正確的是（）*A.臨時性公益性崗位在崗時間不超過6個月(正確答案)B.鄉(xiāng)村公益性崗位每次簽訂協議期限不超過1年(正確答案)C.距退休年齡不足5年的人員領取崗位補貼期限為5年D.招用離校2年內未就業(yè)高校畢業(yè)生公益性崗位補貼期限不超過1年答案解析：C選項，公益性崗位補貼期限不超過3年。D選項距離退休年齡不足5年的人員可延長至退休。41.關于城鎮(zhèn)公益性崗位補貼的標準，以下說法正確的有（）*A.補貼標準原則上不高于當地最低工資標準(正確答案)B.補貼標準參照當地最低工資標準執(zhí)行(正確答案)C.同一地區(qū)，崗位補貼標準必然高于失業(yè)保險金標準D.同一地區(qū)，崗位補貼標準必然低于社會平均工資水平(正確答案)E.補貼標準根據勞動時間、勞動強度等因素確定答案解析：A選項，專家解讀;B選項，就業(yè)補助資金管理辦法，兩者不沖突。C選項不正確，失業(yè)保險金標準上限為最低工資標準，兩者可能持平。E.鄉(xiāng)村公益性崗位42.城市低保家庭的小張高中畢業(yè)后沒考上大學，參加就業(yè)技能培訓后取得培訓合格證書，欲通過培訓機構為其代為申請職業(yè)培訓補貼，以下說法正確的是（）*A.小張不符合享受職業(yè)培訓補貼的條件B.小張可以享受生活費(含交通費)補貼(正確答案)C.培訓機構申領補貼時應提供基本身份類證明原件或復印件、培訓機構開具的稅務發(fā)票(正確答案)D.培訓機構申領補貼時應提供小張的城市居民最低生活保障證明材料43.根據《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務機構應當免費提供的服務有（）*A.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記(正確答案)B.流動人員人事檔案管理(正確答案)C.對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助(正確答案)D.核定一次性傷殘補助金數額E.職業(yè)介紹(正確答案)答案解析：根據《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務機構應當免費提供的服務有:(一)人力資源供求、市場工資指導價位、職業(yè)培訓等信息發(fā)布;(二)職業(yè)介紹、職業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指導;(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢;(四)對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助;(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務;(六)辦理高等學校、中等職業(yè)學校、技工學校畢業(yè)生接收手續(xù);(七)流動人員人事檔案管理;(八)縣級以上人民政府確定的其他服務。44.某企業(yè)為5名高校畢業(yè)生提供就業(yè)見習崗位，已知見習補貼標準為每人每月1000元，請問該企業(yè)可能獲得的見習補貼金額為:（）*A.1萬元B.3萬元(正確答案)C.5萬元(正確答案)D.10萬元E.11萬元答案解析：就業(yè)見習補貼期限為3-12個月。故至少可獲得1000*5*3=15000元，至多可獲得1000*5*12=60000元45.在哈爾濱市市場監(jiān)督管理局登記的A公司，住所地位于香坊區(qū)，與黑龍江省人力資源和社會保障廳比鄰，辦理集體委托存檔，應當到（）辦理*A.香坊區(qū)區(qū)級公共就業(yè)和人才服務機構B.哈爾濱市市級公共就業(yè)和人才服務機構(正確答案)C.黑龍江省省級公共就業(yè)和人才服務機構D.ABC任選其一E.以上都不正確答案解析：對用人單位集體委托存檔的，原則上由用人單位工商營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼登記的同級檔案管理服務機構負責46.王某(男，35歲)是一名就業(yè)困難人員，被安置在公益性崗位工作，其所在單位享受社保補貼和崗位補貼，并與王某簽有書面勞動合同。下列說法錯誤的是（）*A.該單位可以享受社保補貼的標準為單位及王某實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費(正確答案)B.該單位可享受的公益性崗位補貼標準參照當地最低工資標準執(zhí)行C.雙方簽訂的勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定D.雙方解除勞動合同時不適用勞動合同法有關支付經濟補償的規(guī)定E.單位申領社保補貼時需提交基本身份類證明復印件、勞動合同復印件等(正確答案)答案解析：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經濟補償的規(guī)定。對招用或安置就業(yè)困難人員的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括個人繳納部分。公益性崗位補貼標準參照當地最低工資標準執(zhí)行。招用就業(yè)困難人員的單位和招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，向當地人社部門提供以下材料:基本身份類證明(包括身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、社會保障卡，任選其一即可)或畢業(yè)證書復印件、勞動合同復印件等。通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請社會保險補貼應向當地人社部門提供基本身份類證明復印件。47.根據《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，以下人員可以進行失業(yè)登記的有（）*A.在校大學生B.非全日制勞動者C.由國家統一安置的退役軍人D.刑滿釋放人員(正確答案)E.被辭退的事業(yè)單位工作人員(正確答案)答案解析：《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》失業(yè)登記的范圍包括:(一)年滿16周歲，從各類學校畢業(yè)、肄業(yè)的;(二)從企業(yè)、機關、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的;(三)個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產停止經營的;(四)承包土地被征用，符合當地規(guī)定條件的;(五)軍人退出現役且未納入國家統一安置的;(六)刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的;(七)各地確定的其他失業(yè)人員。