職業(yè)技能培訓(xùn)與發(fā)展管理制度

職業(yè)技能培訓(xùn)與發(fā)展管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為提升企業(yè)員工的職業(yè)技能水平，促進(jìn)個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《職業(yè)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)，依照企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第三條定義職業(yè)技能培訓(xùn)：指為提升員工的專業(yè)技能和工作本領(lǐng)，通過系統(tǒng)有組織的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動(dòng)，包含崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能課程、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)等各類培訓(xùn)形式。職業(yè)發(fā)展：指員工在組織中實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，通過培訓(xùn)、晉升、崗位調(diào)整等方式提高個(gè)人職業(yè)水平和發(fā)展空間。第二章職業(yè)技能培訓(xùn)第四條培訓(xùn)需求調(diào)研為確保培訓(xùn)活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，每年度初由人力資源部組織開展全員培訓(xùn)需求調(diào)研。培訓(xùn)需求調(diào)研重要包含員工個(gè)人培訓(xùn)需求調(diào)查、部門培訓(xùn)需求分析等。調(diào)研結(jié)果將作為訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃的緊要依據(jù)。第五條年度培訓(xùn)計(jì)劃依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，人力資源部訂立年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃包含培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地方等。年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批后執(zhí)行。第六條培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)實(shí)施由人力資源部負(fù)責(zé)組織，可以委托相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。培訓(xùn)形式包含集中培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部將組織培訓(xùn)反饋和效果評(píng)估，及時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)成績(jī)。第七條培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)統(tǒng)一承當(dāng)。培訓(xùn)費(fèi)用包含培訓(xùn)課程費(fèi)、培訓(xùn)料子費(fèi)、差旅費(fèi)等。員工參加培訓(xùn)期間，享受正常工資待遇。第八條培訓(xùn)記錄和證明企業(yè)建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工參加的培訓(xùn)項(xiàng)目和成績(jī)等信息。培訓(xùn)結(jié)束后，發(fā)給員工相應(yīng)的培訓(xùn)證明。第三章職業(yè)發(fā)展第九條評(píng)估與規(guī)劃企業(yè)每年定期組織員工績(jī)效評(píng)估，結(jié)合員工發(fā)展意愿和本領(lǐng)，訂立個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。職業(yè)發(fā)展計(jì)劃依據(jù)員工不同崗位特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展路徑，包含晉升、培訓(xùn)、崗位調(diào)整等。第十條晉升途徑企業(yè)實(shí)行崗位晉升制度，依據(jù)員工績(jī)效評(píng)估、本領(lǐng)素養(yǎng)及工作表現(xiàn)等因素，進(jìn)行晉升。晉升途徑分為職業(yè)晉升和管理晉升，員工可依據(jù)個(gè)人發(fā)展意愿選擇合適的晉升路徑。第十一條崗位調(diào)動(dòng)為提高員工的綜合素養(yǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)可依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。崗位調(diào)動(dòng)應(yīng)依據(jù)員工本領(lǐng)和發(fā)展?jié)摿?，綜合考慮員工意愿，經(jīng)過溝通和協(xié)商后進(jìn)行。第十二條職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)為支持員工職業(yè)發(fā)展，企業(yè)將開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)包含管理技能培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)、創(chuàng)新本領(lǐng)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)形式。職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部依據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)訂立。第十三條職業(yè)顧問服務(wù)企業(yè)供應(yīng)職業(yè)顧問服務(wù)，幫忙員工規(guī)劃職業(yè)生涯，解決職業(yè)發(fā)展中的困惑和問題。職業(yè)顧問服務(wù)由人力資源部組織實(shí)施，保證服務(wù)的客觀性和專業(yè)性。第四章違紀(jì)與處理第十四條違反規(guī)定員工違反本制度的規(guī)定，包含未按要求參加培訓(xùn)、拒絕接受調(diào)崗等，將受到相應(yīng)的批判教育和紀(jì)律處分。對(duì)于常常違反規(guī)定或情節(jié)嚴(yán)重的員工，將視情況采取警告、責(zé)令培訓(xùn)、停止合同等措施。第五章附則第十五條配套政策本制度配套實(shí)施的相關(guān)政策由人力資源部負(fù)責(zé)訂立和調(diào)整，必需時(shí)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審批后執(zhí)行。第十六條解釋權(quán)本制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人，由人力資源部負(fù)責(zé)具體操作。第十七條生效日期本制度自頒布之日起生效，同時(shí)廢止之前的相關(guān)制度。第十八條修訂程序?qū)Ρ局贫鹊男抻?，?yīng)經(jīng)