48.靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)的離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生，申領社保補貼應向當地人社部門提供的材料不包括（）*A.基本身份類證明原件B.靈活就業(yè)證明材料C.社保繳費明細賬單(正確答案)D.A選項也可以提交復印件E.勞動合同復印件(正確答案)答案解析：靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)的離校2年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生，申領社保補貼應向當地人社部門提供基本身份類證明原件或復印件、靈活就業(yè)證明材料等49.王某創(chuàng)辦一家小微企業(yè)，為37名離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供了就業(yè)崗位。其中:應屆畢業(yè)生13人、畢業(yè)1年的8人、畢業(yè)快滿2年的11人、畢業(yè)3年的5人。該企業(yè)（）名離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生可以享受社保補貼。*A.8B.11C.19D.32(正確答案)E.3750.為鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，符合政策規(guī)定的是（）。*A.離崗創(chuàng)業(yè)須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系(正確答案)B.離崗創(chuàng)業(yè)期間，創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費(正確答案)C.企業(yè)掛職期間，與原單位在崗人員同等享有職稱評審、崗位競聘、獎勵方面權利(正確答案)D.高校、科研院所等科研人員期滿后創(chuàng)辦企業(yè)尚未實現盈利的可以申請延長1次，延長期限不超過3年(正確答案)51.關于技能人員職業(yè)資格，下列說法正確的是（）*A.設置準入類職業(yè)資格須有法律、法規(guī)或者國務院決定為依據(正確答案)B.職業(yè)技能等級一般分為初/中/高級工、助理技師和技師5個等級C.焊工、所有的社會體育指導員、消防設施操作員均為準入類職業(yè)資格D.任何職業(yè)資格不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤52.以下不屬于事業(yè)單位受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形是（）*A.在哺乳期內(正確答案)B.考入普通高等院校C.被錄用或者選調到國家機關工作D.依法服兵役E.在試用期內答案解析：有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同:(一)在試用期內的;(二)考入普通高等院校的;(三)被錄用或者選調到國家機關工作的;(四)依法服兵役的。53.經核準備案，某中央企業(yè)組建高級職稱評審委員會,專家人數41名，備案期為2020年5月1日至2024年4月30日。涉及張某的高級職稱評審會議記錄內容包括∶出席會議的評委專家28名，同意票15張;另外，未出席會議專家的書面委托同意票5張;評審結果為通過;落款顯示中央企業(yè)單位公章。請問上述案例事實違反法律規(guī)定的是（）*A.專家人數41名B.備案期為2020年5月1日至2024年4月30日(正確答案)C.未出席會議專家的書面委托同意票5張(正確答案)D.評審結果為通過(正確答案)E.落款顯示中央企業(yè)單位公章(正確答案)答案解析：職稱評審管理暫行規(guī)定》第8條∶國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。職稱評審委員會備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應當重新核準備案。第9條∶職稱評審委員會組成人員應當是單數。根據工作需要設主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。第19條∶職稱評審委員會組建單位組織召開評審會議。評審會議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會議的專家人數應當不少于職稱評審委員會人數的2/3。第20條∶職稱評審委員會經過評議，采取少數服從多數的原則，通過無記名投票表決，同意票數達到出席評審會議的評審專家總數2/3以上的即為評審通過。未出席評審會議的評審專家不得委托他人投票或者補充投票。第22條∶評審會議結束時，由主任委員或者主持評審會議的副主任委員宣布投票結果，并對評審結果簽字確認，加蓋職稱評審委員會印章。54.張某到檔案管理服務機構辦理委托存檔，但檔案中缺少其上高中入學時間的資料，那么檔案管理機構可以（）*A.采取先存后補方式予以接收(正確答案)B.經本人作出書面知情說明、承諾進一步補充材料后予以接收C.一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，本自愿選擇是否補充提交D.與原工作單位協商退回補充材料E.拒絕接收答案解析：根據《人力資源社會保障部辦公廳關于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務的通知》，檔案管理服務機構在接收檔案時，要本著實事求是、便民利民的原則，對缺少材料的實行告知承諾制。對缺少非關鍵材料的，采取先存后補方式予以接收。對缺少關鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經本人作出書面知情說明、承諾進一步補充材料后予以接收，或與原工作單位協商退回補充材料。關鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷等重要信息的材料。55.根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，以下說法錯誤的有（）*A.給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則B.事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過24個月(正確答案)C.事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需